Christian Bourion

La souffrance est-elle un signal du ressort du developpement personnel ou du ressort du développement providentiel

Les reformes successives des organisations de sante ont augmente l’instrumentation de gestion (T2A, contractualisation, exigences de qualite). En revelant certains problemes sans parvenir forcement a les resoudre, elles ont accentue le besoin des professionnels de sante de comprendre ce que signifient les changements qui s’imposent a eux. Il est interessant de comprendre comment les dirigeants font face, sans trop d’inconvenients pour eux, a des situations qui peuvent sembler problematiques ou incoherentes. Nous avons observe ces arrangements pendant quatre ans, aupres de six dirigeants du secteur de la sante. Entre compromis et transgressions, leur analyse constitue l’objet de cet article. Selon nous, il y a une relation dynamique entre la necessite de compromis et le besoin de transgression. A travers cette relation, les dirigeants parviennent a combiner les niveaux institutionnels, organisationnels et individuels de leurs pratiques, tout en gerant les controverses et les contradictions qu’ils renferment.

La régulation de la déception humaine : quand le talent ne suffit plus : Étude du cas de la passion de Jeshua ben Joseph à la lumière du comportement organisationnel. Mise en évidence des archaïsmes de la régulation humaine et proposition d'une régulation de type transcendantal, fondée sur l'espérance

Le comportement organisationnel (OB) nous fournit des theories explicatives du comportement des hommes impliques dans ce cadre evenementiel de la passion du Christ, qui se confirment, alors que 2000 ans separent les faits des theories. Les theories concernees sont celle de la provocation, celle de la rumeur, de la dissonance cognitive, le moment de definition, la soumission a l’autorite, la theorie de la substitution de normes, l’intelligence economique, la theorie de l’erreur, celles sur le comportement permissif de la foule, celles sur le management surtout quand il est sans pouvoir et qu’il ne veut surtout pas de vagues. L’ensemble s’organise pour donner du sens a un cas emblematique d’actualite, qui explique encore aujourd’hui, comment les choses arrivent quand on tient un discours de verite promettant des larmes et du sang face a une foule qui attend du plaisir et de la joie. Aujourd’hui, on parlerait d’une opinion publique manipulee par les media. Ce cas apparait comme un fondamental du management de proximite.

La pyramide des responsables : Proposition d'un modèle décrivant les étapes de la maturité organisationnelle dans l'exercice de la responsabilité

ResumeAux termes de l’etude, nous proposons une vision dynamique de l’evolution des responsables, sous forme d’une pyramide retracant leur evolution possible d’un point de vue psychosociologique.

Construction pédagogique de cas d'incidents critiques: Des retours d'expérience aux cas corrigés.

Se situant dans la mouvance qui forme les acteurs dans le dessein du pilotage organisationnel, ICN Business School introduit dans les decennies 80-90, des enseignements et des pratiques pedagogiques visant a developper les capacites personnelles et professionnelles liees a la prise de decision et a la regulation des situations organisationnelles. Cette demarche se traduit sur le plan pedagogique, par nombre d’innovations pedagogique dont la creation en 1995, d’un Observatoire Generaliste des Comportements et des Incidents Critiques, integre au sein des processus academiques. Creer et dirige par l’auteur, cet institution collecte des retours d’experience de facon a alimenter des recherches sur l’acteur et a permettre la creation des etudes de cas d’incidents critiques.

Dynamique de la satisfaction et développement de la maturité organisationnelle des futurs responsables en formation très longue: L'explicitation des savoirs implicites par la méthode heuristique doit être adaptée à la maturité organisationnelle

Les representations mentales concernant l’espace de formation, le decrivent generalement comme un espace rationnel ou s’opere l’acquisition des savoirs indispensables a une qualification ou a une certification. Cette representation normative predomine a la fois chez les formateurs et les apprenants, particulierement, s’ils se situent au sein de disciplines quantitatives. Mais, pour les deux auteurs qui accompagnent des groupes sur plusieurs annees consecutives, au sein d’ecoles de commerce, force est de constater que l’univers de la formation longue au management est tres different des representations.

La question de la quête d'une revue classée qui accepte un papier fondé

Construites pour observer les emergences liees a la complexite, qui se multiplient actuellement, les approches fondees, ancrees, enracinees, dont les resultats sont generalement qualifies sur le plan de la pertinence, d’interessants, d’originaux et d’envergure, se voient recusees au sein des revues classees, par le reviewing orthodoxe, non seulement au nom des normes reductionniste, cartesianopositiviste et hypothetico deductive, mais aussi et surtout au nom d’une culture Francaise implicite qui est peu favorable a la fouille minutieuse de riches donnees, demarche heritee de la riche tradition de l’empirisme radical americain. En vertu de quoi, nous proposons l’adoption d’une charte ethique, armee d’un systeme d’alerte pour les revues classees, qui aillent dans ce sens.