Language
Country/Area
No result found
Kekuatan koordinasi global: Bagaimana WHMIS mendobrak batasan provinsi dan meningkatkan keselamatan di tempat kerja?
Di Kanada, keselamatan di tempat kerja bukanlah masalah yang bisa dianggap enteng. Dengan penerapan Sistem Informasi Bahan Berbahaya di Tempat Kerja (WHMIS), Kanada memiliki sistem peringatan bahaya nasional yang terpadu. Sistem ini telah berlaku sejak 1988 dan mencerminkan koordinasi yang efektif antara pemerintah federal, provinsi, dan daerah untuk meningkatkan keselamatan di tempat kerja. Hal ini tidak hanya melambangkan kemajuan hukum, tetapi juga menunjukkan pentingnya hak dan kepentingan keselamatan semua pekerja.
“Pembentukan WHMIS menunjukkan kolaborasi di antara semua tingkat pemerintahan, menghindari duplikasi dan inefisiensi yang akan terjadi jika provinsi mengembangkan sistem komunikasi bahaya mereka sendiri.”
Elemen inti WHMIS meliputi label peringatan pada wadah bahan berbahaya, penyediaan Lembar Data Keselamatan Bahan (MSDS), dan program pelatihan khusus lokasi serta pendidikan pekerja. Langkah-langkah ini menciptakan standar yang seragam sehingga pekerja dapat memiliki kesadaran keselamatan yang sama di mana-mana.
Kerangka hukum
Dasar legislatif untuk WHMIS adalah Undang-Undang Produk Berbahaya dan peraturan produk terkendali terkait, yang dikelola oleh Direktorat Bahan Berbahaya di Tempat Kerja Health Canada. Sistem ini memastikan klasifikasi dan komunikasi bahaya bahan kimia yang tepat dan merupakan dasar bagi undang-undang "hak untuk tahu" karyawan di setiap provinsi dan teritori. Berdasarkan Konstitusi Kanada, undang-undang ketenagakerjaan terutama berada dalam yurisdiksi provinsi dan teritori, sementara Departemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Keterampilan pemerintah federal bertanggung jawab atas sekitar 10% peraturan kesehatan dan keselamatan kerja (OHS) di tempat kerja yang diatur oleh pemerintah federal.
"Rekomendasi bukan hanya persyaratan hukum, tetapi juga komitmen terhadap keselamatan setiap pekerja."
Tiga belas badan kesehatan dan keselamatan kerja (OHS) provinsi dan teritorial menetapkan persyaratan WHMIS bagi pemberi kerja dalam yurisdiksi mereka. Persyaratan ini secara jelas mendefinisikan tanggung jawab pemberi kerja, termasuk memastikan bahwa semua produk pengendalian diberi label dengan benar, menyediakan Lembar Data Keselamatan Material, dan memastikan pekerja dilatih dan dididik tentang penggunaan produk pengendalian yang aman.
Evolusi WHMIS 2015
Pada tanggal 11 Februari 2015, pemerintah Kanada menerbitkan versi baru sistem WHMIS - WHMIS 2015 - di Canada Gazette. Tujuan dari versi ini adalah untuk menggabungkan Sistem Klasifikasi dan Pelabelan Bahan Kimia yang Diharmonisasikan Secara Global (GHS) ke dalam pengelolaan bahan kimia di tempat kerja. Dibandingkan dengan versi sebelumnya, WHMIS 2015 telah menambahkan piktogram bahaya untuk bahaya biologis, sehingga seluruh sistem menjadi lebih komprehensif.
"Peluncuran WHMIS 2015 menandai langkah maju penting lainnya dalam manajemen keselamatan tempat kerja di Kanada."
Menurut peraturan, periode transisi WHMIS 2015 dimulai pada tahun 2015 dan berakhir pada tahun 2018, dan secara resmi menjadi persyaratan wajib bagi semua produsen, importir, distributor, dan pemberi kerja pada tanggal 1 Desember 2018.
Ruang Lingkup Bahan yang Dicakup
Peraturan perundang-undangan WHMIS 2015 mencakup semua produk berbahaya yang digunakan di tempat kerja dari berbagai klasifikasi bahaya termasuk toksisitas, titik nyala, dll. Spesifikasi tersebut dengan jelas menyatakan bahwa semua produk kontrol yang digunakan di tempat kerja harus diklasifikasikan dan dikelola sesuai dengan standar ini.
Komitmen Berkelanjutan
Bahkan dengan transisi dari WHMIS 1988 ke WHMIS 2015, struktur tanggung jawab bersama bagi pemberi kerja dan pekerja tetap sama. Ini bukan sekadar seperangkat aturan, tetapi komitmen berkelanjutan untuk memastikan bahwa setiap pekerja dapat bekerja sebaik mungkin dalam lingkungan yang aman.
"Bagaimana mempertahankan kesadaran keselamatan dalam lingkungan kerja yang terus berubah adalah pertanyaan yang harus dipikirkan oleh setiap tempat kerja."
Dengan promosi dan penerapan WHMIS di seluruh negeri, kesadaran keselamatan kerja Kanada secara bertahap meningkat dan telah menjadi model untuk pekerjaan yang sehat. Di masa mendatang, bagaimana cara terus meningkatkan dan mengadaptasi sistem ini dalam konteks globalisasi sehingga dapat lebih melindungi keselamatan dan hak setiap karyawan akan menjadi tantangan permanen.
