María Emilia Martínez-Roche

Job satisfaction among health care workers: the role of gender and age

OBJECTIVE to analyze the influence of gender and age on the quality of the professional lives of health care professionals at a university hospital. METHOD a total of 546 professionals completed a general questionnaire that measured sociodemographic variables and evaluated job satisfaction using a scale adopted from the NTP 394 Job Satisfaction scale and translated into Spanish. RESULTS overall, 77.2% of the professionals surveyed were satisfied with the work they perform. With regards to gender, we found overwhelming evidence of the feminization of practically all health care professions included in the study, with higher levels of job satisfaction among women than men. Regarding age, 20-30-year-olds and professionals over 61 years old showed higher satisfaction levels than did middle-aged professionals. Higher levels of dissatisfaction were reported by professionals between 41 and 50 years old. CONCLUSIONS we were able to detect the influence of gender and age on the level of job satisfaction, finding significant associations between job satisfaction and both of these variables. Generally, women expressed more satisfaction than men, and elderly professionals showed higher satisfaction compared to younger professionals. Management policies should focus on taking action to correct the conditions that produce dissatisfaction among certain groups of employees.OBJETIVO: analisar a influencia do genero e da idade na satisfacao no trabalho de profissionais da saude num hospital universitario. METODO: a amostra foi constituida por 546 profissionais, aos quais foi administrado um questionario generico, contendo variaveis sociodemograficas e um questionario especifico, o NTP 394: Satisfacao no Trabalho: Escala de Satisfacao Global adaptada e validada para o castelhano. RESULTADOS: de modo geral, 77,2% da amostra manifestou estar satisfeita com o trabalho que realiza. Quanto ao genero, foi evidenciada a feminizacao de praticamente todas as profissoes em saude, sem excecoes, sendo que as mulheres manifestaram niveis mais elevados de satisfacao. Com relacao a idade, as faixas etarias que manifestaram os niveis mais elevados de satisfacao foram entre 20 e 30 anos e acima de 61 anos. Em contrapartida, os profissionais entre 41 e 50 anos de idade apresentaram niveis de insatisfacao. CONCLUSOES: pode-se estabelecer a influencia do genero e da idade nos niveis de satisfacao no trabalho da amostra estudada, visto que foram identificadas associacoes significativas. Em relacao ao genero, as mulheres manifestaram estar mais satisfeitas e, com respeito a idade, os maiores niveis de satisfacao foram manifestos pelos participantes mais idosos. Sendo assim, as politicas de gestao devem focar na implantacao de acoes destinadas a melhorar as variaveis que se associam a insatisfacao.

Use and influence of Delivery and Birth Plans in the humanizing delivery process

520 Objetivos: conhecer, analisar e descrever a situacao atual dos Planos de Parto e Nascimento no contexto estudado, comparando o processo de parto e sua finalizacao entre as mulheres que apresentaram e as que nao apresentaram um Plano de Parto e Nascimento. Metodo: estudo de coorte quantitativo, transversal, observacional descritivo comparativo, realizado durante um bienio. Foram selecionadas todas as mulheres que deram a luz no periodo estudado, incluindo 9303 mulheres. Resultados: o numero de Planos de Parto e Nascimento apresentados no primeiro ano foi de 132, contra 108 no segundo. Entre as variaveis analisadas, foi encontrada uma diferenca significativa para “contato pele a pele”, “eleicao de posicao de dilatacao e parto”, “uso de enema”, “ingestao de alimentos ou liquidos”, “partos normais”, “clampeamento tardio do cordao” e “depilacao do perineo”. Conclusoes: os Planos de Parto y Nascimento influenciam positivamente o processo de parto e sua finalizacao. Sao necessarias politicas sanitarias para aumentar o numero de Planos de Parto e Nascimento apresentados nos hospitais estudados.

