Cinara Lerrer Rosenfield

Autonomia outorgada e apropriação do trabalho

O objetivo deste trabalho e discutir o significado da autonomia outorgada enquanto corolario organizacional de uma demanda de mobilizacao subjetiva. O trabalho vive a contradicao entre a apologia da autonomia e uma organizacao do trabalho crescentemente normalizada, onde ser autonomo e a regra. O conceito de autonomia no trabalho lanca mao de duas questoes: a dimensao operacional e a dimensao identitaria. A transformacao do trabalho em um bem cuja possessao exige sacrificios e a transformacao do emprego em um privilegio culminam em uma sujeicao da propria pessoa do trabalhador, sem se colocar realmente a questao da reapropriacao do trabalho, o que a priori acompanharia a autonomia no trabalho. A questao central, no entanto, nao pode se diluir neste paradoxo entre autonomia real e autonomia outorgada: a busca de autonomia situa-se fora da logica economica e dentro de uma logica de valores e de conquista de sentido, enquanto que a autonomia outorgada inscreve-se em uma logica instrumental.

Autonomia outorgada e relação com o trabalho: liberdade e resistência no trabalho na indústria de processo

Este estudo analisa os efeitos do processo de reestruturacao produtiva sobre a relacao com o trabalho, entre os trabalhadores industriais do setor quimico. Tal objeto direcionou duas pesquisas empiricas: a primeira em uma mesma empresa na Franca e no Brasil, a segunda no Polo Petroquimico de Triunfo. Tem como eixo o conceito de autonomia no trabalho, que pode ser compreendido em dois sentidos: em seu sentido positivo, a autonomia real no trabalho que e reconhecido pelos pares e permite proteger-se, uma vez que ela preserva o grupo como base identitaria e possibilita um retorno sobre si capaz de conferir um sentido ao trabalho. Em seu sentido instrumental, a autonomia e outorgada enquanto instrumento de coordenacao das relacoes de trabalho e visa atingir um objetivo economico de gestao da producao, na busca de inserir no processo de trabalho os elementos que nao podem ser prescritos, como a concertacao e a mobilizacao subjetiva. Esta autonomia propicia o aparecimento de estrategias individuais no seio do grupo de trabalho, as relacoes profissionais reforcam a relacao com a empresa e enfraquecem as relacoes entre os pares. O estudo da relacao ao trabalho culmina com uma proposicao de tipologia de relacao com o trabalho.

Autonomia e trabalho informacional: o teletrabalho

The aim of this study was to discuss the meaning of autonomy in information work, and specifically in telework. The ideas relate to empirical research with teleworkers (both hired wage-earners and self-employed), working part-time or fulltime at home, in Portugal and Brazil, with a total of 51 interviews. The article discusses the concepts of autonomy and autonomy at work, and then proceeds to expound on the notion and implications of telework. The article goes on to specifically analyze autonomy in telework (discussing two typical groups of teleworkers: those with successful self-employed work and those with precarious jobs) and in information work in general.

Reconstrução normativa em Axel Honneth e os múltiplos justos do mercado de trabalho

This paper aims to analyze Axel Honneth’s contributions to the current debate on theories of justice, among which the main one is the search for normative pr...

PARA ALÉM DA DICOTOMIA ENTRE TRABALHO DECENTE E TRABALHO DIGNO: reconhecimento e direitos humanos

This paper aims at enabling a theoretical-conceptual discussion about the concepts of decent labor and worthy labor, from the conceptual contraposition between citizenship and human rights. Its argument is that decent labor would refer to the basic idea of citizenship and to an operational concept, clearly pointed out in the order of the day of the International Labor Organization (ILO), whereas worthy labor would refer to the Universal Declaration of Human Rights (UDHR), depending on a network of rights. In order to transpose this dichotomy, we propose a complete overview of human beings at work, based on the concept of recognition and the holistic approach of human rights, which form the basic idea of decent labor.

AUTOEMPREENDEDORISMO Forma emergente de inserção social pelo trabalho

O fim da norma fordista de trabalho obriga a reflexao sobre as varias formas e diferenciacoes que assumem o trabalho e o emprego. Essas diferenciacoes se encontram na origem do “embaralhamento” das fronteiras salariais e da constituicao de uma “zona cinzenta” relativa as novas relacoes de trabalho e emprego. Este estudo se debruca sobre as configuracoes do autoempreendedorismo como forma emergente de insercao pelo trabalho, haja vista que trabalho e emprego nao mais coincidem necessariamente. A tensao renovada entre autonomia e subordinacao, identificavel nas variadas formas de trabalho, atualizam questionamentos acerca da desigualdade social decorrente da insercao social pelo trabalho. A tensao se estabelece entre a necessidade de trabalhar, as possibilidades concretas de insercao no mercado de trabalho e a disponibilizacao de recursos pessoais objetivos (competencias, habilidades, contexto do mercado de trabalho, ofertas de trabalho, identificacao de nichos e franjas de trabalho e prestacao de servicos, possibilidades concretas de auferir renda) e subjetivos (desejos, perspectivas, projecoes pessoais, perspicacia, avaliacoes). A associacao da vivencia da desigualdade com a mobilizacao de recursos cria estrategias de insercao ineditas pelo trabalho.