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¿Cómo forma la India a los mejores talentos de las telecomunicaciones? ¡Desde los exámenes hasta la formación sobre el terreno!
En el contexto del rápido desarrollo de la industria mundial de las telecomunicaciones, los servicios de telecomunicaciones de la India siempre han desempeñado un papel clave. El nacimiento del Servicio de Telecomunicaciones de la India (ITS) no sólo satisface las necesidades de gestión tecnológica del gobierno en el campo de las telecomunicaciones, sino que también promueve la evolución de toda la industria. Cada año, se seleccionan talentos destacados a través del Examen de Servicio de Ingeniería (ESE) realizado por la Comisión de Servicios Públicos de la Unión (UPSC) para sentar las bases del futuro de las telecomunicaciones de la India. Este artículo profundizará en el proceso de formación de los talentos de las telecomunicaciones de la India.
La historia de las telecomunicaciones
Los servicios de telecomunicaciones en la India se remontan al siglo XIX, iniciados por primera vez con el sistema de telégrafos. En 1850, se abrió la primera línea telegráfica experimental entre Calcuta y Diamond Harbour, lo que marcó el comienzo de las telecomunicaciones en la India. Con el avance de la ciencia y la tecnología, se han establecido una tras otra empresas de telecomunicaciones digitales y se ha formado un sistema de telecomunicaciones completo bajo la dirección del gobierno.
Proceso de contratación ITS
La contratación en los servicios de telecomunicaciones de la India es muy estricta para garantizar que los funcionarios electos puedan asumir las importantes misiones del país. El examen anual ESE se divide en tres etapas: examen preliminar, examen principal y entrevista. A través de este proceso se destacan candidatos de diferentes trayectorias profesionales en campos como ingeniería de telecomunicaciones, electrónica y comunicaciones.
Mecanismo de entrenamiento
Una vez que aprueben el examen ESE, los oficiales ITS seleccionados se someterán a dos años de formación profesional. Serán enviados al Instituto Nacional de Telecomunicaciones para la Innovación y Capacitación en Investigación de Políticas en Ghaziabad, donde recibirán educación técnica y de gestión integral.
Durante la capacitación, los funcionarios de ITS realizarán muchos viajes de estudio para aprender las mejores prácticas en diversas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y su experiencia de campo en su aplicación en la vida real.
Ejercicio de campo
Para permitir que los alumnos se integren mejor en el entorno laboral del futuro, la formación presencial se ha convertido en uno de sus principales contenidos formativos. Durante el período de capacitación, los funcionarios de ITS no solo realizarán visitas de campo para comprender las necesidades de desarrollo urbano y rural, sino que también participarán en diversas capacitaciones especiales, como gestión de salud y gestión de desastres naturales.
Estas experiencias de campo sentaron una base sólida para el trabajo posterior de los funcionarios en todo el país y los equiparon con la capacidad de colaborar entre departamentos.
Responsabilidades y roles de ITS
Una vez finalizada la capacitación, los oficiales de ITS serán asignados a departamentos gubernamentales para desempeñar múltiples responsabilidades, incluida la emisión de licencias comerciales de comunicaciones, la formulación de políticas y la garantía de la seguridad nacional. Estas responsabilidades no se limitan al gobierno central, sino que también incluyen la cooperación con los gobiernos locales para promover la infraestructura de comunicaciones en todo el país.
Entre las responsabilidades, el trabajo de los oficiales de ITS involucra muchos proyectos importantes estrechamente relacionados con el desarrollo del país, como la iniciativa Digital India.
Innovación y aprendizaje continuo
Ante una tecnología en constante cambio, los funcionarios de ITS deben seguir aprendiendo y mantenerse al día con las últimas tecnologías y políticas de comunicación. Con este fin, el gobierno organiza periódicamente varios seminarios y capacitaciones técnicas para actualizar los conocimientos y habilidades profesionales de los funcionarios y promover la colaboración entre varios departamentos.
Al ejecutar diversos proyectos de comunicaciones, los funcionarios de ITS deben ser adaptables e innovadores para abordar desafíos complejos.
Conclusión
El sistema de formación de talentos en telecomunicaciones de la India es muy bueno. A través de exámenes y capacitación sistemáticos, se cultivan líderes con conocimiento profesional y experiencia práctica que desempeñan un papel clave en la promoción de la estrategia de información y comunicación del país. En este contexto, los lectores no pueden evitar preguntarse: ¿cómo cambiarán las telecomunicaciones en el futuro?
