Jean-Christophe Dumont

Counting Immigrants and Expatriates in OECD Countries: A New Perspective

Since the end of the 1990s, issues related to international migration, and more particularly to the international mobility of highly-qualified workers, are receiving increasing attention from policy-makers. This reflects among others the increasing international movements that have been taking place following the fall of the Iron Curtain and in conjunction with the growing globalisation of economic activity. In addition, demographic imbalances between developed and developing countries and large differences in wages have tended to encourage the movements of workers from economies where they are in surplus to those where they are most in need.....

International Mobility of Health Professionals and Health Workforce Management in Canada

This report examines the role played by immigrant health workers in the Canadian health workforce but also the interactions between migration policies and education and health workforce management policies. Migrant health worker makes a significant contribution to the Canadian health workforce. Around 2005-06, more than 22% of the doctors were foreign-trained and 37% were foreign-born. The corresponding figures for nurses are close to 7.7% and 20%, respectively. Foreign-trained doctors play an important role in rural areas as they contribute to filling the gaps. In most rural areas, on average, 30% of the physicians were foreign-trained in 2004. Over past decades the evolution of the health workforce in Canada has been characterised notably by a sharp decline in the density of nurses and a stable density of doctors, which is in contrast with the trends observed in other OECD countries. This evolution is largely the result of measures were adopted at the end of the 1980s and early 1990s in order to address a perceived health workforce surplus. Ce rapport examine le role joue par la migration de personnel de sante dans les effectifs de sante au Canada mais aussi les interactions entre les politiques migratoires, la formation et les politiques de gestion de ressources humaines. Le personnel de sante recrute a l’etranger contribue de facon significative aux effectifs de sante au Canada. En 2005-06, plus de 22 % des medecins au Canada sont formes a l’etranger et 37 % d’entre eux sont nes a l’etranger. Respectivement pour les infirmieres, la part des personnes formees a l’etranger est de 7.7 % et celle des personnes nees a l’etranger de 20%. Les medecins formes a l’etranger jouent un role important dans des zones rurales ayant contribue a reduire au manque d’effectif dans les zones rurales. En 2004, dans la plupart des zones rurales, en moyenne 30 % des medecins sont formes a l’etranger. Au cours des dernieres decennies, l’evolution des effectifs de sante au Canada a ete marquee notamment par un net declin de la densite des infirmieres et par une densite stable des medecins, ce qui contraste avec les tendances observees dans les pays de l’OCDE. Cette evolution est largement due aux mesures adoptees a la fin des annees 80 et au debut des annees 90 afin de repondre au surplus percu d’effectif de personnel de sante.

Les migrants internationaux dans les pays développés, émergents et en développement

La croissance de la mobilite internationale souligne l’importance de donnees internationales comparables pour decrire la migration mondiale et ses caracteristiques, non seulement dans les pays de destination mais aussi dans les pays d’origine. Ce document donne une image detaillee des populations emigree et immigree dans les annees 2000 a partir de la nouvelle base de donnees bilaterales mondiale DIOC-E. DIOC-E offre la possibilite d’etudier differents aspects de la migration sud-sud et de realiser des comparaisons fiables avec la migration sud-nord. En particulier, des donnees plus fiables provenant des pays d’origine permettent de calculer des taux d’expatriation par niveaux d’instruction en incluant les grands pays de destination hors de la zone OCDE. Cela remet en question des conclusions etablies precedemment sur l’importance relative de la migration dans differentes regions du monde, affine les caracteristiques principales des emigres et donne un eclairage sur des questions cles comme la dimension « genre » de la migration internationale et la selectivite des mouvements migratoires. DIOC-E (version 2.0) contient des donnees pour 89 pays de destination, dont 61 sont en dehors de la zone OCDE. La base de donnees contient des informations par niveaux d’instruction, âge, sexe et resultats sur le marche du travail pour 110 millions de migrants âges de 15 ans et plus, soit environ 72 % de l’estimation mondiale des migrants internationaux. Au total, 46.8 millions de migrants (43.6 %) sont faiblement qualifies, 37.5 millions (35 %) ont un niveau d’education intermediaire et 23 millions (21.5 %) sont hautement qualifies. Bien que la migration faiblement qualifiee predomine en termes absolus, tant vers les pays de l’OCDE que vers les pays non membres, les taux d’expatriation des migrants hautement qualifies depassent les taux d’expatriation globaux dans toutes les regions, refletant ainsi la selectivite de la migration. Les analyses econometriques des determinants bilateraux de la migration des personnes hautement qualifiees distinguent la migration sud-nord des migrations sud-sud. En ce qui concerne la migration vers les pays de l’OCDE, la relation entre le taux d’expatriation des personnes hautement qualifiees et le niveau de revenus des pays d’origine suit une courbe en U inversee. Cela n’est pas le cas pour la migration vers les pays non membres. Les taux d’expatriation globaux ainsi que ceux des personnes hautement qualifiees vers les pays non membres augmentent lorsque le niveau de revenu des pays d’origine diminue.