Language
Country/Area
No result found
랭클린 D. 루즈벨트는 왜 1941년에 금지령을 내렸을까요? 그것은 미국 노동 시장에 어떤 영향을 미쳤을까요
1941년 6월 25일, 프랭클린 D. 루즈벨트 대통령은 행정 명령 8802에 서명하여 연방 기관과 전쟁 노력에 참여하는 모든 회사 및 노조의 차별적 고용 관행을 금지하기 위해 공정 고용 관행 위원회(FEPC)를 창설했습니다. 이 금지령은 미국이 제2차 세계대전에 참전하려던 중요한 시기에 제정되었습니다. 이러한 배경에서 그것은 당시 산업 노동에 대한 수요가 증가한 데 대한 대응일 뿐만 아니라 지속적인 산업 노동 확대에 대한 대응이기도 했습니다. 시민권 운동.
“어떤 근로자도 방위 산업이나 정부에서 인종, 신조, 피부색 또는 국적을 이유로 차별을 받아서는 안 됩니다.”
금지의 초기 영향
이 행정 명령은 당시 다양한 지역에서 일어난 사회 운동, 특히 아프리카계 미국인 인구 사이에서 일어난 시위에 대한 대응으로 주로 발표되었습니다. 당시 많은 아프리카계 미국인들은 제도적이고 구조적인 대량 고용 기회를 찾는 데 상당한 장벽에 직면했습니다. 따라서 이러한 계층이 일자리 기회를 놓고 동등하게 경쟁할 수 있도록 정부가 개입해야 한다는 것은 분명하다. 이러한 행동의 원동력 중 하나는 단순한 정책 입안자들이 아니라 노동조합과 아프리카계 미국인 권리 옹호자들이었습니다.
FEPC 운영 및 과제
FEPC를 설립하려면 제한된 예산과 자원이 필요한데, 이는 차별 금지 정책으로 전반적인 고용 진전을 촉진하는 데 큰 과제입니다. 초기 예산은 불과 8만 달러였지만, 수요가 커지면서 자금 지원과 권한이 계속해서 위협을 받았습니다. 루즈벨트 대통령은 1942년에 FEPC를 전쟁생산위원회의 감독 하에 두었습니다. 이는 표면적으로는 FEPC의 효율성을 높이기 위한 조치였지만 실제로는 FEPC의 자원이 더욱 제한되는 결과를 낳았습니다.
"FEPC의 존재는 고용 차별을 완전히 근절하지는 못했지만, 많은 아프리카계 미국인들이 더 높은 급여를 받는 직업에 들어갈 가능성을 확대했습니다."
미국 노동 시장에 대한 장기적 영향
FEPC의 영향력은 전쟁 중에 억압되었지만, 그것이 이룬 업적을 과소평가할 수는 없습니다. 해고 차별은 완전히 사라지지는 않았지만, FEPC의 설립은 산업 및 서비스 부문에서 아프리카계 미국인의 고용 기회를 크게 확대했습니다. 역사학자들은 FEPC의 노력은 방위 산업에서 흑인 근로자의 비율을 높이는 데 도움이 되었다고 말합니다. 1940년대 중반에는 아프리카계 미국인 남성 취업자의 임금이 상당히 증가했는데, 이는 그들이 더 수익성이 좋은 직업으로 진출했음을 반영합니다.
후속 효과 및 진행 중인 움직임
제2차 세계대전이 끝난 후에도 차별 정책을 피해야 한다는 요구는 사라지지 않았습니다. 1946년에 FEPC가 폐지되었지만 많은 주에서는 자체적인 공정 고용 관행법을 제정하기 시작했습니다. 연방 규정이 유지되는 동안 주 정부 차원의 노력은 시민권 운동을 발전시키고 보다 광범위한 사회적 변화를 촉발하기 위해 계속되었습니다. 1948년 해리 S. 트루먼 대통령은 의회에 영구 FEPC를 설립할 것을 제안했습니다. 그러나 남부 민주당의 강력한 반대에 부딪혀 이 법안은 통과되지 못했습니다.
결론“FEPC의 존재는 차별에 맞서는 상징일 뿐만 아니라, 미래에 시민권을 증진하는 촉매이기도 합니다.”
1941년부터 1946년까지 FEPC는 많은 어려움에 직면했지만, 그 방향과 이룬 성과는 여전히 미국 사회에서 고용 평등에 대한 이해와 기대를 증진시키는 데 도움이 되었습니다. 오늘날 이 시기의 역사를 돌이켜보면, 우리는 이 운동이 없었다면 오늘날의 노동 역사가 어땠을지 묻지 않을 수 없습니다.
