Denis Jelačić

Comparison of motivation factors in two wood processing companies

V raziskavi smo analizirali motivacijske in demotivacijske dejavnike med zaposlenimi v dveh lesno predelovalnih podjetjih. Raziskava je potekala v letih 2014 in 2015. Opravljena je bila z metodo anketiranja, s pomocjo vprasalnika, ki je vseboval sest vprasanj s ponujenimi možnimi odgovori. Vprasanja so bila zaprtega tipa, anketiranci pa so pomembnost vsebine posameznih odgovorov ocenjevali s stiristopenjsko lestvico. Anketiranih je bilo 180 zaposlenih v vsakem podjetju, rezultati pa so bili statisticno obdelani s pomocjo %2 -testa in klasterske analize. S studijo smo ugotovili, da se najbolj pomembni motivacijski dejavniki med zaposlenimi v obravnavanih podjetjih bistveno razlikujejo. Zaposleni so najbolj zaskrbljeni glede socialnih potreb. Menijo tudi, da je v podjetju zelo pomembna psiholoska klima. Motivacija zaposlenih je lahko povezana z vecjo ucinkovitostjo, visjo kakovostjo proizvodnje in poslovnimi rezultati, zato bi bilo treba taksne raziskave pogosteje opravljati.