Lorena Godoy

Fenómenos Migratorios y Género: Identidades Femeninas "Remodeladas"

Resumen es: Diversos estudios indican que las migraciones pueden ejercer una influencia fundamental en la identidad de las mujeres. Este ensayo se pregunta por los ...

La maternidad y el trabajo en Chile: Discursos actuales de actores sociales

La relacion entre maternidad y trabajo ha sido materia de politicas publicas desde comienzos del siglo XX, pero en las ultimas decadas ha adquirido nuevas connotaciones por el aumento de la participacion laboral femenina. Ello no ha conducido a una eliminacion de las discriminaciones que enfrentan las trabajadoras por su condicion (real o potencial) de madres, ni a una organizacion del mercado de trabajo que permita articular demandas laborales y familiares, ni una redistribucion del trabajo reproductivo. Para analizar como actores involucrados en la formulacion de politicas relacionadas con esta tematica concebian la relacion entre trabajo y maternidad y las tensiones que derivaban de ella, se entrevisto a un grupo de actores sociales provenientes de tres ambitos. Dos ideas caracterizan sus concepciones: las normas de proteccion a la maternidad en el trabajo afectan negativamente la empleabilidad femenina y la relacion maternidad trabajo es dificil porque la organizacion del mercado de trabajo dificulta la articulacion de responsabilidades laborales y familiares. Respecto de las tensiones, se constataron en diferentes dimensiones: economica, demografica, ejercicio de derechos y sociocultural.

Maternidade e trabalho no Chile: Discursos atuais dos atores sociais

La relacion entre maternidad y trabajo ha sido materia de politicas publicas desde comienzos del siglo XX, pero en las ultimas decadas ha adquirido nuevas connotaciones por el aumento de la participacion laboral femenina. Ello no ha conducido a una eliminacion de las discriminaciones que enfrentan las trabajadoras por su condicion (real o potencial) de madres, ni a una organizacion del mercado de trabajo que permita articular demandas laborales y familiares, ni una redistribucion del trabajo reproductivo. Para analizar como actores involucrados en la formulacion de politicas relacionadas con esta tematica concebian la relacion entre trabajo y maternidad y las tensiones que derivaban de ella, se entrevisto a un grupo de actores sociales provenientes de tres ambitos. Dos ideas caracterizan sus concepciones: las normas de proteccion a la maternidad en el trabajo afectan negativamente la empleabilidad femenina y la relacion maternidad trabajo es dificil porque la organizacion del mercado de trabajo dificulta la articulacion de responsabilidades laborales y familiares. Respecto de las tensiones, se constataron en diferentes dimensiones: economica, demografica, ejercicio de derechos y sociocultural.