Flávio Ramos

Gestão de Pessoas: Uma Abordagem Epistemológica

As transformacoes pelas quais passa o processo de producao de conhecimento cientifico nos ultimos anos tem deflagrado oportunidades criativas e de mudancas paradigmaticas sobre conhecimento, ciencia, pesquisa, intervencao sobre grupos sociais e proposicoes teoricas. O objetivo deste trabalho e apresentar reflexoes envolvendo o debate em torno do que se convencionou chamar de gestao de pessoas no mundo das organizacoes e a constituicao da area de conhecimento como campo teorico e pratica social que, historicamente, consolidou-se a partir de uma visao racional, objetiva e normativa dos individuos nas organizacoes. O artigo, portanto, constitui-se como ensaio teorico, cujo suporte principal e expor conceitos, argumentos e autores que produziram esforcos na tentativa de definir precisamente os âmbitos dos estudos organizacionais a partir de duas formacoes teoricas: reducionistas e complexidades sistemicas. Procurar-se-a compreender as formulacoes teoricas investigando os conceitos de gestao de pessoas no âmbito dos estudos organizacionais a partir de reflexoes epistemologicas. O campo principal deste ensaio teorico esta focado em compreensoes no processo de gestao de pessoas e algumas de suas praticas mais conhecidas, como avaliacao de desempenho, remuneracao estrategica, bem como a gestao por habilidades e competencias e as contraditorias concepcoes de aprendizagem organizacional. A gestao de pessoas parece refletir as ambiguidades e os paradoxos organizacionais. Diante deste quadro, o artigo procura investigar duas formacoes teoricas: reducionistas e complexidades sistemicas. Procurou-se compreender as formas segundo as quais autores produzem diferencas e semelhancas nessas formulacoes teoricas, investigando os conceitos de sociedade e ambiente associados aos estudos organizacionais e a forma como a gestao de pessoas e compreendida como ciencia reducionista.

Aprendizagem organizacional e gestão baseada em competências: uma abordagem epistemológica. DOI: 10.15600/1679-5350/rau.v9n2p24-44

Resumen pt: Compreender o comportamento das empresas passa necessariamente pela abordagem das politicas e praticas de recursos humanos. Algumas abordagens teoricas c...

UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UMA NOVA “ROUPAGEM” PARA A ÁREA DE TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO?

The current literature contemplates significant changes in the ways in which organizations have altered their training and development practices, arriving at a supposed new level, consisting of an original design, but with new learning characteristics, transforming and overcoming mechanistic paradigms in management practices. The theme of the corporate university has gained importance in Brazil in recent years, as it enables a migration from the traditional center of T&D to the so-called corporate university. This article seeks to define the corporate university, in order to avoid mistakes by the literature of business administration, and to present some reflections on whether there has been, in fact, effective transformation in the traditional practices of the area of human resources and the very concept of management, or whether these models are just another fad in the field of business administration.

Reflexividade e constituição do mundo social: Giddens e Bourdieu (breves interpretações)

O trabalho que segue refere-se a um debate teorico entre Anthony Giddens e Pierre Bourdieu. A questao central refere-se a reflexividade como fenomeno que constitui o mundo social como potencial dialogico de transformacao e de manutencao da vida social. De modo mais especifico, estamos orientados pela seguinte questao: os agentes sociais sao relativamente “livres” para se apresentar ao mundo social transformando-o criativamente ou serao “reflexos” de estruturas estruturadas (fixadas) e estruturantes (em processo de transformacao)? Obviamente, nao responderemos por todo estas questoes, complexas em demasia e tratadas com fervor por muito tempo por pensadores que dedicam suas vidas academicas a este tema. Palavras-chave: reflexividade, mundo social, agente social.