Andrés Jiménez Figueroa

FACTORES LABORALES DE EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO Y FAMILIA: MEDIOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA

RESUMEN Chile ostenta record horario de permanencia de los trabajadores en el trabajo, equivalente amas de 100 dias al ano, respecto del de paises desarrollados. Hay creciente incorporacionfemenina al trabajo, mecanismos socializadores infantiles debilitados, incremento del divorcio,disminucion del tamano de las familias, aumento de mujeres jefas de hogar y familiasmonoparentales, de depresion, de estres laboral y de suicidio, y todo ello aumenta lasposibilidades de conflicto entre familia y trabajo. Como contribucion a su prevencion y solucion,se revisa aqui la literatura psicologica pertinente, la que es mayoritariamente extranjera.Aplicar medidas de politica organizacional tales como flexibilidad horaria, permisos, asistenciaen labores domesticas y cuidar formas de supervision, aumentan el bienestar y satisfaccionlaboral -menor nivel de estres, mas control personal del trabajo y de tiempo familiar-, trayendosimultaneamente beneficios organizacionales al reducir el ausentismo e incrementar laproductividad. Culturas organizacionales con alto grado de formalidad y jerarquia, y menorautodeterminacion e intimidad, muestran menos bienestar y mayor dificultad para integrartrabajo-familia. Revisar las politicas publicas a la luz de estos resultados, aplicar las medidasreferidas, e investigar nuevas medidas apropiadas a Chile son medios para mejorar la calidadde vida en el pais.Palabras claves:Calidad de vida - Equilibrio trabajo-familia - Politicas y medidas organizacionales.

Burnout, apoyo social y satisfacción laboral en docentes

In this work we analyze the relationship existing among the variables of burnout, social support and job satisfaction in a sample of 89 teachers in municipal schools in Rengo city Chile. We administered Burnout scales, Social Support and Job Satisfaction corresponding to the studied variables. We observed that teachers were significantly affected by symptoms and the presence of burnout. However, they also presented high levels of social support and satisfaction at work, factors that decrease the harmful effects of burnout syndrome due to work. In addition, we found significant relationships between these variables, demonstrating that Burnout is related inversely with both the with variable and social support (r = - 0.526, p <0.01) as well as with work satisfaction (r = - 0.477, p <0, 01). Finally we conclude that social support and job satisfaction are directly related (r = 0.684, p <0.01).Foi analisada a relacao entre as variaveis de Burnout, Apoio social e Satisfacao no trabalho em uma amostra de 89 professores de estabelecimentos municipais de ensino da cidade de Rengo, Chile. Foram administradas escalas de Burnout, Apoio Social e Satisfacao no Trabalho correspondentes as variaveis estudadas. Foi observado que os professores estavam afetados significativamente por sintomatologia e presenca de Burnout. No entanto, apresentaram altos niveis de Apoio social e Satisfacao no trabalho, fatores que diminuiriam os efeitos nocivos da Sindrome Burnout devido ao trabalho. Alem disso, foram encontradas relacoes significativas entre essas variaveis , demonstrando que o Burnout relaciona-se de forma inversa tanto com a variavel Apoio social (r =- 0,526, p <0,01) quanto com Satisfacao no trabalho (r =- 0,477, p <0 , 01). Finalmente, relata-se que o Apoio social e a Satisfacao no trabalho estao diretamente relacionados (r = 0,684, p <0,01).In this work we analyze the relationship existing among the variables of burnout, social support and job satisfaction in a sample of 89 teachers in municipal schools in Rengo city Chile. We administered Burnout scales, Social Support and Job Satisfaction corresponding to the studied variables. We observed that teachers were significantly affected by symptoms and the presence of burnout. However, they also presented high levels of social support and satisfaction at work, factors that decrease the harmful effects of burnout syndrome due to work. In addition, we found significant relationships between these variables, demonstrating that Burnout is related inversely with both the with variable and social support (r = - 0.526, p <0.01) as well as with work satisfaction (r = - 0.477, p <0, 01). Finally we conclude that social support and job satisfaction are directly related (r = 0.684, p <0.01).

