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アメリカの労働力の秘密の成長：2024年までに驚異の1億6,870万人に到達するには？
米国労働統計局によると、2024 年 9 月に米国の労働力は 1 億 6,870 万人という驚くべき高さに達しました。この数字の背景には、社会構造、教育レベル、性別、年齢などの複数の要因の変化があります。発展を続ける経済システムとして、米国の労働市場は感染症の影響により前例のない変化を遂げており、これらの変化は労働市場が将来どのように進化するかを考えさせています。
米国の労働参加率は、感染症の流行により 2020 年に急激に低下しましたが、経済が徐々に回復するにつれて、2021 年には大幅に回復しました。多くの人がほぼ一夜にして職場を離れることを決意し、「大辞職」の波として知られる事態につながった。
2021 年には「大辞職」の波が顕著になり、多くのアメリカ人が自主退職を選択し、多くの業界が人材不足に直面しています。この現象はある意味新たな常態となっており、多くの企業はもはや単一の労働力モデルに依存できず、人材を惹きつけて維持する方法を再考する必要があります。
労働参加率の変化
1960 年代以来、労働市場に参入する女性の割合は着実に増加しました。議会調査局の報告書によると、1979年以降、教育の改善もあり、女性の労働参加率は徐々に男性の労働参加率に近づいている。近年、ワークライフバランスが重視される中、家庭の収入だけに頼るのではなく、キャリアアップを人生の一部として考える女性が増えています。
学歴の向上は、特に 25 ～ 54 歳の労働者の労働参加率を高める主な要因とみなされています。
ジェンダーと健康の不平等
性別も労働参加に影響を与える重要な要素です。男性の労働参加率は1950年代以降大幅に低下しており、これは教育参加の低下、結婚年齢の上昇、社会経済的地位の変化に関連している。最近の調査によると、現在労働力として働いていない男性の自己申告理由の多くには、健康上の問題や家族の世話などが含まれています。
職種の変化により、人種や性別の異なる労働者が労働市場で異なる立場に置かれ、健康保険や収入の格差も拡大しました。
疫病の影響
新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、労働市場、特に失業率と労働参加率の計算に大きな影響を与えています。 2020年2月から2021年2月までの1年間に、新型コロナウイルス感染症の流行により420万人のアメリカ人が労働力から撤退し、そのうち240万人が女性であったため、女性の労働参加率は30年ぶりの低水準に低下した。
今後の展望
国の経済が回復するにつれて、将来の労働参加率については否定的な見通しが立つ可能性があります。教育と労働市場の需要との関係を浮き彫りにするデータが増えています。企業は、より多くの若年労働者を労働市場に参加させる必要があるだけでなく、家族のニーズと通常の労働時間とのバランスを考慮する必要もあり、これは多くの女性にとって課題となっています。
労働市場の安定性と強さは多様性にかかっており、より多くの人々が労働市場に参加できるようになるには、より良い制度的取り決めと支援策が必要です。
労働市場が進化し続ける中、誰もが重要な役割を果たしています。季節的に、多くの労働者がキャリアの選択を変えるのが見られますが、これは将来の労働市場の新たな常態となるのでしょうか?
