Mustafa Kemal Öktem

The impact of IQ and EQ on pre-eminent achievement in organizations: implications for the hiring decisions of HRM specialists

In this study, IQ and EQ determinants of pre-eminent achievement in organizations were explored to help HRM specialists in selecting more appropriate job applicants, having potential for outstanding performance in their career paths. Several EQ elements were proved the most important in the achievement. However, IQ elements still play a very important role in superior performance. Results also exhibit that correlation of IQ and EQ levels of superior performers is significant and strong. In conclusion, HRM specialists have to test both IQ and EQ in the hiring process, to create a high-performing workforce in their organizations.

Ulusal Kalkınma Sorunsalı Açısından Türkiye’de Kamu Yönetiminin Rolü ve Önemi

Kuresellesme sureci artan bir sekilde devletin ekonomi uzerindeki rolunu, devletin yeni rollerini ve genel olarak kamu yonetimi olgusunu tartismaya acmistir. Gunumuzde one cikan yerellesme egilimi (hizmet ve yer yonunden), ulusal kalkinmanin onemli saglayicisi olarak dusunulmekte ve ulke yonetimleri bu konuda siyasalar olusturmakta ve yasal duzenlemeler yapmaktadirlar. Turkiye gibi son birkac yuzyilda (ve belki de bu yuzden biraz sabirsizca) ve Cumhuriyet tarihi boyunca bu amacla hareket etmek isteyen bir ulkenin halen buyuk toplumsal, ekonomik, siyasal ve kulturel sorunlarla karsi karsiya olmasinin sebebi acaba kalkinmanin iyi yonetilememesi midir? Ulkelerin kalkinmasinda kendi oz sorunlarindan hareketle kendi bakis acilari ile kendi kaynaklari uzerine kurulu bir kalkinma planlamasi ve yonetimi daha etkin olabilir mi? Bu calismada, kalkinma yonetimine iliskin soru(n) alanlari kamu yonetimine yuklenen yeni roller, araclar, siyasalar ve degerler acisindan tartisilacak ve Turkiye’nin kalkinma yonetimi sorunsali icin bazi cozum yollari aranacaktir.

Türk Kamu Yönetiminde İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Üzerine

Bilgi teknolojilerinin hizla gelistigi cagimizda kurumlarin varliklarini surdurebilmek icin degisim icerisinde olduklarini gormekteyiz. Kamu kurumlarinin da yapisal degismelerinin yaninda isgorenlerinin temini, gelisimi, performans degerlendirme uygulamalari, kisacasi tum insan kaynaklari islemlerinin cagin teknolojik gelismelerine uyum surecinde olduklari gozlenmektedir. Insan kaynaklari islemlerinin bilgi sistemleri tabanina kaymasi ile insan kaynaklari birimleri islerini kolaylastirmasinin ve uygulamalarin verimliligini artirmasinin yani sira calisanlarin uygulamalara etkin katilimini saglamakta, bu sayede calisan tatmini de artmaktadir. Kamu kuruluslarinin seffaflastirilmasi yolunda onemli bir adim olarak gorulmekte, toplam kalite acisindan e-uygulamalar, hizmet sunumu kalitesiyle ic ve dis etkilesenlerin memnuniyetini de arttirmaktadir.