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なぜ 1948 年以来、女性の職場への参加がこれほど驚くべきほど増加したのでしょうか?
1948年以来、米国の労働力における女性の参加率は上昇し続けており、この現象は経済学者や社会学者から広く注目を集めています。女性の労働力参加率は20世紀後半に大きく増加しました。その理由は、社会変革の促進や教育水準の向上など多岐にわたります。
女性の労働力参加率の増加は、社会的価値観の再構築と経済的ニーズの変化を反映しています。
20 世紀初頭、主に家庭で働く女性は限られており、結婚前に短期間だけ働いていました。時が経つにつれ、経済的な要求により女性が労働力に加わる必要が生じました。 1930年代から1950年代にかけて、オフィスワークの需要の増加と電化の普及により、在宅勤務の時間が短縮され、より多くの女性が職場に進出できるようになりました。
いくつかの研究によると、1960年代の避妊技術革命と結婚年齢の調整も女性の労働力参加率の増加を促進する重要な要因である。これらの変化により、女性は結婚後も家庭内の責任だけにとどまらず、専門職に就くことができるようになりました。
議会調査局によると、女性と男性の労働力参加率の差は1979年以降大幅に縮小している。
1950 年代から 1970 年代にかけて、女性は主に秘書、教師、看護師などの主要な職業に就き、副次的な収入源となっていました。女性の労働力参加率は1948年の約32％から2005年には59％に上昇したが、男性の労働力参加率は87％から73％に低下した。
女性の職場進出運動が勢いを増すにつれ、男女間の賃金格差をなくすことを目的とした1963年の同一賃金法により、この動きはさらに加速しました。これらの法律は、性差別を弱めると同時に、職場における女性の積極的な参加を促進します。
しかし、女性の参加が増加しているにもかかわらず、特に育児と家事の責任の不平等な分担など、女性は依然として構造的な障壁に直面しています。報告書によると、フルタイムで働くことを選択した女性の多くは、依然として子育ての負担を含む家族責任とのバランスを取らなければならず、家族に優しい政策が緊急に必要とされている。
デンマークやノルウェーなど多くの国では、米国よりもはるかに多くの投資を育児に行っており、政策の違いが女性の労働参加にどのような影響を与えているかが明らかになっています。
新型コロナウイルス感染症の流行は女性の職場参加にも大きな影響を与えていると指摘する人もいる。ピュー・リサーチ・センターによると、パンデミックにより女性の労働力参加率は過去30年間で最低の水準に落ち込み、多くの女性が育児や家族の要求に応えるために労働市場から離脱している。
今日では、テクノロジー、ヘルスケア、経営などの業界で働く女性が増えており、女性の労働力参加パターンは以前とは異なります。もはや伝統的な「ピンク分野」に限定されず、男性中心の業界への参入が増えています。
彼らの参加は経済情勢を変えるだけでなく、社会全体の多様性と包摂性を高めます。
要するに、過去数十年間における女性の参加の増加は偶然ではなく、複数の要因の複合的な影響の結果です。教育の向上、法的保護の改善、社会の態度の変化、そして健康危機への対応の課題が相まって、今日の職場を形成してきました。
この転換点に立って、私たちは「今後、女性の労働力参加率をさらに高め、職場をより包括的なものにするにはどうすればよいか」という問いを無視することはできません。
