Marcelo Delfini

Las relaciones laborales en una trama automotriz argentina

The aim of the current paper, is to analyze the labour relations developed in the Argentinean productive automotive network through the study of the components of collective bargaining, which were shaped in the Collective Labour Agreements. The emphasis will be mainly on the characteristics that the process and the job organization have. The analysis of the labour relations, in the frame of the relations among the companies, has special relevance as it suggests a connection between the focal point and the suppliers, which affects the outlines of the labour relations developed in the participant enterprises. That allows us to capture them in their real dimension, as it is throughout the course of the productive chain, where the elements that characterize the complexity of the analysis must be looked for.

Incidencia de las empresas multinacionales y representación sindical en países emergentes. El caso de sus filiales en Argentina

Multinational companies (EMN) are considered key actors in the study of labour relations, especially because of their strong economic power and their ability to impose specific practices on labour unions through their subsidiaries. Given its relevance in the Argentine productive structure, by analysing them it is possible to understand a large part of the business strategies towards the unions. In this framework, the article proposes: i) to determine union penetration levels in EMN installed in Argentina, and ii) to establish relationships between these levels of penetration and different factors that explain the existence of diverse representation logics. Thus, while the structural aspects condition the levels of penetration achieved, the characteristics of the work management have more limited effects over them.

Labour management within the framework of collective bargaining at multinational enterprises

Las empresas multinacionales (EMN) son actores relevantes de las relaciones laborales en la medida que buscan imponer practicas de flexibilidad laboral en el conjunto de filiales que las componen. La importancia que tienen estas firmas en Argentina conduce a que sea central el analisis sobre la gestion de la fuerza de trabajo que llevan adelante en este pais. Asi, el objetivo de este articulo es construir una tipologia analitica que permita establecer las diferentes practicas de gestion que se derivan del estudio de los convenios colectivos de trabajo (CCT) en estas empresas, y en que medida se corresponden con formas de gestion flexible, para luego observar la relacion entre esas practicas y las caracteristicas especificas de las EMN, teniendo en cuenta: pais de origen, actividad economica y tamano de la empresa.Las empresas multinacionales (EMN) son actores relevantes de las relaciones laborales en la medida que buscan imponer practicas de flexibilidad laboral en el conjunto de filiales que las componen. La importancia que tienen estas firmas en Argentina conduce a que sea central el analisis sobre la gestion de la fuerza de trabajo que llevan adelante en este pais. Asi, el objetivo de este articulo es construir una tipologia analitica que permita establecer las diferentes practicas de gestion que se derivan del estudio de los convenios colectivos de trabajo (CCT) en estas empresas, y en que medida se corresponden con formas de gestion flexible, para luego observar la relacion entre esas practicas y las caracteristicas especificas de las EMN, teniendo en cuenta: pais de origen, actividad economica y tamano de la empresa.