Jose Alberto Carvalho dos Santos Claro

Estudo sobre a carga tributária de empresas brasileiras através da demonstração do valor adicionado (DVA) – período de 2005 A 2007

O presente trabalho tem como objeto de estudo as estrategias de marcas usadas pelas lojas de departamento, especialmente quanto aos tipos de estrategias de marcas proprias e o conceito de fast fashion, como elementos importantes para identificar segmentos de clientes e estabelecer uma posicao no mercado. O estudo e exploratorio, descritivo, bibliografico e utiliza os recursos da telematica para acessar informacoes sobre as empresas estudadas.

O impacto de satisfação no trabalho e de comprometimento organizacional afetivo sobre intenção de rotatividade em empresa mineradora de diamante (Angola)

O presente estudo teve como objetivo geral analisar as relacoes entre estas tres variaveis: ‘satisfacao no trabalho, comprometimento organizacional afetivo e intencao de rotatividade’. Ligando-se aos objetivos atraves dos seus estimulos internos ou externos, desvendados no estudo em uma mineradora de diamantes em Angola onde foram analisadas as relacoes entre as tres variaveis. Participaram na pesquisa 151 trabalhadores, todos de nacionalidade angolana selecionados aleatoriamente em diferentes areas da empresa. O tratamento dos dados, de natureza quantitativa, foi processado pelo software estatistico Statistical Package for the Social Science – SPSS, versao 19.0 para Windows. Os resultados descritivos indicam que os trabalhadores detem um quadro de satisfacao no trabalho, com satisfacoes maiores proporcionadas pelo numero de vezes e oportunidades de serem promovidos, com a capacidade profissional de seus chefes, no entendimento encontrado entre si e na maneira como sao tratados pelos seus chefes; e menores com o tipo de amizade, confianca e espirito de colaboracao demonstrada pelos seus colegas de trabalho, assim como com a capacidade absorvida e o salario se comparado com o quanto trabalha. O quadro do comprometimento organizacional afetivo demonstra maior afeto as questoes relacionadas a empresa em fazer o empregado sentir-se orgulhoso e contente com ela. Analises de correlacao pelo r de Pearson informaram indices negativos e significativos entre as duas variaveis e intencao de rotatividade. Tais resultados informam que o plano de deixar a empresa onde trabalham e cada vez menor a medida que se elevam os niveis de satisfacao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo.

Programas de benefícios sociais para profissionais brasileiros como forma de reter talentos: um estudo exploratório

Had as objective to study what kinds of social benefits (BS) are available to professionals in Brazil and in which sectors of economic activity. Literature 35 BS types were identified. Data were collected by mail with the 4560 professional on LinkedIn and supplemented by snowball technique. 1781 responses were received and conducted a descriptive analysis. It was found ten BS are the most recurrent in the organizations studied (present in more than 50%) and seven other BS are among the least offered (present in less than 15%). It was concluded that the supply of BS prevails in five sectors of economic activity.

Clima Organizacional No Contexto De Uma Incubadora: Estudo Com Três Empreendimentos Do Interior De São Paulo / Business Incubator And Organizational Climate: A Study With Three Enterprise Initiatives

Dentre as estrategias que podem ser adotadas pela gestao de pessoas, o monitoramento do clima organizacional vem sendo foco nas organizacoes. No mundo competitivo, as incubadoras de empresas surgem com o objetivo de proporcionar aos novos empreendimentos meios para que tenham condicoes de expandir, auxiliando no desenvolvimento economico local e regional. O presente estudo objetivou analisar o clima organizacional de tres empresas do projeto incubadora de uma cidade do interior do estado de Sao Paulo, e verificar os impactos que o clima presente esta causando nestes empreendimentos. A estrategia de pesquisa baseou-se em triangulacao. Primeiramente, utilizou-se a Escala de Clima Organizacional construida e validada por Martins et al . (2004) e, posteriormente, realizaram-se entrevistas semiestruturadas com empregados e gestores das empresas estudadas. Percebeu-se que as empresas apresentam serios problemas em seu ambiente de trabalho e, por sua vez, este clima organizacional vem impactando em outras variaveis como nivel de estresse, rotatividade de profissionais, desempenho profissional e lucratividade destas organizacoes. Palavras-chave : Clima Organizacional. Gestao De Pessoas. Incubadora De Empresas. ABSTRACT Organizational climate monitoring is one of the most important issues when it comes to elaborate human resources strategic plan. Taking this to account, business incubators have a crucial role in the marketing environment, since they contribute to expand enterprise initiatives created to develop the economic context of emergent regions. This study has the objective to analyze three enterprise initiatives established in a medium city of Sao Paulo state, aiming to verify the influence of the organizational climate over the three organizations. In order to obtain data, the Organizational Climate Scale (MARTINS et al ., 2004) was the main instrument, followed by in dept interviews with employers and employees who work in the enterprises. The results showed a negative sense of workplace, which means that the organizational climate is home of high level of stress and turnover, as well as lack of performance and profit. Keywords : Organizational Climate. Human Resources. Business Incubator.

INOVAÇÃO SOCIAL E SUSTENTABILIDADE: CONSUMO DE ENERGIA ELÉTRICA EM COMUNIDADES CARENTES NO BRASIL

This study aims to understand the universalization of electricity consumption by poor communities in Brazil and raise the legal aspects and the universalization of electricity sector. The methodological procedures were based on qualitative strategy and documents analisys of two cases. Was used indicators of disadvantaged communities and sustainable energy development. The results show a tendency to make the power sector more socially inclusive, particularly for services universalization.

PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL INTERNA EM PEQUENAS EMPRESAS DO GRANDE ABC PAULISTA

A Responsabilidade Social Empresarial (RSE) representa um dos destaques das discussoes sobre o papel das empresas e seu compromisso com os diversos publicos. O tema tem despertado atencao das empresas de diferentes setores da sociedade e do governo implicando, desta forma, numa concepcao de Responsabilidade Social para alem do que determina a lei, levando-as a atuar de maneira responsavel com todos seus stakeholders. Um dos aspectos do compromisso social se refere ao publico interno como um diferencial competitivo das empresas no processo de gestao. Desta forma, o presente trabalho tem como objetivo identificar se empresas de pequeno porte do ramo industrial desenvolvem praticas internas de RSE. Este trabalho, de carater qualitativo, foi delineado por meio de pesquisa descritiva realizada em empresas localizadas na regiao do Grande ABC paulista, selecionadas a partir do Guia ABCD. Para tanto, utilizou-se de questionario estruturado, adaptado do instrumento de coleta de dados desenvolvido pelo Instituto Ethos de Responsabilidade Social Empresarial. O questionario foi aplicado em 14 empresas do Grande ABC do ramo industrial. Os resultados demonstraram que as empresas pesquisadas possuem, em sua maioria, praticas de responsabilidade social interna, principalmente praticas que nao necessitam de grande investimento ou sao determinadas pela lei.

Gestão Ambiental e Universidade: Estudo de Caso do Programa Metodista Sustentável

Observa-se aumento nas responsabilidades educacionais das instituicoes de ensino relacionados a sustentabilidade. Tem surgido novas propostas pedagogicas que colaboram com a formacao de profissionais orientados para essa questao instigando o debate e proporcionando informacoes consistentes acerca dos problemas sociais e ambientais. Cabe as Instituicoes de Ensino Superior formar profissionais conscientes, competentes e comprometidos com a sociedade. Este artigo tem como objeto de pesquisa o Programa Metodista Sustentavel, criado pela Universidade Metodista de Sao Paulo, cujo objetivo geral e implantar a sustentabilidade em seus setores academicos e administrativos, e na sua relacao com stakeholders, de forma que a sustentabilidade seja uma atitude transversal e perene em suas acoes e na formacao cidada que ela oferece. Pretendeu-se analisar as praticas de sustentabilidade desenvolvidas no âmbito do Programa. Utilizou-se pesquisa qualitativa com estudo de caso. Na coleta dos dados foi utilizada entrevista em profundidade baseada em roteiro semiestruturado com docentes/gestor da instituicao, com analise documental e analise de conteudo. Compreendeu-se que a universidade tem se preocupado com as questoes de sustentabilidade atraves de reflexoes realizadas sobre o novo cenario educacional e as mudancas que tambem ocorreram na sociedade em seus diferentes niveis: regional, nacional e internacional, o que gerou uma inquietacao em uma instituicao que quer ter relevância no entorno onde esta inserida.

A Vantagem Competitiva dos Pequenos Varejistas de Material para Construção Diante das Grandes Empresas do Mesmo Setor

A expansao economica na Regiao Metropolitana da Baixada Santista faz com que pequenos varejistas de material par construcao consigam sobreviver nesse mercado tao competitivo e composto, tambem, por grandes empresas. Este estudo visa identificar quais estrategias um grupo desses pequenos varejistas utiliza e como sobrevive nesse mercado. Utilizou-se a visao porteriana, baseada principalmente nas teorias de Cadeia de Valor, Cinco Forcas do Mercado e Estrategias Genericas, com um estudo de caso multiplo de cinco varejistas da regiao. Percebeu-se que esse grupo de empresas se utiliza de parte dessa teoria para se manter competitivo, porem, sem conhecimento efetivo sobre a sua base teorica.

CONTABILIDADE ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDOS DE CASO NO SETOR DE SIDERURGIA INTEGRADA

Parte-se da premissa de que a contabilidade estrategica de recursos humanos (CERH) ainda nao e aceita pela contabilidade tradicional, mas que esta e util para finalidades internas de gestao avaliando e incorporando o valor gerado pelos ativos humanos. Alem da revisao da CERH, que inclui o balanco social e os relatorios de sustentabilidade, avancou-se pelos conceitos de custos de recursos humanos e valores de pessoas. O artigo se propoe por meio de coleta de dados primarios a desenvolver e analisar dois estudos de caso, no setor de siderurgia integrada, para as empresas CSN e Usiminas para o periodo compreendido entre 2002 a 2006. A analise parte de indicadores economicos (distribuicao do valor adicionado) e de responsabilidade e social, proprios da CERH com destaque para numero de empregados, valor adicionado por empregado e custo de pessoal e encargos por empregado. Utilizando-se do valor agregado, que alem do destaque dos acionistas, ha uma forte transferencia de recursos do setor privado para o governo. Os indicadores sociais sao crescentes no periodo de analise. O artigo evidenciou que a gestao do valor humano e um conceito e um processo estrategico de gestao, que impulsiona o resultado das organizacoes.