Gisela Mohr

A Short Version of the Occupational Self-Efficacy Scale: Structural and Construct Validity across Five Countries.

Occupational self-efficacy is an important resource for individuals in organizations. To be able to compare the occupational self-efficacy of employees across different countries, equivalent versions of the standard instruments need to be made available in different languages. In this article, the authors report on the structural and construct validity of an instrument that assesses occupational self-efficacy across five countries (Germany, Sweden, Belgium, United Kingdom, Spain), based on an overall sample of N =1,535. The instrument can be recommended for comparative use in German, Swedish, Belgian, Spanish, and British organizational contexts.

The changing significance of different stressors after the announcement of bankruptcy: a longitudinal investigation with special emphasis on job insecurity

The author investigates the effect of job insecurity and other job stressors on the mental health of steel workers. Levels of job stress and mental health were measured seven years before and seven months after the company at which they worked had gone into receivership, a method that can be described as a quasi-experimental field study with a sample of blue-collar non-supervisory male workers. Two out of four job stressors were found to be at a lower level when the second wave of research took place. Regression analyses showed that the correlation between these job stressors and psychosomatic complaints is now lower than during the first wave but that they reach the former level when job insecurity is added. Job insecurity was mainly connected to an increase in psychosomatic complaints and in anxiety. Self-esteem, depression, and irascibility showed no important relationship to job insecurity when the variables were controlled for mental health status before the onset of job insecurity. Social support, opportunities in the labor market, and duration of contract in the company are identified as moderating the relation between mental health and job insecurity. One conclusion is that positive health effects due to reduction in the stress level may be offset by acute job insecurity. Copyright

The Assessment of Psychological Strain in Work Contexts

Irritation as defined in this paper is the subjectively perceived emotional and cognitive strain in occupational contexts. The structural equivalence of the Arabic, Dutch, English, French, Italian, Russian, Spanish, Turkish, and Polish adaptations of the German Irritation Scale is examined. The Irritation Scale is recommended for application particularly in occupational contexts. In this field it can be used for evaluating interventions, for research on stress at work, and for individual counseling. Exploratory factor analyses, as well as single group and different multiple-group confirmatory factor analyses, were performed. Structural equivalency in terms of equal factor loadings as well as equal factor covariances across all adaptations can be claimed. However, the single group analyses suggest that the hypothesized factor model should be rejected in the English, Russian, Spanish, and Turkish versions, mainly because of borderline values in the RMSEA index.

Irritation - ein Instrument zur Erfassung psychischer Beanspruchung im Arbeitskontext. Skalen- und Itemparameter aus 15 Studien

Zusammenfassung. Irritation beschreibt subjektiv wahrgenommene emotionale und kognitive Beanspruchungen im Kontext der Erwerbsarbeit. Anhand von 15 Studien (N = 4 030) werden Skalen- und Itemparameter der Irritations-Skala berichtet. Die Ergebnisse untermauern die branchenubergreifende Validitat und Reliabilitat der Skala. Erste Hinweise deuten darauf hin, dass Irritation schwerwiegenderen Befindensbeeintrachtigungen, wie depressiven Symptomen, vorgelagert ist. Neben einer Anwendung in der arbeitspsychologischen Stressforschung, kann das Instrument zur Beanspruchungsdiagnostik sowie zur Planung und Evaluation von Praventivmasnahmen innerhalb der betrieblichen Gesundheitsforderung empfohlen werden.

Arbeit und Gesundheit

Zusammenfassung. Der vorliegende Beitrag nimmt Stellung zu einigen grundsatzlichen Kontroversen, die fur die Debatte uber Arbeit und Gesundheit wesentlich sind. Zunachst wird diskutiert, ob ein Konzept objektiv bestimmbarer Stressoren und Ressourcen in der Arbeit angesichts der Individualitat von Situationsbewertungen uberhaupt sinnvoll ist. Dies wird bejaht, wenn man diese Merkmale im Sinne eines Risikofaktorenmodells begreift und kulturelle Gemeinsamkeiten in Bewertungsprozessen berucksichtigt. Im Hinblick auf die Frage, ob die gefundenen Zusammenhange real sind oder auf Grund der haufigen Verwendung von Fragebogen eher Methodenartefakte widerspiegeln, wird aufgezeigt, das sich auch bei Kontrolle konfundierender Einflusse Effekte ergeben, die nicht auf Artefakte reduziert werden konnen. Als drittes wird dargestellt, das hinter der - auch in diesem Bereich typischen - Varianzaufklarung von zehn Prozent durchaus substantielle Effekte stehen konnen, wenn man die involvierten relativen Risiken betrachtet. U...

