ンダーリック テストは NFL 選手の成功とどのような相関関係があるのでしょうか? データが真実を明らかにします

ワンダーリックテストは、求職者の認知能力を評価するツールとして、1939 年にエルドン・F・ワンダーリック氏によって作成されて以来、幅広い注目を集めています。このテストは 50 個の選択式質問で構成され、所要時間は 12 分、平均スコアは 20 です。時が経つにつれ、ワンダーリックテストは米国国防総省や全米フットボールリーグ(NFL)にも拡大しました。しかし、このテストのスコアは本当に NFL 選手の成功を予測できるのでしょうか?

「ワンダーリックテストのスコアは、全体的な知的機能と最も強く相関しています。」

ワンダーリックテストの歴史的背景

オリジナルのワンダーリックテストは、企業が適切な従業員を選ぶのを支援するために 1940 年代に開発されました。やがて、ダラス・カウボーイズのコーチ、トム・ランドリーが初めてこのテストを選手のパフォーマンスを予測するために使用しました。 2000年代には、ワンダーリックテストはNFLにとって選手の認知能力をテストするための重要なツールとなり、NFLドラフトの前にすべての有望選手がこのテストを受けることになった。

ワンダーリックテストの現在の形式

Wonderlic テストは現在、Wonderlic Personnel Test Quicktest と標準バージョンの 2 つの形式で提供されています。それぞれ 30 問と 50 問の質問が含まれています。これらのテストは、従業員の選抜や研修に使用されるだけでなく、求職者の評価にも広く使用されています。 NFL選手にとって、テストのスコアはドラフトやキャリアの見通しの指標として使われており、大きな論争を巻き起こしている。

「多くの研究により、ワンダーリックテストのスコアと実際の NFL 選手のパフォーマンスの間には有意な相関関係がないことがわかっています。」

NFL のワンダーリック テスト スコア

過去のデータに基づくと、NFL 選手のポジションによって、ワンダーリック テストの平均スコアは異なります。たとえば、クォーターバックやオフェンスラインの選手は通常、より高い評価を受けます。しかし、必ずしも高得点が成功につながるというわけではありません。多くの研究により、特にタイトエンドやディフェンシブバックでは、グレードの低い選手の方が NFL でのキャリアで優れたパフォーマンスを発揮するのに対し、グレードの高い選手のパフォーマンスは期待ほど良くないことがわかっています。

ワンダーリックの得点とNFLの成功

複数の研究によると、ワンダーリックスコアはクォーターバックの成功を予測する上で大きな影響を及ぼさず、ある論文では、特定のポジションではスコアが低い方がパフォーマンスが優れていると予測できる場合もあると示唆しています。この調査結果を受けて、NFLが選手のスクリーニングにこの検査を今後も利用すべきかどうか疑問視する声が多く上がっている。

「高得点はNFL選手にとって負担になる可能性がある。コーチ陣は選手が権威に反抗するのではないかと心配するかもしれないからだ。」

ワンダーリックテストをめぐる法的論争

ワンダーリックテストは、その適用をめぐって法的な論争の対象となっている。例えば、過度に高いスコアを取った応募者が警察官の職から排除されたジョーダン対ニューロンドン事件は、幅広い議論を巻き起こした。この状況は、テストの公平性と適用性について疑問を投げかけます。

まとめ

全体的に、NFL におけるワンダーリック テストの有用性は、多くの専門家によって疑問視されています。当初の目的は選手の知性と問題解決能力を評価することだったが、研究により、スコアと実際のパフォーマンスの相関性は低いことがわかった。これは、NFL が選手選抜にワンダーリック テストを使用する必要性を再検討する必要があることを意味しますか?

Trending Knowledge

12 分で 50 個の質問に答えられますか? ワンダーリック テストの秘密を解き明かしましょう!
ワンダーリック テストは、心理テストとして高く評価されており、特に受験者の認知能力と問題解決の可能性を評価するために使用されます。 1939 年にエルドン F. ワンダーリックによって創設されて以来、このテストはあらゆる業界の企業の採用プロセスに不可欠なツールとなっています。ワンダーリック テストでは、12 分間という短い時間で 50 の多肢選択式の質問に答えるという課題により、受験者の知性だけで
なぜワンダーリックテストは職場選択の魔法のツールとして知られているのですか?
今日の競争の激しい雇用環境において、企業は人材を選別し評価するための効果的なツールを求めています。ワンダーリックテストは、1939年以来広く使用されている認知能力テストであり、魔法のような職業選択ツールとして見られるようになりました。 Wonderlic テストは、簡単な多肢選択式の質問を通じて、応募者の問題解決能力と知性を評価します。このテストは、応募者の知識に焦点を当てるだけでなく、実際の仕事

Responses