Luis Paulo Bresciani

Inovação e qualidade de vida no trabalho: uma visão integrada da gestão a partir de estudo de caso na indústria petroquímica do Grande ABC

RESUMO A inovacao de produtos e de processos tem se afirmado como condicao essencial a competitividade empresarial. Nesse ambiente de transformacoes, a gestao de pessoas esta relacionada a capacidade de formulacao de politicas e programas que contemplem a qualidade de vida no trabalho (QVT), considerando uma visao do ser humano em multiplas dimensoes, biopsicossocial e organizacional. No presente estudo de caso, descritivo e qualitativo, analisam-se os fatores criticos de gestao da qualidade de vida no trabalho em cenario de inovacao de processos na industria petroquimica do Grande ABC, entre 2001 e 2006, buscando contribuir com uma perspectiva integrada para os estudos sobre trabalho e inovacao. O cenario foi validado com base nos conceitos de Tidd, Bessant e Pavitt (1997) sobre empresas inovadoras. Com essa validacao, partiu-se para a investigacao dos fatores criticos de gestao da qualidade de vida no trabalho (GQVT), de acordo com Limongi-Franca (2004), que compreende seu conceito, a produtividade, a legitimidade, as praticas e valores, o perfil do gestor e a nova competencia. A analise dos fatores criticos de GQVT em ambiente de inovacao permite destacar melhorias na QVT, como beneficios ergonomicos, integracao da equipe, preservacao do meio ambiente e confiabilidade dos processos. Por outro lado, conclui-se pela persistencia de desafios para a gestao da inovacao e de pessoas, vinculados ao desenvolvimento do trabalhador para os novos processos e a implantacao de programas eficazes de participacao e comunicacao.

Regional Distribution and Economic Activity of the Brazilian Software Industry: A Study for the Period 2007/2016

Software development represents a growing activity in several emergent or developed economy countries. This study presents the economic trajectory of software development companies and the changes in the geographical distribution of these companies, which occurred in the period from 2007 to 2016 in Brazil. With a documentary research that compared information obtained from governmental and non-governmental organizations, it was possible to accomplish a sectorial analysis of the Brazilian software industry within the period. Starting from the development of this industry in the 1990s, it was observed the continuous growth until 2014, followed by a decline in the growth rate between 2015 and 2016. It is observed a concentration of activity mainly in the Southeast region states, the industry growth in all regions of Brazil, and the increase of the economic share of the South and Northeast regions.

Innovation and quality of life in the workplace: an integrated view of management based on a case study in the petrochemical industry of the Greater ABC area

A inovacao de produtos e de processos tem se afirmado como condicao essencial a competitividade empresarial. Nesse ambiente de transformacoes, a gestao de pessoas esta relacionada a capacidade de formulacao de politicas e programas que contemplem a qualidade de vida no trabalho (QVT), considerando uma visao do ser humano em multiplas dimensoes, biopsicossocial e organizacional. No presente estudo de caso, descritivo e qualitativo, analisam-se os fatores criticos de gestao da qualidade de vida no trabalho em cenario de inovacao de processos na industria petroquimica do Grande ABC, entre 2001 e 2006, buscando contribuir com uma perspectiva integrada para os estudos sobre trabalho e inovacao. O cenario foi validado com base nos conceitos de Tidd, Bessant e Pavitt (1997) sobre empresas inovadoras. Com essa validacao, partiu-se para a investigacao dos fatores criticos de gestao da qualidade de vida no trabalho (GQVT), de acordo com Limongi-Franca (2004), que compreende seu conceito, a produtividade, a legitimidade, as praticas e valores, o perfil do gestor e a nova competencia. A analise dos fatores criticos de GQVT em ambiente de inovacao permite destacar melhorias na QVT, como beneficios ergonomicos, integracao da equipe, preservacao do meio ambiente e confiabilidade dos processos. Por outro lado, conclui-se pela persistencia de desafios para a gestao da inovacao e de pessoas, vinculados ao desenvolvimento do trabalhador para os novos processos e a implantacao de programas eficazes de participacao e comunicacao.