Michel Lallement

Le chômage partiel en France et en Allemagne: des logiques institutionnelles aux pratiques d'entreprise

Resume Pour ne pas licencier, lorsquelles rencontrent des difficultes dordre conjoncturel, les entreprises francaises et allemandes peuvent, grace au chomage, partiel, reduire la duree de leur travail ou interrompre temporairement leurs activites sans rompre le contrat de travail de leurs salaries. Sont ici examinees les logiques de recours differenciees (systeme de prise en charge collective en France, systeme assurantiel en Allemagne) de cet outil qui a ete particulierement sollicite par le secteur industriel dans la derniere phase de recession economique. A partir dune enquete realisee dans les deux pays (y compris dans les nouveaux Lander allemands), cet article met au jour les pratiques effectives de negociation et dusage de cet instrument, tant comme outil dadaptation a la conjoncture que comme moyen daccompagner les changements structurels.