Catherine Beaudry

Les troubles liés à l’usage de l’alcool en milieu de travail : mots ou maux de gestion ?

L’article s’interesse aux pratiques de gestion des employes presentant un trouble lie a l’usage de l’alcool. Il prend appui sur une etude de cas menee dans une entreprise canadienne qui fait le commerce de boissons alcoolisees. Si des politiques formelles de gestion facilitent le travail des managers de proximite par un encadrement qui permet une ligne directrice a suivre, les resultats de cette recherche suggerent qu’elles contribuent a une certaine deshumanisation de la gestion des employes. La contribution principale de l’article consiste a cerner le paradoxe entre, d’une part, la necessite d’encadrer par des politiques organisationnelles les employes presentant un trouble lie a l’usage de l’alcool et, d’autre part, le besoin d’autonomie des managers.