Monika Ruschinski

The Labour Demand and the Innovation Behaviour of Firms / Die Arbeitsnachfrage und das Innovationsverhalten von Unternehmen

Summary From a theoretical point of view the introduction of process and product innovations has contrary impacts on labour demand even at the level of the innovating firm. We present an empirical study of the relationship between labour demand and innovation behaviour using the Ifo Business Panel for the West German manufacturing sector in the years 1980-1992. A dynamic labour demand function is estimated by the method of instrumental variables. Our main findings can be summarized as follows: The labour demand at the firm level is mainly affected by wages, user costs of capital and the demand side. The impact of product innovations on employment is significantly positive. Finally, we find no empirical evidence for the often-quoted statement that the introduction of process innovations destroys jobs in the enterprise. Zusammenfassung Aus theoretischer Sicht hat die Einführung von Prozeß- und Produktinnovationen gegenläufige Effekte auf die Arbeitsnachfrage des innovierenden Unternehmens. In dieser Arbeit werden die Zusammenhänge zwischen den Innovationsaktivitäten und der Arbeitsnachfrage von Unternehmen anhand des ifo Unternehmenspanels für das westdeutsche Verarbeitende Gewerbe empirisch untersucht. Eine dynamische Arbeitsnachfragefunktion wird mit Hilfe von Instrumentenvariablen geschätzt. Die wichtigsten Ergebnisse der Paneldaten-Analyse lassen sich wie folgt zusammenfassen: Die Arbeitsnachfrage der Firmen wird hauptsächlich von den Löhnen, den Kapitalnutzungskosten und von der Nachfrageseite beeinflußt. Der Einfluß der Produktinnovationen auf die Beschäftigung ist signifikant positiv. Schließlich finden wir keine empirische Evidenz dafür, daß die Einführung von Prozeßinnovationen Arbeitsplätze in den Unternehmen zerstört.