Maria Ester de Freitas

Assedio moral e assedio sexual: faces do poder perverso nas organizações

This article analyzes two faces of perverse power in organizations: moral harassment and sexual harassment. At the moment in which enterprises search for more ethical orientation and new ways to improve the work environment and its relationships, this debate becomes a real priority. The text also presents some finds of French and Brazilian researches.

Contexto social e imaginário organizacional moderno

This article analyzes some changes happened in the social-organizational environment and the answers given them by big businesses, mainly ones related to a specific imaginary created in order to legitimate them as a central social actor.

O Pesquisador hoje: entre o artesanato intelectual e a produção em série

O seculo passado pode ser visto como testemunha do triunfo da Ciencia, que nos proporcionou tanto guerras sem precedentes quanto descobertas fantasticas e avancos extraordinarios na melhoria das condicoes da vida humana. Os paises sao hoje diferenciados em virtude da sua presenca no cenario cientifico e do potencial de investimentos que e capaz de fazer em seus “ativos intelectuais”, geradores de descobertas e invencoes em um contexto que se consolida como cada vez mais competitivo. Aliada a capacitacao nacional, muitos paises tem desenvolvido a estrategia de importacao de “cerebros”, de forma a aumentar o seu poder de desenvolver pesquisas puras e aplicadas e se manter como criativo e inovador, condicoes que lhes garantem mercados de produtos, servicos, informacoes e outros beneficios exportaveis, alem do uso proprio para desenvolvimento economico e social.

O imperativo intercultural na vida e na gestão contemporânea

A importância dos aspectos interculturais na vida moderna e consequencia do processo de formacao de blocos economicos, da globalizacao de empresas, dos avancos tecnologicos, dos novos processos de comunicacao, da relevância economica do setor de turismo e dos processos migratorios em massa. Os estudos interculturais nas organizacoes favorecem a melhoria da eficacia e do controle de estruturas, estrategias e decisoes, alem de reduzir riscos de investimentos em cenarios desconhecidos e de elevar as oportunidades de negocios ao redor do mundo. Na vida social esta area promove uma maior sensibilidade, tolerância e respeito pelos grupos e sociedades de origens distintas. Este artigo analisa as razoes que sustentam a irreversibilidade do aspecto intercultural na vida social e organizacional contemporâneas e defende a tese da mobilidade como um novo valor-chave no mundo de hoje.

A mobilidade como novo capital simbólico nas organizações ou sejamos nômades

O objetivo deste artigo, de natureza exploratoria, e o de analisar a mobilidade como um novo capital simbolico no mundo organizacional. Argumentamos tres questoes-chave: a) a de que a mobilidade ja e uma necessidade socio-organizacional; b) a de que a transformacao ideologica dessa necessidade em virtude legitima a mobilidade como um novo capital; e c) a de que a circulacao mundial de profissionais, por meio de processos de expatriacao, e a de empresas, a partir de processos de relocalizacao, fusoes e aquisicoes, traduzem um novo tipo de nomadismo que reforca a mobilidade como um valor desejavel. Em virtude da ausencia de bibliografia especifica sobre o tema no universo organizacional, construimos ao longo do texto alguns conceitos, dentre eles o de mobilidade. Esta se refere a capacidade, a disposicao e ao desejo que um individuo tem de mudar de pais para interagir com diferencas em relacao a sua cultura, a sua profissao, aos seus saberes e ao seu cargo. O conceito de capital simbolico foi tomado de emprestimo de Bourdieu, que desenvolveu e consolidou, progressivamente, elementos conceituais para uma teoria da acao social (1972, 1980 e 1994) e, junto com Passeron (1964 e 1970), analisou mecanismos de reproducao social.

O estrangeiro e o novo grupo

Reflection on the mismatch between the globalization process and the way the movement of people between countries is dealt with.

Existe uma saúde moral nas organizações

O objetivo deste artigo e discutir a fragilidade do discurso moral das grandes empresas, face ao seu poder e alguns de seus comportamentos, internos e externos, predatorios. Usaremos uma abordagem critica, do macro ao micro, para analisar alguns pontos como: a) o poder das mega-corporacoes b) mau comportamento organizacional na administracao de recursos humanos; c) assedio moral e condicoes organizacionais que favorecem o seu surgimento; d) humilhacao na pratica - um estudo brasileiro e) a etica em negocios e apenas negocio? Esperamos contribuir para uma reflexao sobre o lado perverso das mega-corporacoes nas sociedades modernas, explicitando algumas de suas praticas que negam as preocupacoes morais presentes em seus discursos.

Sexualidade e organizações: estudo sobre lésbicas no ambiente de trabalho

A discriminacao dos homossexuais masculinos no ambiente de trabalho ja foi objeto de diversos estudos; no entanto, persiste a lacuna no que tange aos seus pares femininos. Neste sentido, esta pesquisa, iluminada pela premissa da Pos-Modernidade Critica de que existem multiplas identidades simultâneas e sobrepostas, foi elaborada com o objetivo de averiguar como as lesbicas se percebem no mundo corporativo. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo entre julho de 2005 e julho de 2008, em empresas publicas e privadas, de diversos setores, localizadas nas regioes metropolitanas do Rio de Janeiro e Sao Paulo. Foram entrevistadas 18 mulheres homossexuais, de idades, etnias, aspectos fisicos e classes sociais diferentes. Seus relatos, bem como os registros de campo, foram transcritos e submetidos a analise do discurso. O campo revelou que: a) as lesbicas, assim como os gays, se percebem submetidas a praticas discriminatorias no ambiente de trabalho, as quais, nao raramente, se escondem sob a mascara do humor e da informalidade; b) a orientacao sexual nao pode ser tratada como uma categoria solida, uma vez que outras dimensoes fisicas e psicografi cas, como estetica, etnia, classe social acentuam ou atenuam a discriminacao; e, finalmente, c) as lesbicas se discriminam entre si em funcao de outros atributos.

Organização: um espaço de negociação

Organizations are political systems where the negotiation behavior is nowadays an indispensable condition of survival.

EM BUSCA DA ORGANIZAÇÃO DEMOCRÁTICA: A TRAJETÓRIA DE RAMON MOREIRA GARCIA

Esta pensata tem como objetivo apresentar a obra do professor Ramon Moreira Garcia. Iremos tratar das principais idéias que esse original pensador defendeu e do referencial metodológico que adotou. Discutiremos também as implicações de suas idéias tanto na época em que foram escritas, de 1980 a 1992, como nos dias de hoje. Inicialmente, apresentaremos uma breve biografia do autor e desenvolveremos uma análise de seus trabalhos a partir de sua própria perspectiva de investigação, destacando seus principais temas de interesse, como a participação no trabalho, a ecologia e o planejamento organizacional. Em seguida, trataremos de sua inserção ampla no debate acadêmico e político. Acreditamos que o resgate da obra de Garcia é conveniente e adequado, em função de sua relevância como trabalho de um intelectual atuante e original e também porque antecipa discussões que viriam a se tornar objeto de forte interesse anos depois dessa obra ser publicada.