La partecipazione a una valutazione del rischio sanitario (HRA) può essere considerata un importante punto di partenza per la moderna promozione della salute. Questa valutazione solitamente assume la forma di un questionario che copre la storia medica, i dati demografici e lo stile di vita di una persona. L'HRA non solo fornisce approfondimenti approfonditi sui rischi personali per la salute, ma fornisce anche un feedback personalizzato, consentendo ai partecipanti di acquisire una comprensione più approfondita della propria salute.
Gli obiettivi principali di una valutazione del rischio per la salute sono valutare lo stato di salute, stimare il livello di rischio per la salute e fornire ai partecipanti informazioni per incoraggiare cambiamenti comportamentali che riducano i rischi per la salute.
Un tipico questionario HRA comprende solitamente tre elementi chiave: un questionario esteso, un calcolo o punteggio del rischio e una qualche forma di feedback, come un incontro faccia a faccia con un consulente sanitario o un report online generato automaticamente. Questi questionari in genere riguardano quanto segue:
Il concetto di HRA può essere fatto risalire al Servizio Sanitario Pubblico degli Stati Uniti, con le prime ricerche condotte dal Direttore Generale Aggiunto della Sanità degli Stati Uniti. In questo contesto è nato lo studio Framingham, che ha individuato i principali fattori di rischio per la salute attraverso un'approfondita ricerca di follow-up su 5.000 famiglie. Da lì, il concetto si è ampliato e ha iniziato a essere ampiamente utilizzato nei luoghi di lavoro negli anni '80.
Dopo aver completato l'HRA, i partecipanti ricevono solitamente un report che riporta il loro punteggio di salute e fornisce consigli su come migliorare il loro stile di vita. Ciò aiuta i partecipanti a comprendere meglio il proprio stato di salute e a sviluppare piani per migliorarlo.
Le valutazioni dei rischi per la salute non forniscono solo un feedback individuale, ma anche report di dati aggregati per aiutare aziende e organizzazioni a identificare i rischi collettivi per la salute.
Con l'evoluzione della tecnologia, anche il metodo di erogazione dell'HRA è cambiato. Inizialmente distribuiti sotto forma di questionari cartacei, la maggior parte viene ora condotta online. I vantaggi dell'HRA online risiedono nella personalizzazione, nell'automazione e nel feedback tempestivo.
La ricerca ha dimostrato che l'HRA non solo può identificare i fattori di rischio per la salute, ma anche prevedere i costi correlati alla salute, valutare l'impatto di tassi di assenteismo più bassi e i rendimenti delle strategie di promozione della salute. Tuttavia, l'HRA è più efficace se utilizzato come parte di un programma di promozione della salute multicomponente.
Sebbene l'HRA possa rivelare potenziali rischi per la salute, non sostituisce la diagnosi medica e i partecipanti dovrebbero comunque consultare un medico per consigli e trattamenti appropriati.
Sebbene sul mercato siano presenti più di 50 fornitori di servizi HRA, diverse versioni e forme di HRA continuano ad attirare l'attenzione. Poiché le aziende prestano sempre più attenzione alla salute dei dipendenti, in futuro l'HRA potrebbe essere ampiamente utilizzato e promosso in più paesi e settori.
Il processo di partecipazione alla valutazione del rischio sanitario non consiste semplicemente nel compilare un questionario. Qual è il significato nascosto dietro di esso e quale impatto avrà sulle future strategie di gestione sanitaria?