Elif Aktekin

Mobbing in healthcare institutions: is it an obstacle to entrepreneurship

Entrepreneurship is a concept with an increasing emphasis on the health sector. Mobbing is the most important formation that affects the motivation of health personnel in the negative direction. In this study, it is aimed to examine the effect of the mobing in the workplace on the entrepreneurship activities of the individual. Articles on entrepreneurship are searched by key words such as mobbing, entrepreneurship, in PubMed, Medline, EBSCOHost, PsycINFO, Turkish Medline, Cukurova Index Databases and Google Scholar and it has benefited from the work that is appropriate for review. Today, as in other fields, mobbing is also mentioned in the field of health and there is serious loss of workplace performance in health personnel exposed to mobinge. Individuals can have more devastating consequences than other types of stress. However, systematic violence within an institution may cause an individual to live anxiety, threat, insecurity about the future. This may jeopardize the entrepreneurship of the individual as it can affect the decision-making power, autonomy, in business life. In health institutions, administratively, initiatives to prevent mobiling can help to support the entrepreneurial traits of the staff and improve their performance.

Female gender and entrepreneurship

Kadin girisimci sayisinin bir ulkede fazla olmasi, sosyal anlamda ileri olmanin onemli bir kanitidir. Bu calismada, kadin cinsiyetine sahip olmanin kadinlarin girisimcilikleri uzerine olan etkileri incelenecektir. Sosyal bilimler ve saglik bilimleri alanlarinda veri tabanlari taranmis, arastirma sonuclari derlenmistir. Kadinlar, genel olarak girisimcilerin karsilastiklari sorunlarin yani sira bir de kadin olmaktan dolayi birtakim sorunlar yasamaktadirlar. Rol catismasi, guvensizlik, cinsel beklentiler, tecrube yetersizligi, bilgi eksikligi, toplumun kadinlar hakkindaki deger yargilari ve baskisi, basarisizlik beklentisi, ortak bulmada gucluk cekme, ev isi ve cocuk bakimi, rakiplerin engellemeleri, yasal ve burokratik engeller, sermaye bulma guclugu gibi konular kadinlarin is hayatina girmesinde engel teskil etmektedir. Ulkemizin hem sosyal hem de ekonomik gelisimini artirmak amaciyla ekonomiye katki saglayan kadin girisimcilerin sayilarinin arttirilmasi, bunun saglanabilmesi icin de kadinlarin kadin olmalarindan dolayi karsilastiklari engellerin ve zorluklarin ortadan kaldirilmasi gerekmektedir

The importance of personality structure within an organization

Amac: Bu yazida orgut ortamindaki kisilik yapilarinin onemi konusunu tartismak ve sonuclarini degerlendirmek amaclanmaktadir. Yontem: Bunun icin, Uluslararasi ve Ulusal veri tabanlarindaki makaleler taranmistir. Bulgular: Yapilacak olan is ile bireyin kisiliginin uyumu kisiler ve orgutler acisindan uzerinde durulmasi gereken onemli bir konudur. Ise uygun kisinin secilememesi durumunda; ise alim surecinin tekrar izlenmesinin dogurdugu ek giderler, is gorenin ise alismasi surecinde gecen zaman ve olasi is kazalarinin dogurdugu olumsuz sonuclar orgute ekstra masraflar dogurmaktadir. Ayrica farkli kisilik tipleri vardir. A tipi kisilikler; agresif, sabirsiz ve is merkezlidir. B tipi kisilikler ise; kisilerle, zamanla daha az catisma halindedir ve yasama karsi daha dengelidir. Tartisma: Calisanlarin kisilik ozellikleri ile is tatmini, liderlik, catisma yonetim tarzlari gibi orgutsel degiskenler arasinda anlamli bir iliski oldugu bilimsel calismalarla desteklenmektedir. Calisanlara duzenli olarak iletisim, stresle bas etme, kendini tanima, kisilik ozellikleri gibi egitim programlarina yer verilmesi orgutlerin refahi acisindan onemlidir