Philippe Chartier

L’apport des tests d’aptitudes dans le recrutement : l’exemple de la NV5-R

Resume A partir du constat d’une utilisation limitee des tests d’aptitudes dans les procedures de recrutement, cet article tente d’illustrer la pertinence de telles epreuves a partir d’une recherche appliquee portant sur le recrutement de commerciaux. Ainsi, 32 candidats ont participe a la procedure de recrutement habituellement pratiquee par l’organisation a laquelle nous avons rajoute trois des subtests de la batterie NV5-R. La comparaison des scores obtenus a cette derniere epreuve et des resultats de la procedure classique de recrutement pour chacun des sujets montre qu’une information assez semblable est obtenue par les ces deux modalites de selection. L’apport des tests d’aptitudes dans les procedures de selection professionnelle est discute au regard de ces resultats tout en posant les limites de la presente etude.