Burnout, social support and job satisfaction of teachers working

In this work we analyze the relationship existing among the variables of burnout, social support and job satisfaction in a sample of 89 teachers in municipal schools in Rengo city Chile. We administered Burnout scales, Social Support and Job Satisfaction corresponding to the studied variables. We observed that teachers were significantly affected by symptoms and the presence of burnout. However, they also presented high levels of social support and satisfaction at work, factors that decrease the harmful effects of burnout syndrome due to work. In addition, we found significant relationships between these variables, demonstrating that Burnout is related inversely with both the with variable and social support (r = - 0.526, p <0.01) as well as with work satisfaction (r = - 0.477, p <0, 01). Finally we conclude that social support and job satisfaction are directly related (r = 0.684, p <0.01).Foi analisada a relacao entre as variaveis de Burnout, Apoio social e Satisfacao no trabalho em uma amostra de 89 professores de estabelecimentos municipais de ensino da cidade de Rengo, Chile. Foram administradas escalas de Burnout, Apoio Social e Satisfacao no Trabalho correspondentes as variaveis estudadas. Foi observado que os professores estavam afetados significativamente por sintomatologia e presenca de Burnout. No entanto, apresentaram altos niveis de Apoio social e Satisfacao no trabalho, fatores que diminuiriam os efeitos nocivos da Sindrome Burnout devido ao trabalho. Alem disso, foram encontradas relacoes significativas entre essas variaveis , demonstrando que o Burnout relaciona-se de forma inversa tanto com a variavel Apoio social (r =- 0,526, p <0,01) quanto com Satisfacao no trabalho (r =- 0,477, p <0 , 01). Finalmente, relata-se que o Apoio social e a Satisfacao no trabalho estao diretamente relacionados (r = 0,684, p <0,01).In this work we analyze the relationship existing among the variables of burnout, social support and job satisfaction in a sample of 89 teachers in municipal schools in Rengo city Chile. We administered Burnout scales, Social Support and Job Satisfaction corresponding to the studied variables. We observed that teachers were significantly affected by symptoms and the presence of burnout. However, they also presented high levels of social support and satisfaction at work, factors that decrease the harmful effects of burnout syndrome due to work. In addition, we found significant relationships between these variables, demonstrating that Burnout is related inversely with both the with variable and social support (r = - 0.526, p <0.01) as well as with work satisfaction (r = - 0.477, p <0, 01). Finally we conclude that social support and job satisfaction are directly related (r = 0.684, p <0.01).

Corresponsabilidade familiar e equilíbrio trabalho-família: meios para melhorar a eqüidade de gênero

Se examina el concepto de corresponsabilidad familiar –que supone la articulacion de tareas “productivas” y “reproductivas” desde una perspectiva que armonice los espacios de familia y trabajo de una forma mas equitativa entre hombres y mujeres- como un elemento clave para el desarrollo social de los paises. Como contribucion a su discusion, se revisa aqui los principales antecedentes conceptuales y teoricos dadas las transformaciones sociales, su impacto en las familias y sus equilibrios en distribucion de roles y particularmente en la percepcion de autoeficacia parental. Se plantea que aunque es un topico que requiere mas investigacion, los avances en esta materia sugieren que la corresponsabilidad familiar es un elemento clave para la adquisicion de mayores grados de autonomia y sentido de eficacia de los padres, y por ello un factor de importancia para la mejora de las relaciones entre los padres y entre estos y sus hijos.

Corresponsabilidad familiar y el equilibrio trabajo-familia: medios para mejorar la equidad de género

Se examina el concepto de corresponsabilidad familiar –que supone la articulacion de tareas “productivas” y “reproductivas” desde una perspectiva que armonice los espacios de familia y trabajo de una forma mas equitativa entre hombres y mujeres- como un elemento clave para el desarrollo social de los paises. Como contribucion a su discusion, se revisa aqui los principales antecedentes conceptuales y teoricos dadas las transformaciones sociales, su impacto en las familias y sus equilibrios en distribucion de roles y particularmente en la percepcion de autoeficacia parental. Se plantea que aunque es un topico que requiere mas investigacion, los avances en esta materia sugieren que la corresponsabilidad familiar es un elemento clave para la adquisicion de mayores grados de autonomia y sentido de eficacia de los padres, y por ello un factor de importancia para la mejora de las relaciones entre los padres y entre estos y sus hijos.

