Miguel Ángel García Calavia

Institutional resources as a source of trade union power in Southern Europe

Institutional resources are one of the sources of power available to trade unions, but recent literature has tended to pay less attention to these than to associational and organizational resources. We examine institutional resources in three Southern European countries, Greece, Portugal and Spain, which share many common characteristics. However, the character of institutional resources in Spanish industrial relations is distinctive. We examine the plasticity of industrial relations institutions in Spain in terms of labour market outcomes but argue that institutional security is an essential platform for unions seeking to develop other sources of power.

The development of extra-judicial systems of collective conflict resolution in Southern Europe: Understanding the Spanish system

There has been an increasing tendency to promote systems of extra-judicial intervention in resolving collective conflicts in Southern European countries. However, it seems that it has been difficult for these initiatives to displace traditional judicial avenues of settlement. We consider various efforts to promote extra-judicial settlement, and identify the greater success enjoyed by the Spanish system of settlement in providing an alternative to labour courts. Explanatory factors include its distinctive design features, social partner unity and deficiencies in the judicial system. Spanish experience suggests a need to reassess assumptions about the obstacles to extra-judicial collective conflict resolution in Southern Europe.

Relaciones laborales en la España del primer tercio del siglo XX. Una reflexión sociológica

In this text we explore the first theoretical systematizations in Spain of employment regulation which took place at the beginning of the 20th century, focusing on the aspects considered to be important in them, the conceptions or arguments of their authors, their intellectual origins and the contributions they made. In Spain, very little analysis of this type has been carried out. The text addresses, first, criticisms of the regulation of relations between employers and workers as privately constituted; second, the systematization of social policies; third, proposals for a new social constitution; and finally, trade union alternatives to face the growing tendency toward the concentration of capital (with all its consequences).

Los «buenos» tiempos de las «Relaciones Industriales»: una aproximación sociológica

En principio, las relaciones entre empresarios y representantes colectivos de los trabajadores se examinan descriptiva y pragmaticamente. En las decadas centrales del siglo XX tienen lugar las primeras sistematizaciones teoricas. Se desarrolla la «teoria de las relaciones industriales» que se asienta en los presupuestos consensuales funcionalistas. Desde entonces y a medida que se intensifica el conflicto laboral en la decada de los sesenta, emerge una serie de perspectivas mas radicales, especialmente, de matriz marxista que suponen una (re)formulacion de problemas mas que de soluciones a los mismos. En el presente texto se reconstruye parcialmente este proceso con el fin de comprender mejor la deriva actual de las relaciones laborales, asi como algunos retos actuales que ya se plantean a finales de esa epoca, la de los «buenos tiempos».

«Ya visto»: El discurso de la sociedad del conocimiento y de la información (A propósito del libro de Carnoy: El trabajo flexible en la era de la información)

El ano pasado aparecio en castellano, El trabajo flexible en la era de la informacion. Se trata de un libro que llama la atencion en principio, tanto por el objeto de estudio, como por el ambito geografico en que se realiza. Sin embargo, una vez leido, se tiene la impresion que la forma de proceder ya «se ha visto» en otros textos: abundancia de datos empiricos, recuento de hechos que estan presentes en el objeto de estudio, pero tambien una ordenacion de los mismos en un discurso, el del autor, en este caso, un profesor de educacion y economia, que supone una determinada construccion teorica de la realidad, entre otras posibles, y en la que cobran sentido esos datos y/o hechos. De manera resumida, se puede escribir que el objeto de El trabajo flexible en la era de la informacion2 es vislumbrar los dispositivos de reagrupacion social que permitan la vida social en un nuevo entorno caracterizado por la dilucion del trabajo en las redes y por la individualizacion de las relaciones laborales y en un tiempo en que las actividades estrategicas nucleares de la economia, incluidas la innovacion, las finanzas y la gestion empresarial, funcionan a escala planetaria en tiempo real. A este respecto, considera que la «globalizacion» de la economia solo ha

Odres nuevos para conceptos viejos.

The parallels between the theoretical perspectives of industrial society of the 1960s and the paradigms of production that have emerged over the last two decades of the 20th century are examined in this article. The * Departamento de Sociologia y Antropologia Social. Universitat de Valencia (Estudi General). 237 Miguel Angel Garcia Calavia Odres nuevos para conceptos viejos author first presents the unique aspects of theories of converging development and of automation and then goes on to explore both the correlation between these two perspectives and the paradigms at the end of the century. Finally, the author puts forward certain epistemological implications that the recent re-edition of these old theories has had.