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Dive into the research topics where Martin Ratzmann is active.

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Featured researches published by Martin Ratzmann.


Archive | 2015

Zusammenarbeit in altersdiversen Innovationsteams

Martin Ratzmann

Die Art und Weise, wie sich die Mitglieder in Innovationsteams begegnen, austauschen und zusammenarbeiten, wird in hohem Mas durch das Teamdesign und Rahmenbedingungen bestimmt. Die Vorteile altersdiverser Teams liegen in einer hoheren Verfugbarkeit von unterschiedlichem Wissen. Durch die Kombination und Integration verschiedener Ansichten, Interpretationen, Entscheidungsregeln und mentaler Modelle kann der Erfolg von Teamarbeit gesteigert werden. Weil Altersunterschiede aber auch dazu beitragen konnen, die sozialen Prozesse innerhalb der Teams zu verschlechtern, zeigen wir kritische Bedingungen fur die Zusammenarbeit in solchen Teams auf. Die Ergebnisse basieren auf einer Befragung von Innovationsprojekten aus 290 Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes.


Archive | 2015

Innovationskompetenz in der Praxis – Instrumente und betriebliche Gestaltungslösungen

Thomas Langhoff; Stefan Schröder; Arne Brand; Bernd Lachmann; André Schubert; Kai Rosetti; Alexander Walter; Kristina Küper; Theresa Myskovszky von Myrow; Christian Ahlfeld; Laura Bröker; Wladislaw Rivkin; Julia Günnewig; Birgit Ottensmeier; Alexander Knickmeier; Christoph Kuth; Madlen Hiller; Anne Köhn; Philipp Przybysz; Martin Ratzmann; Sebastian Terstegen; Reinhard Weiß; Jens Fahrion; Eckhard Heidling; Vera Kahlenberg; Bernhard Ludwig; Judith Neumer

Die folgenden Beitrage stellen enge Kooperationsleistungen zwischen Wissenschaft und Praxis dar, was auch die jeweiligen Ko-Autorenschaften zwischen Arbeitsforschern und Unternehmensvertretern unterstreichen. Sie zeigen auch, dass Innovation als vielschichtiger Prozess zu verstehen ist, der das Zusammenwirken von technologischer Entwicklung und von Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklung braucht.


Archive | 2015

Die Rolle des Teamdesigns für die Teamleistung

Martin Ratzmann

Der demografische Wandel in Deutschland stellt Unternehmen kurz- bis mittelfristig vor die Herausforderung, mit deutlich veranderten Altersstrukturen umzugehen. Fur die Arbeit in Innovationsprojekten impliziert diese Entwicklung, dass sich Teammitglieder uber ihren kross-funktionalen Hintergrund hinaus, haufig auch starker hinsichtlich ihres Alters und ihrer Berufserfahrung unterscheiden. Es wird aufgezeigt, dass Veranderungen der Altersstruktur und des Teamdesigns einen geringen – aber nicht zu vernachlassigenden – Einfluss auf die Ergebnisse der Teamarbeit aufweisen. Die Ergebnisse basieren auf einer aktuellen Befragung von Innovationsprojekten aus 290 Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes in Deutschland.


Journal of Business Research | 2016

Capturing heterogeneity and PLS-SEM prediction ability: Alliance governance and innovation

Martin Ratzmann; Siegfried P. Gudergan; Ricarda B. Bouncken


Archive | 2008

Cross-Cultural Innovation Teams : Effects of Four Types of Attitudes Towards Diversity.

Ricarda B. Bouncken; Martin Ratzmann; Viviane A. Winkler


Journal of Business Economics | 2013

Shades of gray: effect of external work arrangements on firm performance under operational and strategic contingencies

Ricarda B. Bouncken; Christian Lehmann; Martin Ratzmann


Archive | 2010

Erhebung Mittelständische Zeitarbeit 2010

Christian Lehmann; Martin Ratzmann; Ricarda B. Bouncken


Archive | 2012

Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten als Ziel und Vorbedingung des Erfolges

Martin Ratzmann; Joke Deurloo


Archive | 2011

Erfolgsorientierte Segmentierung von Personaldienstleistern : Kontingenzen und Konsequenzen im Wettbewerb

Martin Ratzmann; Christian Lehmann


Journal of Business Research | 2018

Alliances of service firms and manufacturers: Relations and configurations of entrepreneurial orientation and hybrid innovation

Ricarda B. Bouncken; Martin Ratzmann; Robin Pesch; Sven M. Laudien

Collaboration


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Robin Pesch

University of Bayreuth

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Kristina Küper

Technical University of Dortmund

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