Hüseyin Yilmaz

Global Çevrede Akıl Seti İle İşletme Başarısını Arttırma

Bugunun pazarlari simdiye kadar oldugundan cok daha fazla hareketli, cesitli ve rekabetcidir. Hiper rekabetci alan, fazlasiyla degisken ve yuksek derecede dinamik, yogun ve agresiftir. Yine soz konusu alan, kendi icerisinde serbest, teknoloji yogun ve globaldir. Bugunun yoneticileri ve idarecileri, siddetlenen rekabet, yeni enformasyon ve onun uygulanmasi, globalizasyon ve hizli degisimle birlikte ortaya cikan meydan okumalara karsilik vermek icin yeni bir dusunme tarzina gereksinim duymaktadir. Bu nedenle, degisen akil setleri veya zihinsel yonelimler, ayni amactaki meydan okumalarin birbirinden farkli yoneticiler ve tepe yonetimi takimlari tarafindan farkli bicimde algilanmasina olanak vermektedir. Bu makalenin amaci, isletme basarisi ve yuksek performans icin etkili akil setlerinin gelistirilmesinde isletmelere yol gostericilik edilmesidir.

Investigation of the Effects on Organizational Trust and Job Satisfaction of Human Resources Management Practices: A Investigation in Afyonkarahisar

Bu calismada, insan kaynaklari yonetimi, orgutsel guven ve is tatmini ile ilgili tanimlar ve kuramsal calismalar incelendikten sonra insan kaynaklari yonetimi uygulamalarini ifade eden egitim, performans degerlendirme, kariyer planlamasi, iletisim, is tanimlamasi, odunlendirme ve secim faaliyetleri ile orgutsel guven ve is tatmini arasindaki iliskiler yapilan bir arastirma ile degerlendirilmektedir. Arastirma sonuclari, insan kaynaklari yonetimi uygulamalarindan performans degerlendirme, iletisim, is tanimlamasi ve secim faaliyetlerinin orgutsel guveni pozitif yonde etkiledigini gostermektedir. Ayrica insan kaynaklari yonetimi uygulamalarindan secim faaliyetinin is tatmini uzerinde etkisi olan tek bagimsiz degisken oldugu gorulmustur.