Magdalena Klimczuk-Kochańska

Rodzaje a źródła innowacji w małych i średnich przedsiębiorstwach

Polish Abstract: Artykul odnosi sie do problematyki innowacyjności i wspoldzialania gospodarczego malych i średnich przedsiebiorstw (MSP). Podjeto w nim probe oceny w jakim stopniu poszczegolne rodzaje innowacji są tworzone przez określone źrodla oraz sprawdzenia jaki wplyw na ten proces ma wspoldzialanie gospodarcze przedsiebiorstw. Przedstawiono podstawowe rodzaje innowacji: produktowe, procesowe, organizacyjne i marketingowe, a nastepnie przeprowadzono krotką weryfikacje źrodel dzieki ktorym powstają. Nastepnie ukazano wspoldzialanie gospodarcze jako szczegolny sposob wplywania na procesy innowacyjne prowadzone przez MSP. Przedstawiono rowniez wyniki badan 786 przedsiebiorstw z wojewodztwa mazowieckiego weryfikujące piec hipotez badawczych, dotyczących relacji pomiedzy rodzajami innowacji a źrodlami innowacji, ze szczegolnym uwzglednieniem wspoldzialania gospodarczego. English Abstract: The article refers to the issue of innovation and economic cooperation between small and medium-sized enterprises. The authors attempt to assess the extent to which different types of innovations are generated by specific sources and to check the impact of economic cooperation of enterprises on the innovation process. The basic types of innovation were presented: product innovation, process innovation, organizational innovation and marketing innovation, followed by a brief verification of the sources through which they are created. A little more space was devoted to economic cooperation, which especially affects the innovative processes introduced by SMEs. Then the results of 786 companies from Mazowieckie Voivodeship are presented, which verifies five hypotheses about the relationship between types of innovation and sources of innovation, with particular emphasis on economic cooperation.The article refers to the issue of innovation and economic cooperation between small and mediumsized enterprises. The authors attempt to assess the extent to which different types of innovations are generated by specific sources and to check the impact of economic cooperation of enterprises on the innovation process. The basic types of innovation were presented: product innovation, process innovation, organizational innovation and marketing innovation, followed by a brief verification of the sources through which they are created. A little more space was devoted to economic cooperation, which especially affects the innovative processes introduced by SMEs. Then, the results of 786 companies from Mazowieckie Voivodship were presented, which verified five hypotheses about the relationship between types of innovation and sources of innovation, with a particular emphasis on economic cooperation.

Outplacement dla firm - bariery, potrzeby, czynniki rozwoju

Polish Abstract: Raport omawia nastepujące zagadnienia: - Pojecie i istota outplacementu - Zarys historii outplacementu - Zwolnienia monitorowane w kontekście procesow derekrutacyjnych - Outplacement w warunkach wzrostu ryzyka i elastyczności organizacji - Outplacement narzedziem spolecznej odpowiedzialności biznesu i ekonomii spolecznej - Praktyka stosowania outplacementu w Polsce - Korzyści i bariery stosowania outplacementu z perspektywy przedsiebiorstw English Abstract: This report discusses the following topics: - The concept and essence of outplacement - Outline of the history of outplacement - Outplacement in the context of other derecruitment processes - Outplacement under conditions of increased risk and flexibility of the organization - Outplacement as a tool of corporate social responsibility and social economy - The practice of using outplacement in Poland - Benefits and barriers to the use of outplacement from the perspective of firms

Outplacement - odpowiedzialne zwolnienia pracownicze w kontekście rozwoju regionalnego

Trwający na początku XXI wieku globalny kryzys gospodarczy wymusza podejmowanie przez przedsiebiorstwa dzialan restrukturyzacyjnych. Zmiany te czesto wiązą sie z redukcją zatrudnienia i ksztaltowaniem nowych relacji z pracownikami. Outplacement stanowi wciąz malo popularną i slabo rozpoznawalną w Polsce koncepcje odpowiedzialnego zarządzania zwolnieniami pracownikow, ktora pozwala na zlagodzenie negatywnych skutkow utraty pracy i na skrocenie okresu bezrobocia. Celem opracowania jest przyblizenie istoty i potencjalu stosowania outplacementu w Polsce. Podjeta krytyczna analiza literatury przedmiotu obejmuje wskazanie dzialan na rzecz antycypacji procesow restrukturyzacji i funkcji zwolnien monitorowanych w ochronie kompetencji kluczowych przedsiebiorstw. Określeni zostali glowni interesariusze outplacementu w skali regionalnej oraz mozliwości organizacji outplacementu przez partnerstwa i pakty lokalne, czyli z udzialem podmiotow sektora komercyjnego, publicznego i pozarządowego. Podsumowanie zawiera wnioski, co do mozliwych dzialan praktycznych.The ongoing at the beginning of the XXI century global economic crisis forces companies to take over restructuring actions. These changes are often associated with the reduction of employment and shaping of the new contract agreements with employees. Outplacement continues to be weakly popular and poorly recognized in Poland. It is the concept of responsible management of redundancies, which allows to mitigate the negative effects of losing a job and reduce the period of unemployment. The aim of this paper is to describe the essence and potential of outplacement usage in Poland. Undertaken critical analysis of the literature indicate measures for anticipate restructuring and outplacement functions in the protection of key enterprises competencies. Outplacement key stakeholders at the regional level were specified. Possibilities of outplacement organization including the local partnerships and pacts were explored. In other words, the cooperation of the commercial, public and non-governmental sector entities. Summary include proposals for further practical actions.