Claudia Weinkopf

Transnational labour markets and national wage setting systems in the EU

The article analyses the impact of European regulations of posting on different national wage systems. The article shows that the impact varied across the countries and has been filtered by the national institutions regulating the labour market. In the voluntarist wage setting systems of Germany and even Sweden, they have been a major factor bringing wages back into competition. The ability of national actors to act has been considerably curtailed by the European Court of Justice (EUJ), which has placed free competition above the basic rights of autonomous collective bargaining. Because of the divergent interests of Member States, this weakening of national actors cannot be compensated for by transnational agreements. This ‘negative integration’ brings with it a serious risk that the inclusiveness of European wage systems will be eroded by a series of cumulative effects.

Pay and Working Conditions in Finance and Utility Call Centres in Denmark and Germany

This study analyses how national institutions, sectoral bargaining structures and union strategies affect working conditions and pay by comparing call centres in two liberalized service sectors: financial services and utilities. We find more segmentation and expansion of low wage work in Germany and more cooperation on high-involvement practices at workplace level in Denmark. However, outcomes are not uniform; we find differences between sectors in the use of subcontracting and union power at the workplace-level. Poor economic performance, segmentation-oriented employer strategies, declining bargaining coverage and weakened unions in Germany have undermined formal constraints on employers, whereas better outcomes in Denmark are due to a pronounced stability of the regulative and normative institutional framework. However, the Danish model is also being weakened from the margins.

Reducing Wage Inequality: The Role of the State in Improving Job Quality

This article concurs with Weiss’s critique of the myth of the powerless state, which underestimates the possibilities that remain open to nation states to take action. Even today in an environment characterized by globalized markets, nation states have at their disposal instruments that can effectively ensure high job quality. The Swedish and French examples show that the state, by means of various combinations of participative and protective labor standards, can ensure that there is a low share of low-wage workers and a high rate of coverage by collective agreements. Given sufficient political pressure, new standards, such as the minimum wage in Germany, can be put in place.

Outsourcing of public services in Europe and segmentation effects: The influence of labour market factors

This article examines the influence of labour market factors on public authorities’ decisions to outsource public services in five countries. The dominant focus in the outsourcing literature is on a narrow range of factors: public–private gaps in pay, union membership and collective bargaining coverage. We find such differences to be variable, and develop a more encompassing perspective. This includes consideration of labour market rules that establish wage floors and employment protection (especially for outsourced workers) and the possible differentiation of legal status between public and private employees. Our case studies from local government in five countries highlight a set of country-specific interconnections between labour market factors and outsourcing. These lead to variations in both managers’ and unions’ approaches towards outsourcing and in outcomes for pay and working conditions. We call for a strengthening of the inclusiveness of industrial relations structures to combat problems of workforce fragmentation caused by outsourcing.

Privathaushalte und neue Dienste

Wenn es um unausgeschopfte Beschaftigungspotentiale im Dienstleistungssektor geht, wird haufig u.a. der Bereich haushaltsbezogener Dienstleistungen genannt. Die Begrundungen dafur sind vielfaltig. Zum einen liegen die Beschaftigungsanteile haushaltsbezogener Dienstleistungen in Deutschland im internationalen Vergleich eher niedrig. Zum anderen scheint jedoch auch in Deutschland ein groser und weiter steigender Bedarf an solchen Dienstleistungen zu bestehen — u.a. aufgrund der zunehmenden Frauenerwerbstatigkeit und der steigenden Zahl von Alleinerziehenden, wahrend gleichzeitig sowohl offentliche als auch private Angebote fur unterstutzende Dienste in Deutschland sowohl quantitativ als auch qualitativ gegenuber anderen Landern wie etwa Frankreich zuruckbleiben. Hinzu kommt der aufgrund der demographischen Entwicklung wachsende Anteil Alterer in der Bevolkerung, der sowohl die Nachfrage nach Unterstutzung im Haushalt als auch nach pflegerischen Dienstleistungen begunstigt.

Den Arbeitsmarkt verstehen, um ihn zu gestalten

Was wir brauchen, ist eine Vision für die Zukunft, in der Migration und Um allen Menschen weltweit Mobilitätschancen zu ermöglichen, müssen Die wenigsten kennen und verstehen die anderen Einwanderungsmöglichkeiten Migrant_innen sind besonders gefährdet, in ausbeuterische Arbeitsverhältnisse zu geraten Zuwanderer. Wir wollen Vielfalt gestalten, Chancengleichheit herstellen und Integration fördern. für besondere Zielgruppen in adäquate Maßnahmen um.

Mindestlöhne, Tariflöhne und Lohnungleichheit

Seit Mitte der 1990er Jahre ist in Deutschland der Anteil der gering Bezahlten an allen Beschaftigten von einstmals 13 bis 14 Prozent auf 21,4 Prozent im Jahre 2009 angestiegen. Bemerkenswert ist dabei nicht allein die im europaweiten Vergleich schnelle Zunahme auf ein uberdurchschnittliches Niveau, sondern auch die starke Spreizung der Lohne innerhalb des Niedriglohnsektors. In Deutschland erhielten im Jahr 2008 gut 3,4 Millionen Beschaftigte einen Stundenlohn unter sieben Euro, was in den westlichen Nachbarlandern aufgrund der dortigen Mindestlohne nicht moglich ware (Kalina/Weinkopf 2010, S. 209).

Low-skill Work in Flux

This paper addresses the question of how far traditional assumptions about low-skill jobs are still appropriate today. Are we really dealing with activities without any particular skill requirements? How do firms proceed in filling such posts? What role is being played in this respect by ?atypical? employment relationships? The analysis is based on an evaluation of available studies on recruitment problems and low-skill jobs and case studies of recruitment into low-skill jobs in several service industries. There are several indications that job requirements are changing and becoming more differentiated, which would suggest that low-skill work is in a state of flux. Firms adopt a range of different recruitment strategies in order to fill such posts, among which flexible employment relationships and so-called mini-jobs play a role.

Niedriglohnbeschäftigung in Privathaushalten zwischen Schattenwirtschaft und Sozialversicherungspflicht: Aktuelle Situation und Nachfragepotential

Der Bereich haushaltsbezogener Dienstleistungen wird seit einigen Jahren und verstarkt in jungster Zeit sowohl auf der europaischen als auch auf der nationalen Ebene als ein Feld zur Erschliesung zusatzlicher Beschaftigungsmoglichkeiten — auch und vor allem fur Geringqualifizierte — diskutiert (Europaische Union 1994). Dies wird vor allem nachfrageseitig begrundet: In allen Landern feststellbare Entwicklungstendenzen wie etwa die steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen, eine zunehmende Zahl Alleinerziehender und der wachsende Anteil alterer Personen verwiesen auf einen steigenden Bedarf an Unterstutzung bei haushaltsbezogenen Dienstleistungen. Gleichzeitig gibt es in diesem Bereich meist jedoch bislang nur eine geringe Zahl von offiziell und regular Beschaftigten. Ein erheblicher Teil der Nachfrage wird offenbar nicht uber den offiziellen Markt, sondern im Rahmen der Schattenwirtschaft gedeckt. Die Ursachen scheinen sowohl auf Seiten der Nachfragenden als auch auf Seiten des Arbeitsangebotes zu liegen.

Negotiating better conditions for workers during austerity in Europe

Negotiating Better Conditions for Workers during Austerity in Europe : Negotiating Better Conditions for Workers during Austerity in Europe