José Gabriel Carvajal Orozco

Derechos humanos: concepción de los jefes de gestión humana en las organizaciones de Manizales

En las ultimas dos decadas, el tema de los derechos humanos en las organizaciones se ha posicionado como un asunto central para la direccion de organizaciones. El proposito de este articulo es caracterizar la concepcion que tienen los jefes de gestion humana de las empresas grandes de la ciudad de Manizales, sobre los derechos humanos y su improtancia en las organizaciones. En la primera parte se presentan las generalidades sobre los derechos humanos. En la segunda, se exponen los antecedentes de la discusion sobre organizaciones y Derechos Humanos. En tercer lugar, se presentan los aspectos metodologicos, que muestran como el estudio es descriptivo, y para el se realizaron 40 entrevistas semiestructuradas a jefes de gestion humana. En la cuarta parte, y como resultado producto del procesamiento y analisis del contenido aportado en ellas, se documentan las principales categorias de la concepcion que los entrevistados tienen sobre los DD.HH., y su importancia para las organizaciones. Para terminar, en las conclusiones se plantea que los entrevistados, tienen sobre los derechos humanos un conocimiento basico y general, una concepcion instrumental, convencional y naturalista de los derechos, con poca conexion con los desarrollos del campo de la responsabilidad social empresarial sobre el tema y sobre la necesidad de implementar procesos de capacitacion.

Derechos humanos en las organizaciones de Armenia: una evaluación de eventos de vulneración en los empleados

El articulo expone el resultado de indagar sobre la experiencia y la percepcion de los empleados de las organizaciones de la ciudad de Armenia (Quindio), respecto a la presencia de situaciones constitutivas de vulneracion a los Derechos Humanos, que competen a la dinamica de los sitios de trabajo.En primer lugar, se exponen los antecedentes de la discusion sobre organizaciones y Derechos Humanos. En segundo lugar, se documentan los derechos seleccionados para el analisis y se describen los eventos que pueden constituir vulneracion a ellos. En tercer lugar, se describen los aspectos metodologicos, que muestran la naturaleza empirica, exploratoria, descriptiva del estudio y como para su realizacion se aplico una encuesta a 391 empleados de la ciudad. En cuarto lugar, se presentan los hallazgos a partir de cada derecho seleccionado y cada vulneracion identificada. Para terminar, se muestra como, en la cotidianidad de las organizaciones de Armenia se presentan situaciones que vulneran algunos Derechos Humanos de los empleados, y como estas vulneraciones, estan presentes en organizaciones privadas y publicas, asi como en industriales, comerciales y de servicios. Tambien, se concretan los rasgos de los segmentos de empleados mas vulnerados y se argumenta respecto a las implicaciones de esta realidad sobre la calidad de vida, la motivacion y la productividad en las organizaciones.Al final, se proponen algunas problematicas y lineas de investigacion para avanzar en el desarrollo del tema.