Desafíos de fomentar estrategias personales e incorporar políticas de conciliación trabajo-familia en las organizaciones

En este articulo se examinan los desafios de incorporar, en una estrategia organizacional global, las politicas de conciliacion trabajo-familia como un elemento clave para el desarrollo social de los paises; particularmente, una cultura que incorpore en su gestion organizacional la preocupacion por integrar la vida familiar y laboral, trayendo simultaneamente beneficios organizacionales al reducir el ausentismo e incrementar la productividad y el compromiso de los trabajadores. Como contribucion a su discusion, se revisan los principales antecedentes conceptuales y teoricos de las transformaciones familiares, sociales y laborales, asi como el impacto generado en las organizaciones, puntualmente, en la percepcion de los trabajadores y en los resultados organizacionales. A partir de esta revision se plantea que, aunque es un topico que requiere un mayor desarrollo, resulta necesario revisar las politicas publicas a la luz de estos resultados, aplicar las medidas referidas e investigar nuevas acciones apropiadas a Chile para mejorar la calidad de vida en el pais.

Estilos parentales y Calidad de vida familiar en padres y madres de adolescentes de un establecimiento educacional de la ciudad de Chillán, Chile

El termino “desierto alimentario” son a aquellas areas que se caracterizan por la escasez o ausencia de comercios de alimentacion. Los primeros estudios localizaron tales areas en los barrios socialmente desfavorecidos de las ciudades, cuyo limitado acceso a los supermercados condicionaria la dieta y la salud de sus residentes. Sin embargo, estas afirmaciones no han estado exentas de polemica. El objetivo de este trabajo es realizar una aproximacion teorica al concepto de “desierto alimentario”. Para ello, en primer lugar, se definen que son y cuales han sido las principales aportaciones a su estudio. En segundo lugar, se exponen las criticas y el debate que han surgido en los ultimos anos en diferentes paises. Las conclusiones muestran la complejidad del estudio del acceso a la alimentacion debido a los multiples factores que intervienen en la oferta y el consumo alimentario.Resumen Despues de que en 1995 la Union Europea comenzara las negociaciones para un acuerdo de asociacion con el mercosur , finalmente, ha sido el proceso de integracion centroamericano el primero en consensuar un acuerdo historico con el bloque europeo, que se constituye en el primer pacto inter-regional de la historia, que engloba tres pilares: el dialogo politico, el comercial y de inversiones y la cooperacion para el desarrollo. Se trata de un acuerdo que no deja indiferente a nadie, no solo por sus diferencias con el rd - cafta , sino por la apertura a nuevos mercados que satisfacen las necesidades de unos, mientras empeoran los problemas de otros. Sin duda, servira de modelo para los convenios sucesivos entre la Union Europea y el mercosur , la Comunidad, la asean o el ccgResumen El articulo presenta una reflexion acerca de las decisiones tomadas en relacion con la politica y la economia de Irak desde el momento de la invasion de Estados Unidos y el Reino Unido. Mas alla de centrarse en la discusion sobre la legitimidad de la invasion, se presenta un debate sobre las consecuencias que las contradicciones en las decisiones tomadas y la ausencia de una estrategia economica, social y politica han ocasionado en el pais. Se ponen de manifiesto los actores, intereses, relaciones de poder y decisiones tomadas en diferentes momentos del llamado proceso de transicion que se pone en cuestion. Abstract The article deals with a reflection about the decisions taken in relation to Iraq politics and economy from the moment of USA and United Kingdom invasion. Beyond focusing on the discussion about the legitimacy of the invasion, a debate is presented about the consequences originated by the contradictions in the decisions taken and the absence of a political, social and economic strategy. Actors, concerns, power relationships and decisions taken in different moments of the so called transition process that is questioned, Guerra, sociedad civil, politica internacional.come into scene.RESUMEN Los principales aciertos y desaciertos del programa de becas ALBAN son considerados, en este articulo, como representativos de la dinamica de cooperacion entre la Union Europea y America Latina. Sobre esta base, se analizan de forma sintetica, sus resultados mas importantes. Siendo asi, el presente articulo pretende contribuir con el diseno de instrumentos mas eficaces de cooperacion que dinamicen las relaciones entre estas dos regiones durante el periodo 2014-2020.Social protest is characterized by coordinated efforts and new organization red performance that emphasized cultural codes and communitarian roles. Theses mobilization and organization forms call attention of mass media, people in general and stimulating academic thinking with different approaches as well as new social movements (NSM). Different forms social organization has been presence in last decade in Tandil city, Argentina. Protest related with environmental effect mine’s activity, or actions against polluted activities, and so on. Particularly, we characterized water’s fight process a local level since historiography and documental information. This allowed us detecting conceptual analogy with similar process globally called new social movements.

