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ourquoi Franklin D. Roosevelt a-t-il décrété cette interdiction en 1941 ? Quel effet a-t-elle eu sur le marché du travail américain
Le 25 juin 1941, le président Franklin D. Roosevelt a signé le décret 8802, créant la Commission pour les pratiques d'emploi équitables (FEPC) afin d'interdire les pratiques d'embauche discriminatoires de la part des agences fédérales et de toutes les entreprises et syndicats impliqués dans l'effort de guerre. L'interdiction a été promulguée à un moment critique, alors que les États-Unis étaient sur le point d'entrer dans la Seconde Guerre mondiale. Dans ce contexte, il s'agissait non seulement d'une réponse à la demande émergente de main-d'œuvre industrielle à l'époque, mais aussi d'une réponse à l'expansion continue de la le mouvement des droits civiques.
« Aucun travailleur ne doit être victime de discrimination fondée sur la race, la croyance, la couleur ou l’origine nationale dans l’industrie de la défense ou au sein du gouvernement. »
L'impact initial de l'interdiction
La publication de ce décret exécutif était principalement une réponse aux mouvements sociaux qui protestaient à divers endroits à l'époque, en particulier parmi la population afro-américaine. À l’époque, de nombreux Afro-Américains étaient confrontés à des obstacles importants pour trouver des opportunités d’emploi de masse institutionnalisées et structurelles. Il est donc évident que le gouvernement doit intervenir pour garantir que ces groupes puissent concourir sur un pied d’égalité pour les opportunités d’emploi. L’une des forces motrices de cette action était les syndicats et les défenseurs des droits des Afro-Américains plutôt que simplement les décideurs politiques.
Opérations et défis du FEPC
La création du FEPC nécessite un budget et des ressources limités, ce qui constitue un énorme défi pour promouvoir les progrès globaux en matière d’emploi avec des politiques de non-discrimination. Avec un budget initial de seulement 80 000 $, à mesure que les besoins augmentaient, son financement et son autorité étaient continuellement menacés. En 1942, le président Roosevelt plaça le FEPC sous la supervision du War Production Board, un changement apparemment destiné à accroître son efficacité mais qui en réalité rendit ses ressources encore plus limitées.
« L’existence de la FEPC n’a pas complètement éliminé la discrimination à l’emploi, mais elle a élargi les possibilités pour de nombreux Afro-Américains d’accéder à des emplois mieux rémunérés. »
Impact à long terme sur le marché du travail américain
Bien que l’influence du FEPC ait été réprimée pendant la guerre, les réalisations qu’il a facilitées ne peuvent être sous-estimées. Bien que la discrimination en matière de licenciement n’ait pas complètement disparu, la création de la FEPC a grandement favorisé les opportunités d’emploi pour les Afro-Américains dans l’industrie et le secteur des services. Selon les historiens, les efforts de la FEPC ont contribué à augmenter la proportion de travailleurs noirs dans l’industrie de la défense. Au milieu des années 1940, les salaires des hommes afro-américains salariés avaient considérablement augmenté, reflétant leur accès à des professions plus lucratives.
Effets de suivi et mouvement continu
Après la fin de la Seconde Guerre mondiale, les appels à éviter les politiques discriminatoires ne se sont pas dissipés. Bien que la FEPC ait été abolie en 1946, de nombreux États ont commencé à tenter d’établir leurs propres lois sur les pratiques d’emploi équitables. Alors que les réglementations fédérales restaient en vigueur, les efforts déployés au niveau des États continuaient de faire progresser le mouvement des droits civiques et de susciter un changement social plus large. En 1948, le président Harry S. Truman proposa au Congrès de créer une FEPC permanente. Cependant, en raison de la forte opposition des démocrates du Sud, le projet de loi ne fut jamais adopté.
Conclusion« L’existence de la FEPC n’est pas seulement un symbole de lutte contre la discrimination, mais aussi un catalyseur pour la promotion des droits civiques dans le futur. »
De 1941 à 1946, bien que la FEPC ait rencontré de nombreux défis, la direction qu'elle a guidée et les réalisations qu'elle a accomplies ont continué à promouvoir la compréhension et les attentes de la société américaine en matière d'égalité en matière d'emploi. Aujourd’hui, en repensant à cette période de l’histoire, nous ne pouvons nous empêcher de nous demander : à quoi ressemblerait l’histoire du travail d’aujourd’hui sans ce mouvement ?