Normwerte der Skala Irritation: Zwei Dimensionen psychischer Beanspruchung1

Zusammenfassung. Irritation beschreibt subjektiv wahrgenommene emotionale und kognitive Beanspruchungen im Kontext der Erwerbsarbeit. Auf der Basis verschiedener Untersuchungen (N = 4,030) werden Skalen- und Itemparameter sowie erstmals Normwerte der beiden Dimensionen kognitive Irritation und emotionale Irritation sowie des Gesamtindexes dargestellt. Die internen Konsistenzen schwanken je nach Analyseebene zwischen .83 und .90. Erwartungsgemase Korrelationen zu anderen Skalen sprechen fur die Konstruktvaliditat des Instrumentes. Irritation kann zur Masnahmenevaluation im gesundheitspsychologischen Bereich, in der arbeitspsychologischen Stressforschung und durch die Normierung nun auch im individuellen Beratungskontext eingesetzt werden.

Is there a buffering effect of flexibility for job attitudes and work-related strain under conditions of high job insecurity and regional unemployment rate?

This article explores the relationships of job insecurity and regional unemployment rate with job attitudes and work-related strain. The authors considered the personality attribute flexibility as a potential moderator. Their results revealed job insecurity to be negatively associated with job involvement and career satisfaction and positively with readiness to make concessions and strain. Moreover, with an increasing level of subjective (qualitative) job insecurity, individuals low in flexibility reported lower career satisfaction. In contrast, where objective job insecurity (unemployment rate) was high, these low flexibility participants showed higher career satisfaction. They were also more ready to make concessions and more involved with their job than those high in flexibility. Finally, the study found the proposed buffering effect, as those high in flexibility experienced less health impairment when perceived (quantitative) job insecurity and regional unemployment rate were high. Strategies of coping with uncertainty as well as options regarding strengthening flexibility are discussed.

Differenzielle Aspekte psychischer Beanspruchung aus Sicht der Zielorientierung

Zusammenfassung: Am Beispiel des Konstruktes Irritation wird der Erklarungswert von Zielerreichungstheorien fur Prozesse des Stresserlebens verdeutlicht. Aus Sicht der Zielerreichung ist Irritation ein Zustand psychischer Befindensbeeintrachtigung in Folge erlebter Zieldiskrepanz, der sowohl Ruminationen, im Sinne verstarkter Zielerreichungsbemuhungen (kognitive Irritation), als auch Gereiztheitsreaktionen, im Sinne einer Zielabwehr (emotionale Irritation), umfasst. Die postulierte zweifaktorielle Struktur des Konstruktes konnte in konfirmatorischen Faktoranalysen (N = 4030) bestatigt werden. Drei Validitatsstudien verdeutlichen die unterschiedliche instrumentelle Funktion beider Subfaktoren im Prozess der Zielerreichung und Zielablosung. Damit sind nunmehr differenziertere Aussagen uber die Mittlerrolle von Irritation zwischen Stresserleben und Krankheitsbildung moglich, die fur eine kunftige Theorien- und Hypothesenbildung sowie im Kontext psychologischer Beratung genutzt werden konnen.

Arbeit und Gesundheit: Konzepte und Ergebnisse der arbeitspsychologischen Streßforschung

Zusammenfassung. Dieser Beitrag gibt einen Uberblick uber Konzepte und Ergebnisse der arbeitspsychologischen Stresforschung. Zunachst werden grundlegende Konzepte zum Thema Arbeit und Gesundheit referiert. Dies mundet in eine Darstellung relevanter Arbeits-Merkmale in aufgabenbezogener, sozialer und organisationaler Hinsicht, mit Verweisen auf Moglichkeiten ihrer Messung. Schlieslich wird die Befundlage zu allgemeinen Zusammenhangen zwischen Arbeitsstres und Indikatoren psychischer und physischer Gesundheit, zu Stressor-Ressourcen-Konstellationen und zu differentiellen Effekten skizziert, und es wird auf Untersuchungen zu Copingtendenzen im allgemeinen sowie zu gesundheitsrelevanten Verhaltensweisen im speziellen eingegangen. Dies mundet in das Fazit, das Zusammenhange im allgemeinen inzwischen recht gut belegt sind, wenngleich in masiger Hohe, das aber das Wissen um spezifische Prozesse und deren Zusammenspiel bei der langfristigen Entstehung von Stressymptomen noch sehr begrenzt ist. Im Ausblick wird be...

The relation between transformational leadership and follower emotional strain: The moderating role of professional ambition

The present study tests a model of moderated mediation in the relationship between transformational leadership and follower emotional strain. Based on the job demands-resources model, we suggest that transformational leaders may be able to decrease follower emotional strain by providing social support. It is also proposed that a protective effect of social support from a transformational leader will depend on the employees’ level of professional ambition. Mediation by social support may be stronger for ambitious employees, such that transformational leadership may be associated with less emotional strain for these employees (moderated mediation). A sample of 199 employees participated in a cross-sectional study in Germany. Results confirmed the hypothesized moderated mediation indicating a health-promoting effect of supervisory social support for ambitious employees (not found for low levels of ambition). The study suggests that the idea of a general positive effect of transformational leadership on followers’ emotional strain is not appropriate.