Fladimir Fernandes dos Santos

GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES OU DO DESCONHECIMENTO DA REALIDADE ORGANIZACIONAL

Este artigo discute a validade dos propositos da gestao do conhecimento como ferramenta de intervencao organizacional, descrevendo alguns paradoxos existentes entre a sua teoria e pratica nas organizacoes. Argumenta-se que seus propositos originais de criacao, difusao e incorporacao de um novo conhecimento na organizacao estao dando lugar a uma abordagem que nao condiz com a realidade das organizacoes. Faz-se tambem uma leitura da evolucao das teorias administrativas para elucidar como esse novo paradigma da administracao esta sendo abordado nas empresas. Propoe-se que se trata de uma reificacao da maxima taylorista, cujos propositos originais estao se convertendo em mais um instrumento de manipulacao humana nas empresas. Ao final, em substituicao ao modelo gerencial vigente, e proposto um processo de gestao baseado em valores.