Influencia del género y edad: satisfacción laboral de profesionales sanitarios

OBJECTIVE to analyze the influence of gender and age on the quality of the professional lives of health care professionals at a university hospital. METHOD a total of 546 professionals completed a general questionnaire that measured sociodemographic variables and evaluated job satisfaction using a scale adopted from the NTP 394 Job Satisfaction scale and translated into Spanish. RESULTS overall, 77.2% of the professionals surveyed were satisfied with the work they perform. With regards to gender, we found overwhelming evidence of the feminization of practically all health care professions included in the study, with higher levels of job satisfaction among women than men. Regarding age, 20-30-year-olds and professionals over 61 years old showed higher satisfaction levels than did middle-aged professionals. Higher levels of dissatisfaction were reported by professionals between 41 and 50 years old. CONCLUSIONS we were able to detect the influence of gender and age on the level of job satisfaction, finding significant associations between job satisfaction and both of these variables. Generally, women expressed more satisfaction than men, and elderly professionals showed higher satisfaction compared to younger professionals. Management policies should focus on taking action to correct the conditions that produce dissatisfaction among certain groups of employees.OBJETIVO: analisar a influencia do genero e da idade na satisfacao no trabalho de profissionais da saude num hospital universitario. METODO: a amostra foi constituida por 546 profissionais, aos quais foi administrado um questionario generico, contendo variaveis sociodemograficas e um questionario especifico, o NTP 394: Satisfacao no Trabalho: Escala de Satisfacao Global adaptada e validada para o castelhano. RESULTADOS: de modo geral, 77,2% da amostra manifestou estar satisfeita com o trabalho que realiza. Quanto ao genero, foi evidenciada a feminizacao de praticamente todas as profissoes em saude, sem excecoes, sendo que as mulheres manifestaram niveis mais elevados de satisfacao. Com relacao a idade, as faixas etarias que manifestaram os niveis mais elevados de satisfacao foram entre 20 e 30 anos e acima de 61 anos. Em contrapartida, os profissionais entre 41 e 50 anos de idade apresentaram niveis de insatisfacao. CONCLUSOES: pode-se estabelecer a influencia do genero e da idade nos niveis de satisfacao no trabalho da amostra estudada, visto que foram identificadas associacoes significativas. Em relacao ao genero, as mulheres manifestaram estar mais satisfeitas e, com respeito a idade, os maiores niveis de satisfacao foram manifestos pelos participantes mais idosos. Sendo assim, as politicas de gestao devem focar na implantacao de acoes destinadas a melhorar as variaveis que se associam a insatisfacao.

An exploratory study of the relationship between resilience, academic burnout and psychological health in nursing students

Objectives: The purpose of this study was to examine the relationship between resilience, academic burnout and psychological health in a sample of nursing students. Method/Design: A descriptive and cross-sectional design was applied, with questionnaires as tools. Participants: The convenience sample consisted of 113 nursing students in their final academic year, who voluntarily participated in the study. Results: The results indicated a statistically significant relationship between resilience and both emotional exhaustion (r = −.55; p < .01) and psychological health (r = −.62; p < .01), as well as between all three dimensions of burnout and psychological health. Hierarchical multiple regression analysis indicated that high scores for resilience and low scores for emotional exhaustion predict better perceived psychological health [F(2.96) = 17.75; p < .001]. Conclusions: Resilience was associated with lower levels of psychological discomfort and academic burnout. These findings highlight the importance of developing resilience and integrating it as an element in the nursing educational programme.

Influência do gênero e da idade: satisfação no trabalho de profissionais da saúde

OBJECTIVE to analyze the influence of gender and age on the quality of the professional lives of health care professionals at a university hospital. METHOD a total of 546 professionals completed a general questionnaire that measured sociodemographic variables and evaluated job satisfaction using a scale adopted from the NTP 394 Job Satisfaction scale and translated into Spanish. RESULTS overall, 77.2% of the professionals surveyed were satisfied with the work they perform. With regards to gender, we found overwhelming evidence of the feminization of practically all health care professions included in the study, with higher levels of job satisfaction among women than men. Regarding age, 20-30-year-olds and professionals over 61 years old showed higher satisfaction levels than did middle-aged professionals. Higher levels of dissatisfaction were reported by professionals between 41 and 50 years old. CONCLUSIONS we were able to detect the influence of gender and age on the level of job satisfaction, finding significant associations between job satisfaction and both of these variables. Generally, women expressed more satisfaction than men, and elderly professionals showed higher satisfaction compared to younger professionals. Management policies should focus on taking action to correct the conditions that produce dissatisfaction among certain groups of employees.OBJETIVO: analisar a influencia do genero e da idade na satisfacao no trabalho de profissionais da saude num hospital universitario. METODO: a amostra foi constituida por 546 profissionais, aos quais foi administrado um questionario generico, contendo variaveis sociodemograficas e um questionario especifico, o NTP 394: Satisfacao no Trabalho: Escala de Satisfacao Global adaptada e validada para o castelhano. RESULTADOS: de modo geral, 77,2% da amostra manifestou estar satisfeita com o trabalho que realiza. Quanto ao genero, foi evidenciada a feminizacao de praticamente todas as profissoes em saude, sem excecoes, sendo que as mulheres manifestaram niveis mais elevados de satisfacao. Com relacao a idade, as faixas etarias que manifestaram os niveis mais elevados de satisfacao foram entre 20 e 30 anos e acima de 61 anos. Em contrapartida, os profissionais entre 41 e 50 anos de idade apresentaram niveis de insatisfacao. CONCLUSOES: pode-se estabelecer a influencia do genero e da idade nos niveis de satisfacao no trabalho da amostra estudada, visto que foram identificadas associacoes significativas. Em relacao ao genero, as mulheres manifestaram estar mais satisfeitas e, com respeito a idade, os maiores niveis de satisfacao foram manifestos pelos participantes mais idosos. Sendo assim, as politicas de gestao devem focar na implantacao de acoes destinadas a melhorar as variaveis que se associam a insatisfacao.

