Marie Mercat-Bruns

Discrimination at Work: Comparing European, French, and American Law

How do the United States and France differ in laws and attitudes concerning discrimination at work? Franco-American scholar Marie Mercat-Bruns interviews prominent legal scholars to demonstrate how these two post-industrial democracies have adopted divergent strategies. Whereas employers in the United States and France rarely discriminate openly, deep systemic discrimination exists in both countries, each with a unique history of dealing with difference. Powerful and incisive, the book examines hot-button issues such as racial and religious bias, sexual harassment, gender discrimination, and equality for LGBT individuals, highlighting comparisons that will further discussions on social equality and fundamental human rights across borders. “Mercat-Bruns makes original use of comparative law to shed new light on the issue of discrimination at work. In addition to reviewing the literature, she enters into a rich dialogue with American experts about their core findings. This book makes a fascinating and useful contribution to one of today’s most pressing issues.” ANTOINE GARAPON, Secretary General, Director of the Comparative Law Program, Institut des Hautes Etudes sur la Justice (IHEJ “A very interesting and innovative approach to examining nondiscrimination law.” LISA WADDINGTON, Professor of International and European Law, Maastricht University “A dialogue among America’s most prominent contemporary theorists of discrimination, Discrimination at Work comprises a series of pluralistic, audacious, and critically considered reflections on discrimination in the workplace.” ANTOINE LYON-CAEN, President of the International Institute for Comparative Studies (IIPEC), Professor Emeritus of French Labor Law, Paris West University Nanterre La Defense

Perspectives franco-américaines

Aux Etats-Unis comme en France, les discriminations a l’emploisont prohibees. Mais des deux cotes de l’Atlantique, des exceptions a ce principe sont admises s’agissant de la nationalite, avec des divergences entre les deux pays. Alors que la loi encadre strictement ces exceptions, d’autres discriminations apparaissent.

Égalité salariale, discriminations individuelles et systémiques. Un éclairage de la jurisprudence américaine

Les Etats-Unis et l’Europe interdisent les discriminations salariales et soutiennent l’egalite de traitement entre hommes et femmes. Quels que soient les mecanismes juridiques mobilises dans les pays, il est difficile de mesurer l’etendue des discriminations salariales qui s’etalent sur la carriere professionnelle et qui peuvent provenir de differentes sources. Aux Etats-Unis, deux decisions recentes (Ledbetter contre Goodyear et Duke contre Wal-Mart) mettent en lumiere les enjeux d’un debat economique, social et juridique. Partant d’une question de genre, ces arrets illustrent les defis recurrents que posent la dimension temporelle des ecarts salariaux entre hommes et femmes, construits au cours de la vie professionnelle, et l’imbrication des discriminations individuelles et systemiques qui les engendrent. Quels sont les moyens necessaires pour deceler et prouver ces discriminations individuelles ou structurelles ? Quels sont les outils de detection de la discrimination tires des sciences sociales et mobilises aux Etats-Unis ? Comment les juges apprecient-ils la discrimination salariale et son incidence sur toute la carriere dans un contexte ou la class action est autorisee ? A l’inverse, la grille d’analyse des discriminations salariales permet-elle de mieux comprendre les logiques de discrimination aujourd’hui a l’œuvre ? L’objectif de cet article est de presenter les moyens et les cles d’analyse dont disposent les juges americains pour mettre en perspective la situation en France et plus largement en Europe.