Claudia Inés Sepúlveda Rivillas

Estimación del riesgo de crédito en empresas del sector real en Colombia

Resumen:El objetivo de la presente investigacion es proponer un modelo probit para datos de panel desbalanceado con efectos aleatorios que permita estimar la probabilidad de quiebra de las empresas del sector real en Colombia, para inferir del riesgo de credito, tomando informacion de empresas solventes y en estres financiero, de las bases de datos de la Superintendencia de Sociedades y B.P.R, durante 2002-2008. Se partio del analisis fundamental, centrado en los indicadores de rentabilidad, apalancamiento, liquidez y solvencia, que propone Penman (2010). El aporte de esta investigacion es el enfasis en los apalancamientos operativo y financiero y su efecto en la probabilidad de quiebra. Como principal hallazgo se resalta el efecto menos nocivo del apalancamiento operativo frente al impacto del apalancamiento financiero en epocas de crisis.Abstract:The objective of this research is to proposed a Probit Model for unbalanced panel data with random effects to estimate the probability of bankruptcy in the real sector firms in Colombia, to infer of credit risk of solvent and in financial distress firms, taking information from solvent companies and financial stress, the databases of the Superintendency of Companies, and BPR, since 2002-2008. Was based on the fundamental analysis, focusing on indicators of profitability, leverage, liquidity and solvency proposed by Penman (2010). The contribution of this research is the emphasis on operating and financial leverage and its effect on the probability of bankruptcy. Like main finding is highlights the less harmful effect of operating leverage in front the impact of financial leverage in times of crisis.

La consultoría de gestión humana en empresas medianas

El articulo es resultado de una investigacion que busca describir el mercado de la consultoria de gestion humana para empresas medianas de Medellin. Se identifican el concepto y las caracteristicas de la consultoria gerencial y se plantea su pertinencia para cada proceso de gestion humana. Con una muestra de 57 empresas medianas y 19 empresas consultoras, se analiza el comportamiento de la demanda y la oferta en el contexto local. Se identifican los atributos de las empresas demandantes y sus dependencias de gestion humana, la composicion de las empresas consultoras, las necesidades y ofertas de consultoria actuales y futuras, el proceso de compra y las dificultades frecuentes de los proyectos de consultoria.