Liliana Andolpho Magalhães Guimarães

Mobbing (assédio psicológico) no trabalho: uma síndrome psicossocial multidimensional

In Brazil only recently we had few studies on mobbing (psychological harassment at the workplace). This paper reports on a review of the literature in which definitions, characterizations and delimitations of mobbing were thoroughly examined with a view to a theoretical-conceptual definition of this phenomenon. Special attention was given to the similarities between the ethological and psychological concepts of mobbing. These concepts yield specificities, mostly when evolutionary and ecological implications are, according to the ethological model, taken into consideration. Apparently, the similarity between these two concepts is only morphological. However, an evolutionary approach to mobbing at the workplace may bring new contributions towards a better understanding of mobbing and see it as a multidimensional psychosocial syndrome.

ALCOOLISMO E VIOLÊNCIA EM ETNIAS INDÍGENAS: UMA VISÃO CRÍTICA DA SITUAÇÃO BRASILEIRA

RESUMO: Este estudo aborda centralmente a relacao entre alcoolismo e violencia em etnias indigenas do Brasil. Sao descritos e analisados os principais estudos epidemiologicos sobre alcoolismo realizados no pais, constatando-se a escassez e tambem a necessidade imperativa de mais pesquisas, que permitam um melhor dimensionamento do problema e uma maior visibilidade da caracterizacao das especificidades culturais de cada etnia. Aponta-se a importância do entendimento do significado peculiar do processo de alcoolizacao, para que sejam possiveis abordagens preventivas e intervencoes efetivas. Conclui-se pela urgencia da superacao do quadro encontrado, postulando-se uma intima colaboracao entre lideres comunitarios e esforcos conjugados para a mobilizacao e organizacao de quadros funcionais competentes das entidades assistenciais, governamentais e nao-governamentais, e da comunidade academica. PALAVRAS-CHAVE: alcoolismo; violencia; indigenas brasileiros; etnopsicologia. ALCOHOLISM AND VIOLENCE IN INDIGENOUS ETHNIC GROUPS: A CRITICAL VIEW OF THE BRAZILIAN SITUATION

Prevalência de transtornos mentais em trabalhadores de uma universidade ­ pública do estado de São Paulo

Em uma amostra com 552 trabalhadores de uma universidade publica do interior do estado de Sao Paulo, realizou-se um estudo epidemiologico de corte transversal, objetivando estimar a prevalencia anual de Suspeicao para Transtornos Mentais (STM). Foi utilizado o Questionario de Morbidade Psiquiatrica de Adultos-QMPA (SANTANA, 1982) em versao validada para uso em populacao trabalhadora (GUIMARAES, 1992). Encontrou-se uma prevalencia anual de 35% de STM. Associacoes estatisticamente significativas foram obtidas entre STM e: genero (p = 0,01); estado civil (p = 0,05); religiao (p = 0,05); renda familiar (p = 0,01); maior numero de faltas/mes (p = 0,00). Nao foram encontradas associacoes estatisticamente significativas entre STM e: idade, escolaridade, local de trabalho. Obteve-se somente uma tendencia a associacao entre STM e mudanca de local de trabalho no ultimo ano (p = 0,08). A alta prevalencia de STM encontrada alerta para a magnitude do problema na organizacao, evidenciando a urgencia da implantacao de medidas preventivas relativas aos fatores psicossociais de risco e a necessidade de intervencoes adequadas para o enfrentamento dos mesmos.

O TRABALHO E AS ORGANIZAÇÕES: ATUAÇÕES A PARTIR DA PSICOLOGIA

Universidade Católica Dom Bosco, Campo Grande-MS, Brasil Eduardo Espíndola Fontoura Junior Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, Dourados-MS, Brasil Helen Paola Vieira Bueno Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, Aquidauana-MS, Brasil Kátia Regina Bazzano da Silva Rosi Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, Campo Grande-MS, Brasil Márcia Regina Teixeira Minari Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, Campo Grande-MS, Brasil Vanusa Meneghel Universidade Católica Dom Bosco, Campo Grande-MS, Brasil

Occupational Stress and Quality of Life in Nursing

Reducir el estres ocupacional y riesgos psicosociales no es solo una cuestion imperativa, sino tambien moral. El objetivo deste estudio epidemiologico es verificar la presencia de estres laboral y la calidad de vida relacionada con la salud en profesionales de enfermeria. Se utilizaron tres cuestionarios: (a) Cuestionario sociodemografico, (b) Job Strain Scale y (c) Item Short Form Health Survey. Analisis estadistico se realizo mediante asociaciones entre los cuestionarios, analisis de varianza (ANOVA) y de regresion lineal simple y multiple. Se encontro que 60,8% de los participantes experimentan una alta demanda en el trabajo, 71,8% un alto control sobre la actividad realizada, y 85,5% bajo apoyo social. De los ocho dominios de la calidad de vida relacionada con la salud, los mas afectados fueron: dolor (μ = 61,87) y la vitalidad (μ = 62,25). Se concluyo que, ademas que la presente muestra tenga riesgo intermedio de estres, la calidad ser comprometida.

Associations, causation and model in psychiatry

This paper discusses models, associations and causation in psychiatry. The different types of association (linear, positive, negative, exponential, partial, U shaped relationship, hidden and spurious) between variables involved in mental disorders are presented as well as the use of multiple regression analysis to disentangle interrelatedness amongst multiple variables. A useful model should have internal consistency, external validity and predictive power; be dynamic in order to accommodate new sound knowledge; and should fit facts rather than they other way around. It is argued that whilst models are theoretical constructs they also convey a style of reasoning and can change clinical practice. Cause and effect are complex phenomena in that the same cause can yield different effects. Conversely, the same effect can have a different range of causes. In mental disorders and human behaviour there is always a chain of events initiated by the indirect and remote cause; followed by intermediate causes; and finally the direct and more immediate cause. Causes of mental disorders are grouped as those: (i) which are necessary and sufficient; (ii) which are necessary but not sufficient; and (iii) which are neither necessary nor sufficient, but when present increase the risk for mental disorders.