La funzione dei movimenti sociali nel promuovere il cambiamento sociale è comprensibile e uno dei fattori chiave è la mobilitazione delle risorse. La teoria della mobilitazione delle risorse è emersa negli anni ’70, sottolineando che il successo dei movimenti sociali risiede nel modo in cui ottenere e utilizzare in modo efficace varie risorse, tra cui tempo, denaro e competenze. Questa teoria considera i movimenti sociali come istituzioni sociali razionali, in cui i membri effettuano calcoli accurati, valutano i costi e i benefici della partecipazione alle attività e quindi prendono decisioni di azione. Questo articolo approfondirà i vari aspetti della mobilitazione delle risorse e il modo in cui contribuiscono al successo dei movimenti sociali.
La mobilitazione delle risorse sottolinea l'importanza di ottenere risorse adeguate e di utilizzarle nel modo giusto al momento giusto.
Il nucleo della teoria della mobilitazione delle risorse è che un gruppo professionale partecipa a un'organizzazione di movimento sociale e si dedica a raccogliere fondi, sostenitori e ad attirare l'attenzione dei media. La struttura organizzativa di questo gruppo è particolarmente importante, poiché deve essere in grado di diffondere in modo efficace l’idea di cambiamento sociale a ogni membro. Quando un problema viene affrontato dalla maggior parte delle persone, il movimento avrà un fondamento.
La teoria della mobilitazione delle risorse è diversa dalla tradizionale teoria del comportamento collettivo, che considera i movimenti sociali devianti e irrazionali, mentre la teoria della mobilitazione delle risorse li considera azioni ragionevoli.
Secondo la classificazione di Edwards e McCarthy, le organizzazioni dei movimenti sociali possono attingere alle seguenti cinque risorse:
L'efficienza dell'infrastruttura di un'organizzazione è una risorsa fondamentale perché migliora l'efficacia operativa complessiva di un movimento sociale.
Sebbene la teoria della mobilitazione delle risorse occupi una posizione importante nella ricerca sui movimenti sociali, è anche soggetta a critiche. I critici sottolineano che la teoria non riesce a spiegare adeguatamente la formazione delle comunità di movimento sociale e che anche le reti attorno a queste comunità svolgono un ruolo chiave nel successo o nel fallimento dei movimenti. Inoltre, molti gruppi con risorse limitate possono ancora promuovere con successo il cambiamento sociale, il che mette in discussione anche i limiti della teoria della mobilitazione delle risorse.
Prendendo come esempio il movimento per i diritti civili negli Stati Uniti, lo studioso Aldon Morris ritiene che il successo del movimento per i diritti civili risieda nella mobilitazione e nell'organizzazione dei leader. Ad esempio, leader come Rosa Parks e Martin Luther King, insieme a organizzazioni come NAACP, SCLC, SNCC e CORE, mobilitarono con successo risorse e formarono una potente forza di movimento sociale.
MoveOn.org è una tipica organizzazione di movimento sociale. La sua piattaforma consente alle persone di firmare o avviare petizioni, sfruttando appieno i concetti della teoria della mobilitazione delle risorse, perché il sito stesso è una risorsa accessibile che aiuta le persone a consolidare il proprio potere verso un obiettivo comune.
La Primavera Araba ha inoltre dimostrato l'importanza della mobilitazione delle risorse. Sotto l’incessante repressione del governo tunisino, i social media sono diventati il principale strumento di comunicazione per messaggi di azione sociale, contribuendo a ispirare movimenti di cambiamento sociale transfrontalieri.
La relazione tra la teoria della mobilitazione delle risorse e la teoria della struttura ha gradualmente attirato l'attenzione degli studiosi. La ricerca ha scoperto che due tipi di frame sono comunemente usati per descrivere le storie dei movimenti sociali: frame diagnostici (che identificano le fonti di problemi e responsabilità) e frame predittivi (che delineano i piani per ottenere il cambiamento sociale).
Tuttavia, hai mai pensato che la chiave del successo di un movimento sociale risiede proprio nella partecipazione e nel contributo di ciascun membro?