Language
Country/Area
No result found
La psychologie de l'effet de mouton noir révèle: êtes-vous aussi le" mouton noir "dans le groupe?
Dans de nombreuses sociétés ou cultures, le terme mouton noir est souvent utilisé pour décrire les individus différents du groupe global, en particulier ceux qui ne sont pas facilement adaptables en famille ou en société. Ce terme provient des moutons en laine noire occasionnels dans le troupeau, qui se démarque, et sa laine noire est souvent considérée comme commercialement impopulaire car elle ne peut pas être teinte.
L'histoire et la signification des moutons noirs
Le concept de moutons noirs remonte aux XVIIIe et XIXe siècles, et en Grande-Bretagne à l'époque, les moutons noirs étaient considérés comme une marque du diable. Bien que ce terme ait initialement été méprisant, au fil du temps, les interprétations des gens des "moutons noirs" sont progressivement diverses. Dans certains cas, il s'agit davantage d'une personnalité unique ou d'une unicité individuelle.
L'effet de mouton noir fait référence aux membres du groupe donnant des évaluations plus élevées aux membres bienvenus du groupe lors de l'évaluation des membres du groupe, tandis que les membres biaisés du groupe reçoivent des évaluations plus faibles, et cette évaluation est plus extrême que celle des membres en dehors du groupe.
Application en psychologie
Selon une étude de 1988, les chercheurs ont demandé aux étudiants belges d'évaluer différents groupes, y compris des étudiants belges impopulaires, des étudiants nord-africains impopulaires, des étudiants belges populaires et des étudiants populaires nord-africains. Les résultats de la recherche montrent que les membres les plus notés du groupe étaient les plus élevés, tandis que les membres les moins évalués étaient les plus bas, tandis que les autres membres étaient les mêmes.
Les résultats de cette étude fournissent une base théorique pour l'effet de mouton noir, soulignant que les performances des membres du groupe sont particulièrement soulignées dans différentes situations de groupe.
Explication de la théorie de l'identité sociale
La principale explication de l'effet de mouton noir provient de la théorie de l'identité sociale. Selon cette théorie, les membres du groupe cherchent à maintenir une identité sociale positive et unique. Par conséquent, les membres du groupe mettront davantage l'accent sur les membres gratifiants et donneront des évaluations plus strictes aux membres qui sont déviants au sein du groupe pour maintenir l'image de l'ensemble du groupe.
Limites de l'effet de mouton noir
Bien que l'effet de mouton noir ait obtenu un soutien généralisé, dans certaines situations, le schéma opposé a été observé. Par exemple, certains participants blancs ont évalué les objets noirs non qualifiés encore plus bas que les objets blancs similaires. Par conséquent, les facteurs qui affectent l'effet de mouton noir ne se limitent pas à l'identité des membres du groupe, mais incluent également des facteurs situationnels et des caractéristiques du groupe.
Un sentiment d'identité plus élevé au sein du groupe et le degré d'intégration du groupe rendra l'effet de mouton noir plus évident.
L'image des moutons noirs en culture
Il convient de mentionner que les "moutons noirs" ont également des expressions similaires dans différentes cultures et langues, telles que "Croche blanc" en russe et "corbeau blanc" en persan. Ces descriptions suggèrent que la tension potentielle entre les membres du groupe et les membres inhabituels est omniprésente dans diverses cultures.
Réflexion et direction future
pour beaucoup, devenir un "mouton noir" dans le groupe signifie l'isolement et l'exclusion, mais une telle réaction déclenche également des pensées profondes sur l'unicité individuelle et l'identité de soi. En tant qu'individu dans la société, avez-vous déjà eu des doutes sur votre caractère unique? Quels changements et impacts pensez-vous seront provoqués par ces «moutons noirs» dans la société d'aujourd'hui?
