ワンダーリック テストは、心理テストとして高く評価されており、特に受験者の認知能力と問題解決の可能性を評価するために使用されます。 1939 年にエルドン F. ワンダーリックによって創設されて以来、このテストはあらゆる業界の企業の採用プロセスに不可欠なツールとなっています。ワンダーリック テストでは、12 分間という短い時間で 50 の多肢選択式の質問に答えるという課題により、受験者の知性だけでなく、時間管理能力もテストされます。
Wonderlic は、受験者の認知能力を迅速かつ効果的に測定するためにこのテストを作成し、迅速知能テストの一種としました。
ワンダーリック テストは、オーティスの自己管理型精神能力テストに由来していますが、その設計は短期間でのパフォーマンスを重視しています。多くの人にとって、これは単なるテストではなく、心理的プレッシャーのテストでもあります。想像してみてください。どうすればわずか 12 分で最良の回答を提出できるでしょうか?
ワンダーリック テストの歴史は 1930 年代にまで遡ります。 E.F. ワンダーリックは、一般的な知能と論理的推論能力を測定するために、短くて簡単なテストを使用したいと考えていました。このテストは、AT&T などの企業が従業員を選択するために初めて使用されました。時間が経つにつれ、このテストは軍事 (第二次世界大戦中のアメリカ海軍など) やスポーツ、特にナショナル フットボール リーグ (NFL) で広く使用されるようになりました。 1970年代、ダラス・マーベリックスのコーチであるトム・ランドリーは、NFLの選考プロセスの一環として選手のパフォーマンスを予測するためにこのテストを初めて使用した。
最新の Wonderlic テストにはさまざまな形式があり、最もよく知られているのは Wonderlic 人事テストです。このテストの多様性により、さまざまな業界や職種に対応する基準を提供できます。 Wonderlic Scholastic Level Test (SLE) などの一部のテスト形式は、医療および看護の専門職の志願者に適しています。
候補者は次のような課題に直面する可能性があります。
Wonderlic テストは、産業心理学および組織心理学の分野に適しています。この文脈では、テストは候補者の仕事の可能性と学歴を評価するために使用されます。しかし、心理学者はさまざまな形式のテストの結果について異なる見解を持っており、それがテストの有効性と信頼性についての議論につながっています。
Wonderlic テストは査読を受け、人材選考における実際の適用に適していると判断されました。
Wonderlic テストは広く使用されていますが、その有効性については議論の余地があります。研究によると、ワンダーリックテストは一般的な知能測定と高い相関があるものの、流動性知能と結晶化知能の測定には成功していないことが示されています。このことは、テストの使用法、特に高 IQ グループの間での妥当性について疑問を引き起こします。
Wonderlic テストはさまざまな法的紛争も引き起こしました。たとえば、1997年にロバート・ジョーダンはワンダーリックテストのスコアが高すぎたために警察官になることを拒否され訴訟を起こし、「警察官になるには賢すぎる」と話題になった。
Wonderlic テストは大衆文化にも登場し、一部のビデオ ゲームでは簡略化された形で登場し、より広く知られるようになりました。
Wonderlic テストは毎年改善および更新され続けており、受験者のスコアは間違いなくその認知能力を反映しています。就職活動や選考の過程で、これらの 50 の質問を 12 分で回答することに挑戦する準備はできていますか?