Language
Country/Area
No result found
In che modo la FEPC è diventata promotrice dell'occupazione per le minoranze etniche durante la seconda guerra mondiale?
Nel 1941, l'allora presidente Franklin D. Roosevelt firmò l'ordine esecutivo 8802, che istituiva la Fair Employment Practices Commission (FEPC), il cui obiettivo era "vietare alle agenzie federali e a tutti i sindacati e alle aziende coinvolte nel lavoro bellico di adottare pratiche discriminatorie di assunzione ." Questa iniziativa è emersa quando gli Stati Uniti sono entrati ufficialmente nella seconda guerra mondiale e aveva lo scopo di garantire la parità di trattamento degli afroamericani e delle altre minoranze nelle industrie belliche del paese. Con l'aumento delle richieste di guerra, la FEPC divenne una forza potente nel promuovere questi gruppi per ottenere lavori ben retribuiti.
"Nessuno può essere discriminato nell'industria della difesa o negli impieghi governativi sulla base della razza, del credo, del colore o dell'origine nazionale."
A livello esecutivo, la creazione della FEPC coincise con la crescita di un'industria della difesa su larga scala e molti afroamericani iniziarono a migrare verso le città industriali del nord e dell'ovest in cerca di migliori opportunità di lavoro. In molte fabbriche della difesa, questi lavoratori subiscono una grave discriminazione razziale e, oltre alle potenziali opportunità di lavoro, di tanto in tanto incontrano anche la minaccia della disoccupazione. Sebbene l'influenza della FEPC sia limitata, ha aiutato con successo molti lavoratori di minoranze a entrare in settori focalizzati sulla difesa e ad ottenere aumenti di salari e posizioni.
"La FEPC ha contribuito a miglioramenti economici significativi aiutando gli afroamericani a entrare nei settori legati alla difesa più remunerativi."
Con lo sviluppo della FEPC, il comitato è gradualmente passato dalla sua forma originaria di lavoro di "supervisione" a un intervento più diretto. Dopo due udienze chiave, la commissione ha iniziato a fare pressione sulle aziende che violano le politiche di non discriminazione affinché apportassero miglioramenti e li incorporassero nei piani di assunzione. All'inizio degli anni '40, molte aziende iniziarono a migliorare gradualmente le loro pratiche occupazionali delle minoranze etniche in risposta ai requisiti della FEPC, soprattutto nei settori automobilistico e navale.
Tuttavia, pur promuovendo politiche di non discriminazione, la FEPC ha incontrato anche una forte resistenza da parte del sud. Nel Sud all’epoca, le aziende e i governi che avevano perpetuato la segregazione a causa delle leggi Jim Crow si sentirono minacciati dalla creazione della FEPC e resistettero attivamente al cambiamento. Queste sfide provengono non solo dalle aziende private, ma anche dai Democratici del Sud e dal sistema di governo locale, il che mette in difficoltà l'influenza della FEPC nella regione.
"Le sfide e la resistenza che la FEPC ha dovuto affrontare nel Sud hanno gravemente compromesso la sua efficacia."
Nel 1943, alla FEPC fu concessa una certa indipendenza amministrativa per poter adempiere in modo più efficace alle proprie responsabilità. Il presidente Roosevelt firmò l'ordine esecutivo 9346, che rafforzò la Commissione e ampliò la sua giurisdizione per consentirle di supervisionare tutte le agenzie federali e la difesa. l’industria è regolamentata. Questa misura dimostra l'enfasi e l'impegno del governo nell'eliminazione della discriminazione razziale e dà il tono al lavoro futuro della FEPC.
Grazie agli sforzi della FEPC, entro la fine della guerra, molti afroamericani trovarono posti di lavoro stabili nel settore della difesa e ricevettero salari più alti rispetto ai lavoratori di altri settori. La ricerca dello storico William J. Collins mostra che questo cambiamento ha spinto la maggior parte dei lavoratori afroamericani nella promettente classe dei colletti bianchi.
Sebbene la FEPC non sia riuscita a sradicare completamente la discriminazione razziale, ha lasciato un profondo impatto sulla storia. Sebbene la FEPC non abbia ricevuto protezione legislativa permanente dal Congresso dopo la guerra, la sua importanza risiede nell’enfasi posta sul rapporto tra diritti economici e giustizia sociale, che ha promosso il successivo movimento per i diritti civili e ha avuto un importante effetto catalizzatore sulla società.
"Il funzionamento della FEPC dimostra che l'acquisizione dei diritti economici dipende principalmente dalle attività in campo economico: attraverso l'educazione, la resistenza, l'autoaiuto e talvolta le minacce."
Sebbene la FEPC abbia cessato le attività nel 1946, i concetti di opportunità di lavoro e uguaglianza razziale di cui è stata pioniera hanno avuto senza dubbio un significato simbolico per il successivo Civil Rights Act e il suo impatto a lungo termine sulla società americana. Guardando indietro alla storia della FEPC oggi, non possiamo fare a meno di pensare: man mano che la società cambia, l'impatto di queste leggi e politiche può promuovere in modo sostenibile l'equità e la giustizia sociale?
