Ana Proroković

Provjera Endlerovih skala i modela anksioznosti

Originalne Endlerove multidimenzionalne skale anksioznosti (E MAS) su na samoiskazu temeljene mjere multidimenzionalne crte anksioznosti, stanja anksioznosti i percepcije situacije. Skale su razvijene u skladu s interakcijskim modelom anksioznosti, koji pretpostavlja da multidimenzionalna crta anksioznosti uvjetuje individualne razlike u intenzitetu stanja anksioznosti u specifičnim tipovima prijetećih situacija. Situacijske dimenzije crte anksioznosti, koje se procjenjuju EMAS-T dijelom Eudlerovih skala, jesu dimenzije: situacija socijalne evaluacije, situacija fizičke opasnosti, nejasnih situacija i svakodnevnih situacija. Stanje anksioznosti, mjereno EMAS-S dijelom skala, obuhvaća autonomno-emocionalnu dimenziju (A-E) i dimenziju kognitivne zabrinutosti (C-W). Skale su prevedene i primjenjene na I28 ispitanika, neposredno prije i nakon klasifikacijskog ispita za upis na studij engleskog jezika na Filozofskom fakultetu u Zadru (ljeto, 1993). Pokazala se zadovoljavajuća faktorska strukture i visoka unutarnja pouzdanost skala, kako kod mjerenja crte, tako i kod mjerenja stanja anksioznosti. Provjera diferencijalne hipoteze interakcijskog modela anksioznosti o stanju anksioznosti kao funkciji interakcije između specifične dimenzije crte anksioznosti i kongruentne prijeteće situacije, pokazala je očekivanu, značajnu povezanost stanja anksioznosti i, ovoj ispitnoj situaciji kongruentne dimenzije crte anksioznosti, dimenzije socijalne evaluacije. Ostale dimenzije crte anksioznosti nisu bile značajno povezane sa stanjem anksioznosti. Ono što se u potpunosti ne uklapa u Endlerov model jesu dobivene značajne korelacije međ u različitim (prema tom modelu pretpostavljeno nezavisnim) dimenzijama crte anksioznosti.

Moral reasoning and its correlates in job applicants

Abstract The aim of this study was to verify the applicability of the Test of Moral Reasoning (TMR) in the selection of job applicants and to see how it correlated with education, intelligence, and the “big five” personality traits. The study included 210 participants (132 women and 78 men) who applied for various positions in the banking sector. Our findings have confirmed the applicability of TMR for recruitment because they showed that TMR did not allow the candidates to fake their responses. Furthermore, they have confirmed Kohlbergs views that general intelligence and education are the main determinants of moral development (positive correlation), whereas tendency towards socially desirable responding showed a negative correlation.