Juliana Faria Campos

Avaliação do contexto de trabalho em terapia intensiva sob o olhar da psicodinâmica do trabalho

In view of the reorganization of working processes and changes in the profile of occupational illness, this article discusses on the occupational risks of falling ill among nurses working in Intensive Care Units (ICU). This exploratory, cross-sectional, descriptive study was developed with a convenience sample of 44 subjects, workers at a private hospital. The Work Context Assessment Scale was used, which is composed of three factors. The results regarding the factor work organization indicated severe risks to the workers health. Regarding the factor social-professional relationships the items showed moderate health risks. The assessment of the facto working conditions showed low risks to occupational health. The analysis was based on work psychodynamics, and on the criticism to the prevalence of the Taylor management model in nursing work. The study allowed for a better understanding of the subjectivity implied in nursing work and instigates to increase the focus of discussions on safety and occupational health to the context of the work organization.Frente a reorganizacao dos processos de trabalho e mudancas no perfil de adoecimento dos trabalhadores, o artigo discute os riscos de adoecimento do enfermeiro trabalhador de Unidade de Terapia Intensiva (UTI). Desenvolveu-se estudo exploratorio, transversal, descritivo, com amostra intencional de 44 sujeitos trabalhadores de um hospital privado. Utilizou-se a Escala de Avaliacao do Contexto de trabalho (EACT), composta por 3 fatores. Os resultados quanto ao fator organizacao do trabalho indicou riscos severos a saude dos profissionais. No fator relacoes socio-profissionais itens apresentaram risco moderado a saude. A avaliacao do fator condicoes de trabalho demonstrou baixo risco para o adoecimento profissional. A analise apoiou-se na psicodinâmica do trabalho, e na critica a prevalencia do modelo de gestao taylorista do trabalho de enfermagem. O estudo permitiu uma melhor compreensao da subjetividade impressa no trabalho de enfermagem e instiga a ampliacao do enfoque das discussoes sobre seguranca e saude no trabalho para o contexto da organizacao do trabalho.

Work context assessment in intensive therapy units from the perspective of work psychodynamics

In view of the reorganization of working processes and changes in the profile of occupational illness, this article discusses on the occupational risks of falling ill among nurses working in Intensive Care Units (ICU). This exploratory, cross-sectional, descriptive study was developed with a convenience sample of 44 subjects, workers at a private hospital. The Work Context Assessment Scale was used, which is composed of three factors. The results regarding the factor work organization indicated severe risks to the workers health. Regarding the factor social-professional relationships the items showed moderate health risks. The assessment of the facto working conditions showed low risks to occupational health. The analysis was based on work psychodynamics, and on the criticism to the prevalence of the Taylor management model in nursing work. The study allowed for a better understanding of the subjectivity implied in nursing work and instigates to increase the focus of discussions on safety and occupational health to the context of the work organization.Frente a reorganizacao dos processos de trabalho e mudancas no perfil de adoecimento dos trabalhadores, o artigo discute os riscos de adoecimento do enfermeiro trabalhador de Unidade de Terapia Intensiva (UTI). Desenvolveu-se estudo exploratorio, transversal, descritivo, com amostra intencional de 44 sujeitos trabalhadores de um hospital privado. Utilizou-se a Escala de Avaliacao do Contexto de trabalho (EACT), composta por 3 fatores. Os resultados quanto ao fator organizacao do trabalho indicou riscos severos a saude dos profissionais. No fator relacoes socio-profissionais itens apresentaram risco moderado a saude. A avaliacao do fator condicoes de trabalho demonstrou baixo risco para o adoecimento profissional. A analise apoiou-se na psicodinâmica do trabalho, e na critica a prevalencia do modelo de gestao taylorista do trabalho de enfermagem. O estudo permitiu uma melhor compreensao da subjetividade impressa no trabalho de enfermagem e instiga a ampliacao do enfoque das discussoes sobre seguranca e saude no trabalho para o contexto da organizacao do trabalho.

Evaluación del contexto de trabajo en terapia intensiva en la perspectiva de la psicodinámica del trabajo

In view of the reorganization of working processes and changes in the profile of occupational illness, this article discusses on the occupational risks of falling ill among nurses working in Intensive Care Units (ICU). This exploratory, cross-sectional, descriptive study was developed with a convenience sample of 44 subjects, workers at a private hospital. The Work Context Assessment Scale was used, which is composed of three factors. The results regarding the factor work organization indicated severe risks to the workers health. Regarding the factor social-professional relationships the items showed moderate health risks. The assessment of the facto working conditions showed low risks to occupational health. The analysis was based on work psychodynamics, and on the criticism to the prevalence of the Taylor management model in nursing work. The study allowed for a better understanding of the subjectivity implied in nursing work and instigates to increase the focus of discussions on safety and occupational health to the context of the work organization.Frente a reorganizacao dos processos de trabalho e mudancas no perfil de adoecimento dos trabalhadores, o artigo discute os riscos de adoecimento do enfermeiro trabalhador de Unidade de Terapia Intensiva (UTI). Desenvolveu-se estudo exploratorio, transversal, descritivo, com amostra intencional de 44 sujeitos trabalhadores de um hospital privado. Utilizou-se a Escala de Avaliacao do Contexto de trabalho (EACT), composta por 3 fatores. Os resultados quanto ao fator organizacao do trabalho indicou riscos severos a saude dos profissionais. No fator relacoes socio-profissionais itens apresentaram risco moderado a saude. A avaliacao do fator condicoes de trabalho demonstrou baixo risco para o adoecimento profissional. A analise apoiou-se na psicodinâmica do trabalho, e na critica a prevalencia do modelo de gestao taylorista do trabalho de enfermagem. O estudo permitiu uma melhor compreensao da subjetividade impressa no trabalho de enfermagem e instiga a ampliacao do enfoque das discussoes sobre seguranca e saude no trabalho para o contexto da organizacao do trabalho.