Corresponsabilidad familiar, prácticas organizacionales, equilibrio trabajo-familia y bienestar subjetivo en Chile*

The study of family responsibility has become more relevant in Chile. Research suggests that from the public and private sectors various initiatives towards the implementation of public policies that favor this inclusion are required. The global labor scene has changed considerably in the social, economic and family areas, exposing the need to reorganize the distribution of work responsibilities between men and women. As a contribution to the discussion, we analyze here the main background, and the need to review public policies, to implement the measures in the organizational field and to investigate further appropriate measures to Chile as a means to improve the quality of working life in the country.

Una Experiencia de Intervención Psicosocial en Cultura Positiva de Seguridad en una Empresa Productiva Chilena

La reduccion de la accidentalidad y la busqueda de conductas seguras en el trabajo suponen logros apreciados por las organizaciones hoy en dia. Aqui se reporta una experiencia de intervencion en una empresa productiva chilena desde el Modelo de Cultura Positiva hacia la Seguridad (MCPS), el cual entiende la cultura organizacional como compuesta por dos componentes principales: el clima de seguridad y el sistema de gestion de la seguridad y salud laboral. 435 trabajadores que participaron del proceso de intervencion de11 meses fueron evaluados -antes y despues de la intervencion- en terminos de su compromiso organizacional, satisfaccion laboral y cultura positiva hacia la Seguridad (228 durante el pre-test y 207 durante el pos-test). Los resultados indican que la intervencion tuvo efectos positivos para cada una de las variables aumentando la mayoria de sus puntuaciones en el pos-test. Asimismo, se observa una reduccion en la etapa pos-intervencion en cuanto a la frecuencia de accidentes registrados mensualmente en la empresa. Se analizan y contrastan estos resultados con la literatura sobre el tema.

Propuesta de intervención psicosocial en autodeterminación, habilidades sociales y capacidad emprendedora: contribución desde la psicología a la integración de mujeres microempresarias con discapacidad intelectual

It constructs an intervention on subjective well-being, self-determination, social skills and entrepreneurship in women microentrepreneurs with intellectual disabilities from a diagnosis realized in 20 women with intellectual disabilities.It administered a battery of five instruments: Satisfaction Scale life Diener et al (1984), subjective happiness scale Lyubomirsky and Lepper (1999), Self-Concept Scale (La Rosa y Diaz, 1999), Questionnaire social skills Goldstein (1999) and Entrepreurship Questionnaire (Spencer & Spencer, 1993). The descriptive analysis indicates that women in the sample expressed high levels of development of their self-concept (self-determination) (x = 382.6, σ = 53.32), social skills (x = 91.6, σ = 6, 65) and subjective well-being, both in subjective happiness (x = 21.45, σ = 3.96) and life satisfaction (x = 27.85, σ = 5.79) and moderate levels of entrepreneurial ability (x = 65.85, σ = 5,66). An adequate level for all variables in women in the sample, the proposed intervention focusing on enhancing their skills and competencies, developing parallel knowledge to support existing ones.