Maria Carolina de Azevedo Ferreira de Souza

COORDENAÇÃO DAS RELAÇÕES EM REDES DE EMPRESAS

O objetivo e apresentar e discutir aparatos teorico-metodologicos adequados para explicitar os mecanismos de coordenacao de redes de empresas. E um estudo do tipo exploratorio, assentado na revisao da literatura, deixando evidentes duas perspectivas:- abordagem focada no controle hierarquico e no sistema de comunicacao entre os agentes, e enfoque da aprendizagem interorganizacional. Ambas tem em comum a preocupacao com a divisao de tarefas entre parceiros e a integracao de atividades, desempenhadas individual ou conjuntamente. A principal diferenca entre as duas perspectivas e o reconhecimento pelo enfoque da aprendizagem interorganizacional de que a natureza da relacao e das atividades pode se modificar ao longo do tempo. Para a abordagem focada na hierarquia/controle, a natureza da interdependencia entre as atividades esta associada a procedimentos especificos de coordenacao. Para o enfoque da aprendizagem inteorganizacional, nao existem mecanismos de coordenacao pre-determinados; estes se modificam ao longo do processo de relacionamento entre os parceiros.

Pequenas empresas industriais de longa permanência no mercado: uma análise a partir da literatura e de evidências empíricas

Abstract: This study aims to identify the influence of age, size, scope, and location on the probability of long-term survival of small industrial enterprises. This is a descriptive study based on a database that embodies information of small business located in the region of Campinas, Sao Paulo state, with data from the Campinas Industrial Region and Sao Paulo State Treasury Office. The present study showed that product line breadth, market coverage, and size influence the probability of survival of small industrial enterprises. Keywords: Small businesses. Longevity. Strategic management. Resumo: O trabalho visa identificar a influencia da idade, tamanho, escopo e efeitos do local sobre a probabilidade de sobrevivencia a longo prazo das pequenas empresas industriais. E um estudo descritivo que se apoia em um banco de dados com informacoes das pequenas empresas industriais da regiao de Campinas, construido a partir do Cadastro Industrial da Regiao de Campinas e dados da Secretaria da Fazenda do Estado de Sao Paulo (SEFAZ). O estudo evidenciou que a amplitude da linha de produtos, a abrangencia em termos de mercado e o tamanho exercem influencia sobre a probabilidade de sobrevivencia das pequenas empresas industriais.

AS PEQUENAS EMPRESAS E O DINAMISMO DA ECONOMIA LOCAL – O CASO DE CAMPO LIMPO PAULISTA EM SÃO PAULO, BRASIL

The objective is to identify the emergency and position of the small business in the productive structure and to analyse their relationship with the recovery of the dynamism of the city of Campo Limpo Paulista, from 2000s. It is a descriptive study, which uses the approach of the case study, with a longitudinal design. Data collection was done in institutional bases: RAIS e SEADE. To characterize the firms created during the period a survey was carried out, with a sample, using a questionnaire, applied in the period from july to October 2011. The results of the study indicated that the presence of a large multinational company was not able to attract a significant number of firms to do the city. However, from the mid-1990s and more emphatically from 2000s, macroeconomic conditions and development in Sao Paulo/Jundiai/Campinas axis made the location advantages of the city a source of attraction for small and micro firms, mainly in trade and services. New small business have benefited from de local effects of this dynamisms, but given its limitations, local policies must support this productive structure.

Compartilhamento e aquisição de competências na estratégia da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos

Taking Frechet and Pardos proposition (2005) as reference, this work is an explanatory study that analyzes in depth the strategy of ECT diversification, investigating how the portfolio of resources impacts on and is impacted by the decisions to enter into new domains. It deals with a case study, based on the raising of tangible and intangible assets and the evaluation of the effects of the new participating segments on company revenues. The study confirms the proposition of the reference authors, pointing towards two logics immanent to the diversification process: utilization of pre-existing resources to ingress into new products/markets, and the entering into new products/markets for the development of new resources. Therefore, it may be argued that a crucial dynamic factor in corporate evolution is the interdependency or interaction over time between business diversification related to resources and diversification of resources.

Incubadora tecnológica de cooperativa x incubadora de empresas de base tecnológica

A cultura organizacional tem sido tema de estudos academicos desde a decada de 1980. Porem, poucos estudos brasileiros procuram identificar semelhancas em aspectos culturais entre empresas de um setor especifico. Esta pesquisa, efetuada junto as industrias madeireiras da regiao de Curitibanos, objetivou identificar tracos culturais relacionados as dimensoes, de enfase no futuro ou no presente, e de pessoalidade ou impessoalidade, na percepcao dos lideres destas empresas. Trata-se de pesquisa quantitativa, descritiva, e exploratoria, realizada sob a forma de um levantamento de corte transversal, e respondido por 67 lideres empresariais. Os resultados apontam para uma cultura organizacional relativamente homogenea, com fortes tracos de enfase no presente, e de pessoalidade. Encontrou-se tambem uma relativa independencia da cultura organizacional, permitindo afirmar que a cultura organizacional depende mais da propria cultura regional do que dos produtos e do faturamento das empresas, bem como da idade, escolaridade, genero, tempo de empresa, renda e cargo

Gestçao de pessoas e do Conhecimento: Uma investigação a Partir da Análise dos Relatórios de Empresas Vencedoras do Prêmio Nacional da Qualidade

O objetivo deste trabalho e identificar e analisar como as praticas de gestao das empresas incorparam a maior atencao aos recursos humanos e seus inter-relacionamentos, tendo como desdobramento o foco crescente nas questoes relativas a aprendizagem e ao conhecimento. O universo empirico da investigacao e composto pelas empresas vencedoras do Premio Nacional da Qualidade, no periodo de 1992 a 2004; um importante espaco para se analisar como as praticas efetivas de gestao incorporamos processos de aprendizagem e de mudanca. A pesquisa foi baseada nos relatorios de gestao de uma amostra de tres empresas vencedoras do referido premio, a qual permitiu identificar similaridade nos procedimentos de gestao da informacao, do conhecimento e das pessoas, destacando-se: o incentivo a criacao de conhecimento e a capacidade de aprender das pessoas; a importância do compartilhamento de informacoes edo conhecimento; a enfase nas relacoes de interdependencia e interacao no conjunto da empresa. assentadas no trabalho em equipe. Palavras-chave: praticas de gestao, aprendizado e conhecimento