Impact of support networks for breastfeeding: A multicentre study

BACKGROUND The rates of breastfeeding worldwide are slowly improving since 1996. Europe is still trailing behind the global breastfeeding incidence and prevalence rates. Thus, breastfeeding promotion, protection, prolongation and support have become an important challenge as breastfeeding sharply decreases in the first six months of life. OBJECTIVES The aim of this project is to determine, assess and identify the real impact of breastfeeding support networks in Murcia (Spain). METHODS After searching unsuccessfully for a validated questionnaire, a specific one was developed and validated for measuring the impact of formal and informal support networks through five dimensions: satisfaction, consultation, experience, problems and support. The questionnaire was provided to 500 mothers with experience in breastfeeding, who brought their children to baby paediatricians between 2 June and 27 November 2014. Upon completion of the survey and fieldwork, a detailed statistical analysis was conducted. RESULTS The degree of satisfaction perceived by the users of the services of support breastfeeding networks is remarkable. In addition, mothers who clarified their doubts and discussed their problems with health professionals and/or breastfeeding support networks were more likely to breastfeed for a longer duration compared to those who did not (p=0.005). Furthermore, mothers who sought support in breastfeeding are more likely to breastfeed for more than 6 months (p<0.0005). CONCLUSION Based on this information, we conclude that breastfeeding support networks have a positive influence in the duration of a womens decision to breastfeed.

Satisfacción laboral de los médicos de Unidades Móviles de Emergencia y del Centro Coordinador de la Gerencia de Urgencias y Emergencias 061. Región de Murcia

OBJECTIVE The objective was to analyze the phenomenon of work satisfaction of doctors of the Mobile Emergency Team and the Emergency Coordinator Office 061 of the Region of Murcia. MATERIAL AND METHOD A observational, analytical and cross-sectional study of development carried out with the medical staff of the Casualty and Emergency Operations Department 061 of the Region of Murcia. Data collection was carried out in December 2013 and January 2014. NTP 394 was used. Work satisfaction: general satisfaction scale. DATA ANALYSIS nonparametric tests for 2 samples or k samples depending on type of comparison. RESULTS A participation rate of 88.2% was obtained, in relation to the general job satisfaction, the average of the participants was 69.55 (SD = 14.4). Of the 15 items that make up the questionnaire, « work colleagues » is the factor with which doctors are more satisfied with, indicating that up to an 87%, show a positive assessment on this point. Being the second aspect most respondents valued their « job stability » with a percentage of positive ratings of 76.7%. CONCLUSIONS The main findings clearly demonstrate the importance of inter-professional relations and human potential as the cornerstone in the exercise of the activity of healthcare professionals.

Uso e influência dos Planos de Parto e Nascimento no processo de parto humanizado

520 Objetivos: conhecer, analisar e descrever a situacao atual dos Planos de Parto e Nascimento no contexto estudado, comparando o processo de parto e sua finalizacao entre as mulheres que apresentaram e as que nao apresentaram um Plano de Parto e Nascimento. Metodo: estudo de coorte quantitativo, transversal, observacional descritivo comparativo, realizado durante um bienio. Foram selecionadas todas as mulheres que deram a luz no periodo estudado, incluindo 9303 mulheres. Resultados: o numero de Planos de Parto e Nascimento apresentados no primeiro ano foi de 132, contra 108 no segundo. Entre as variaveis analisadas, foi encontrada uma diferenca significativa para “contato pele a pele”, “eleicao de posicao de dilatacao e parto”, “uso de enema”, “ingestao de alimentos ou liquidos”, “partos normais”, “clampeamento tardio do cordao” e “depilacao do perineo”. Conclusoes: os Planos de Parto y Nascimento influenciam positivamente o processo de parto e sua finalizacao. Sao necessarias politicas sanitarias para aumentar o numero de Planos de Parto e Nascimento apresentados nos hospitais estudados.

Uso e influencia de los Planes de Parto y Nacimiento en el proceso de parto humanizado

520 Objetivos: conhecer, analisar e descrever a situacao atual dos Planos de Parto e Nascimento no contexto estudado, comparando o processo de parto e sua finalizacao entre as mulheres que apresentaram e as que nao apresentaram um Plano de Parto e Nascimento. Metodo: estudo de coorte quantitativo, transversal, observacional descritivo comparativo, realizado durante um bienio. Foram selecionadas todas as mulheres que deram a luz no periodo estudado, incluindo 9303 mulheres. Resultados: o numero de Planos de Parto e Nascimento apresentados no primeiro ano foi de 132, contra 108 no segundo. Entre as variaveis analisadas, foi encontrada uma diferenca significativa para “contato pele a pele”, “eleicao de posicao de dilatacao e parto”, “uso de enema”, “ingestao de alimentos ou liquidos”, “partos normais”, “clampeamento tardio do cordao” e “depilacao do perineo”. Conclusoes: os Planos de Parto y Nascimento influenciam positivamente o processo de parto e sua finalizacao. Sao necessarias politicas sanitarias para aumentar o numero de Planos de Parto e Nascimento apresentados nos hospitais estudados.