Martin Ratzmann
University of Bayreuth
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Publication
Featured researches published by Martin Ratzmann.
Archive | 2015
Martin Ratzmann
Die Art und Weise, wie sich die Mitglieder in Innovationsteams begegnen, austauschen und zusammenarbeiten, wird in hohem Mas durch das Teamdesign und Rahmenbedingungen bestimmt. Die Vorteile altersdiverser Teams liegen in einer hoheren Verfugbarkeit von unterschiedlichem Wissen. Durch die Kombination und Integration verschiedener Ansichten, Interpretationen, Entscheidungsregeln und mentaler Modelle kann der Erfolg von Teamarbeit gesteigert werden. Weil Altersunterschiede aber auch dazu beitragen konnen, die sozialen Prozesse innerhalb der Teams zu verschlechtern, zeigen wir kritische Bedingungen fur die Zusammenarbeit in solchen Teams auf. Die Ergebnisse basieren auf einer Befragung von Innovationsprojekten aus 290 Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes.
Archive | 2015
Thomas Langhoff; Stefan Schröder; Arne Brand; Bernd Lachmann; André Schubert; Kai Rosetti; Alexander Walter; Kristina Küper; Theresa Myskovszky von Myrow; Christian Ahlfeld; Laura Bröker; Wladislaw Rivkin; Julia Günnewig; Birgit Ottensmeier; Alexander Knickmeier; Christoph Kuth; Madlen Hiller; Anne Köhn; Philipp Przybysz; Martin Ratzmann; Sebastian Terstegen; Reinhard Weiß; Jens Fahrion; Eckhard Heidling; Vera Kahlenberg; Bernhard Ludwig; Judith Neumer
Die folgenden Beitrage stellen enge Kooperationsleistungen zwischen Wissenschaft und Praxis dar, was auch die jeweiligen Ko-Autorenschaften zwischen Arbeitsforschern und Unternehmensvertretern unterstreichen. Sie zeigen auch, dass Innovation als vielschichtiger Prozess zu verstehen ist, der das Zusammenwirken von technologischer Entwicklung und von Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklung braucht.
Archive | 2015
Martin Ratzmann
Der demografische Wandel in Deutschland stellt Unternehmen kurz- bis mittelfristig vor die Herausforderung, mit deutlich veranderten Altersstrukturen umzugehen. Fur die Arbeit in Innovationsprojekten impliziert diese Entwicklung, dass sich Teammitglieder uber ihren kross-funktionalen Hintergrund hinaus, haufig auch starker hinsichtlich ihres Alters und ihrer Berufserfahrung unterscheiden. Es wird aufgezeigt, dass Veranderungen der Altersstruktur und des Teamdesigns einen geringen – aber nicht zu vernachlassigenden – Einfluss auf die Ergebnisse der Teamarbeit aufweisen. Die Ergebnisse basieren auf einer aktuellen Befragung von Innovationsprojekten aus 290 Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes in Deutschland.
Journal of Business Research | 2016
Martin Ratzmann; Siegfried P. Gudergan; Ricarda B. Bouncken
Archive | 2008
Ricarda B. Bouncken; Martin Ratzmann; Viviane A. Winkler
Journal of Business Economics | 2013
Ricarda B. Bouncken; Christian Lehmann; Martin Ratzmann
Archive | 2010
Christian Lehmann; Martin Ratzmann; Ricarda B. Bouncken
Archive | 2012
Martin Ratzmann; Joke Deurloo
Archive | 2011
Martin Ratzmann; Christian Lehmann
Journal of Business Research | 2018
Ricarda B. Bouncken; Martin Ratzmann; Robin Pesch; Sven M. Laudien