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Le code de réussite des narcissiques de haut niveau : comment utilisent-ils les traits narcissiques pour atteindre leurs objectifs ?
Le trouble de la personnalité narcissique (TPN) est un trouble de la personnalité caractérisé par un sentiment exagéré d’importance personnelle, un besoin excessif d’admiration et un manque d’empathie. Selon les dernières recherches psychologiques, ce type de narcissique peut obtenir des succès répétés dans la vie sociale et professionnelle, mais derrière ce succès se cachent des motivations psychologiques et des modèles comportementaux complexes.
Qu'est-ce qui motive un narcissiqueMalgré leurs aspirations apparemment élevées, ces narcissiques sont souvent remplis de doutes et de honte.
Les narcissiques hautement fonctionnels atteignent souvent leurs objectifs grâce à leur haute estime d’eux-mêmes. Leur succès vient souvent d’un fort désir de reconnaissance sociale et d’éloges. Ils utiliseront leurs compétences sociales supérieures pour créer des réseaux et améliorer leur statut social.
Les patients atteints de NPD ont une estime de soi extrêmement fragile, qui est facilement affectée par les évaluations externes. Cela les conduit à rechercher constamment des éloges extérieurs sur le lieu de travail et, ce faisant, ils conçoivent soigneusement un « masque de réussite » qui leur permet de se démarquer dans l'équipe.
La motivation de ces narcissiques pour la réussite et l’amélioration personnelle prend souvent le pas sur les besoins des relations émotionnelles, leur permettant d’exceller dans certains domaines.
Comment agissent les narcissiques
Les narcissiques hautement fonctionnels ont souvent un fort besoin d’interaction sociale et une quête d’autorité. Ils exagèrent leurs réalisations lorsque cela est nécessaire, au point même de créer un sentiment plus élevé d’auto-supériorité parmi leurs collègues. Ils ont tendance à se présenter comme les seuls à pouvoir comprendre la volonté de leurs supérieurs, ce qui améliore leur statut social.
De plus, ils sont plus susceptibles d’exploiter les réactions émotionnelles des autres pour manipuler les situations afin de maintenir leur pouvoir sur les autres. Ils apprécient le sentiment de contrôle et d’autorité et sont donc capables d’exercer une influence dans divers environnements de travail.
De tels modèles de comportement leur permettent souvent de réussir dans certains domaines professionnels, mais posent également des défis dans leurs relations interpersonnelles.
Défis dans les relations interpersonnelles
Bien que les narcissiques très fonctionnels puissent exceller dans leur carrière, ils ont souvent du mal à entretenir des relations interpersonnelles. Parce qu’ils manquent souvent de sensibilité aux besoins des autres, ils ont du mal à comprendre la douleur émotionnelle des autres. Ils se comparent souvent aux autres et ont l’impression que les autres les envient, ce qui rend difficile pour eux de nouer des relations véritablement profondes.
Les narcissiques hautement fonctionnels sont extrêmement sensibles aux critiques et peuvent réagir violemment lorsqu'ils sont contestés ou opposés, ce qui contraste fortement avec leur quête d'estime de soi. Cela rend leurs relations de travail souvent pleines de conflits et de tensions.
Ces traits de caractère les poussent à désirer ardemment les éloges d’un côté, mais à ne pas supporter l’échec ou la critique de l’autre.
L'épée à double tranchant du succès
Bien que les traits narcissiques semblent apporter le succès, le stress psychologique à long terme et la difficulté à s'entendre avec les autres sont un prix à payer. Bien que de nombreux narcissiques très fonctionnels réussissent très bien dans leur travail, ils peuvent se sentir seuls et vides dans leur vie personnelle. Cette contradiction les empêche de jouir d’un véritable sentiment de réussite.
De plus, le succès des narcissiques très fonctionnels repose souvent sur une structure psychologique fragile. Face à la pression ou à l’échec, leur mentalité a tendance à s’effondrer, ce qui affecte à son tour leur potentiel de développement futur.
ConclusionIls peuvent avoir des réalisations extérieures extraordinaires, mais une détresse émotionnelle sous-jacente les empêche de trouver une véritable satisfaction intérieure.
Le succès des narcissiques très fonctionnels peut sembler être une réussite interne, mais les profondes luttes psychologiques et les déficits relationnels auxquels ils sont confrontés ne peuvent être ignorés. Leur capacité à surmonter ces obstacles et à devenir des personnes plus complètes est-elle la clé de leur succès continu ?
