Deneb Elí Magaña Medina

Pertenencia y compromiso: factores relevantes en la transición generacional de empresas familiares. caso constructoras Campeche, México

La presente investigacion tiene como objetivo describir la percepcion del sentido de pertenencia y compromiso en los familiares accionistas de empresas familiares del sector de la construccion con especialidad en vias terrestres. El diseno de la investigacion es no experimental descriptivo transeccional. Se realizo una entrevista con los propietarios para identificar las empresas familiares y posteriormente se aplico un cuestionario a 64 gerentes integrantes de los respectivos consejos de administracion. Los resultados evidencian un mayor sentido de pertenencia que de compromiso con la organizacion. Se concluye que estos factores influyen en la transicion generacional debido a que los accionistas que forman parte de la familia participan en el consejo de administracion de la empresa.