Jörg Korff

HR Management for an Aging Workforce: A Life-Span Psychology Perspective

Forschung zum strategischen Personalmanagement konnte zahlreiche Belege fur den Zusammenhang zwischen Personalpraktiken und Unternehmenserfolg liefern. Es fehlt aber in bestehenden theoretischen Ansatzen die Berucksichtigung altersbezogener Entwicklungen der Mitarbeiter und deren Einfluss auf die Verbindung zwischen Personalpraktiken und Unternehmenserfolg. Wir schlagen vor, in bestehende Ansatze zum strategischen Personalmanagement Erkenntnisse aus der Psychologie der Lebensspanne einzubeziehen, die altersbedingte Veranderungen von geistigen Fahigkeiten, Personlichkeit und Emotionen thematisieren. Daruberhinaus integrieren wir Arbeitszufriedenheit, organisationales Commitment und Arbeitsmotivation in bestehende Modelle zum strategischen Personalmanagement, um so die altersabhangige Wirksamkeit von Personalpraktiken auf die Leistung zu erklaren. Die theoretischen Ausfuhrungen werden in Propositionen verdichtet und Vorschlage fur weitere Forschungsbemuhungen entwickelt.