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Il potere del coordinamento globale: in che modo WHMIS abbatte i confini provinciali e migliora la sicurezza sul posto di lavoro?
In Canada la sicurezza sul posto di lavoro non è mai una questione da prendere alla leggera. Con l'implementazione del Sistema informativo sui materiali pericolosi sul posto di lavoro (WHMIS), il Canada dispone di un sistema nazionale unificato di allerta sui pericoli. Questo sistema è in vigore dal 1988 e riflette un efficace coordinamento tra governi federali, provinciali e locali per migliorare la sicurezza sul posto di lavoro. Ciò non solo simboleggia il progresso giuridico, ma dimostra anche l'importanza attribuita ai diritti e agli interessi di sicurezza di tutti i lavoratori.
"L'istituzione del WHMIS dimostra la collaborazione tra tutti i livelli di governo, evitando duplicazioni e inefficienze che deriverebbero dallo sviluppo da parte delle province dei propri sistemi di comunicazione dei pericoli".
Gli elementi fondamentali del WHMIS includono etichette di avvertenza sui contenitori di materiali pericolosi, la fornitura di schede di sicurezza dei materiali (MSDS), nonché programmi di formazione per i lavoratori e programmi di formazione specifici per ogni sito. Queste misure creano uno standard uniforme affinché i lavoratori possano avere la stessa consapevolezza della sicurezza ovunque.
Quadro normativo
La base legislativa del WHMIS è l'Hazardous Products Act (Legge sui prodotti pericolosi) e le relative normative sui prodotti controllati, amministrate dalla Direzione per i materiali pericolosi sul posto di lavoro di Health Canada. Questo sistema garantisce la corretta classificazione e comunicazione dei rischi delle sostanze chimiche e costituisce la base delle leggi sul "diritto di sapere" dei dipendenti in ogni provincia e territorio. Secondo la Costituzione canadese, la legislazione sul lavoro rientra principalmente nella giurisdizione delle province e dei territori, mentre il Dipartimento delle risorse umane e dello sviluppo delle competenze del governo federale è responsabile di circa il 10% della regolamentazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro (SSL) nei luoghi di lavoro governati a livello federale.
"La raccomandazione non è solo un obbligo di legge, ma anche un impegno per la sicurezza di ogni lavoratore."
Tredici agenzie provinciali e territoriali per la salute e la sicurezza sul lavoro (OHS) stabiliscono i requisiti WHMIS per i datori di lavoro all'interno delle loro giurisdizioni. Questi requisiti definiscono chiaramente le responsabilità del datore di lavoro, tra cui garantire che tutti i prodotti di controllo siano etichettati correttamente, forniti schede di sicurezza dei materiali e assicurati che i lavoratori siano formati e istruiti sull'uso sicuro dei prodotti di controllo.
Evoluzione di WHMIS 2015
L'11 febbraio 2015, il governo canadese ha pubblicato una nuova versione del sistema WHMIS, WHMIS 2015, sulla Gazzetta Ufficiale del Canada. Lo scopo di questa versione è quello di integrare il Sistema mondiale armonizzato di classificazione ed etichettatura delle sostanze chimiche (GHS) nella gestione delle sostanze chimiche sul posto di lavoro. Rispetto alla versione precedente, WHMIS 2015 ha aggiunto pittogrammi di pericolo per i rischi biologici, rendendo l'intero sistema più completo.
"Il lancio di WHMIS 2015 segna un altro importante passo avanti nella gestione della sicurezza sul posto di lavoro in Canada."
Secondo la normativa, il periodo di transizione del WHMIS 2015 è iniziato nel 2015 e si è concluso nel 2018; il 1° dicembre 2018 è diventato ufficialmente un requisito obbligatorio per tutti i produttori, importatori, distributori e datori di lavoro.
Ambito dei materiali trattati
La normativa WHMIS 2015 copre tutti i prodotti pericolosi utilizzati sul posto di lavoro, in base a diverse classificazioni di pericolo, tra cui tossicità, punto di infiammabilità, ecc. La specifica stabilisce chiaramente che tutti i prodotti di controllo utilizzati sul posto di lavoro devono essere classificati e gestiti secondo tali standard.
Impegno continuo
Anche con il passaggio da WHMIS 1988 a WHMIS 2015, la struttura delle responsabilità condivise tra datori di lavoro e lavoratori rimane la stessa. Non si tratta semplicemente di un insieme di regole, ma di un impegno continuo per garantire che ogni lavoratore possa dare il massimo in un ambiente sicuro.
"Come mantenere la consapevolezza della sicurezza in un ambiente di lavoro in continua evoluzione è una domanda su cui ogni posto di lavoro dovrebbe riflettere."
Con la promozione e l'implementazione del WHMIS in tutto il Paese, la consapevolezza della sicurezza sul lavoro in Canada è gradualmente migliorata, diventando un modello di lavoro sano. In futuro, sarà una sfida continua migliorare e adattare costantemente questo sistema al contesto della globalizzazione, in modo che possa tutelare al meglio la sicurezza e i diritti di ogni dipendente.
