Fausto Miguélez

The Transformation of the Employment System in Spain: Towards a Mediterranean Neoliberalism?

Since the first democratic elections after the Francoist dictatorship (20 June 1977), important changes have taken place in Spain. These have affected the economic and social structure, culture, labour relations, gender relations and everyday life. The changes have been influenced by both external factors (globalization, European integration) and internal factors (political democratization, territorial restructuring, social demands and cultural changes). This context of deep and rapid transformation in the socioeconomic model must be taken into account in order to understand the puzzle that is the current employment system. The drivers of these changes are diverse, as we will see. Our hypothesis is that there have been significant breaks with the past, but these are not of a radical nature and are instead combined with significant degrees of continuity.

Trasformaciones del empleo, flexibilidad y relaciones laborales en Europa

Entre 1950 y 1980, el modelo predominante en los paises europeos centrales era el de pleno empleo estable, asalariado, a tiempo completo y con garantias sociales. Entre 1980 y 1995 se produce en la Union Europea el fin de la hegemonia de ese modelo de empleo para dar paso a otro de caracteristicas y rasgos netamente distintos. Es un fenomeno que tiene que ver, ante todo, con un cambio paulatino, pero profundo, en la configuracion de las relaciones sociales y politicas en los paises de la propia Union Europea. Se empiezan a dibujar otros modelos que mantienen tasas altas de paro, grados importantes de inseguridad y un deterioro progresivo de las garantias sociales minimas. Esta tendencia se presenta con grandes diferencias entre los paises de la Union. Esas diferencias tienen que ver con un doble orden de factores: en primer lugar con la fortaleza o debilidad del sistema de relaciones laborales de cada pais; y en segundo lugar con la incorporacion al empleo de nuevos sujetos laborales distintos del varon adulto nacional, en particular jovenes, mujeres e inmigrantes, grupos en general muy alejados de la influencia sindical y que, por sus peculiares caracteristicas, han podido contribuir a que formas flexibilizadas de empleo se acaben consolidando como habituales.

Effects of prison work programmes on the employability of ex-prisoners

This paper presents the results of a study that links information from the prison system with information from the Spanish Social Security System in order to study the employability of former inmates of prisons in Catalonia, Spain. Few studies of this type have been carried out in the world and this is the first in Spain. The results show that 43.6 percent of ex-prisoners find a job after serving their sentence, but their integration in the labour market tends to be fragile, confirming that it is a very vulnerable group. It was also found that prison work has a favourable effect on employability and that vocational training has a lesser or no effect.

Política de reinserción y funciones del trabajo en las prisiones. (El caso de Cataluña)

La politica penitenciaria en relacion al trabajo se debate entre dos opciones: por un lado, se concibe el trabajo como parte de una politica integral, combinada con otras medidas reeducadoras, y, por otro lado, se concibe el trabajo como una forma de devolucion de los danos sociales ocasionados por el delincuente. El trabajo tiene funciones positivas en la rehabilitacion y reinsercion social de los presos. El trabajo tiene importantes funciones para el aprendizaje y la estructuracion de la vida cotidiana en las carceles, en la ordenacion del tiempo dentro de ellas y en la construccion de la subjetividad de los presos. El trabajo mejora la autoestima.

Políticas de empleo para salir de la crisis

El articulo presenta los resultados de un Delphi que evalua las politicas de empleo en Espana, realizado a principios de 2015; era un momento en el que resultaba adecuado recabar la opinion de expertos y tecnicos cualificados de la Administracion sobre las politicas que el gobierno ponia en funcionamiento para potenciar la creacion de empleo y salir de la crisis, pero tambien para pedir su opinion sobre posibles alternativas. Tres conclusiones parecen bastante evidentes en esta encuesta: la primera, que las politicas activas del mercado de trabajo por si solas tienen una eficacia limitada cuando la tasa de paro excede unos limites que podriamos calificar de “razonables”, limites que estan bastante por debajo del 25% y aun del 18% de desempleo; la segunda, que abordar en serio el riesgo de elevado desempleo cada vez que hay una crisis, implica obtener cambios importantes en la estructura productiva; la tercera, que la Administracion publica debe jugar un papel muy importante en el cambio de la estructura productiva, papel que ciertamente no esta jugando.