Rey Arturo Salcedo-Álvarez

Cultura organizacional de enfermería dominante en un hospital de la Secretaría de Salud de Morelos, México

OBJETIVO: Identificar los modelos de cultura organizacional, dominante y preferido, en enfermeria en el segundo nivel de atencion a la salud. MATERIAL Y METODOS: Entre abril y junio de 2008 se hizo un estudio transversal con personal de enfermeria de los Servicios de Salud del Estado de Morelos. Se obtuvo informacion sobre los datos sociodemograficos y la cultura organizacional. Se hicieron pruebas de ji² y de correlacion Kappa, y se uso Stata v.10. RESULTADOS: Se entrevisto a 30 enfermeras seleccionadas aleatoriamente de un total de 397, con al menos un ano de antiguedad laboral. Se identifico que la cultura organizacional dominante es la del poder y la preferida es la del desempeno. El coeficiente Kappa positivo de 0.17 (p= 0.047) entre lo que domina y el modelo del desempeno que se prefiere. CONCLUSIONES: Identificar estos modelos de la cultura organizacional permite entender los diferenciales de desempeno en la gestion del cuidado enfermero a los usuarios hospitalarios y plantearse aspiraciones de mejoras en el propio servicio.OBJECTIVE To identify dominant and preferred organizational culture models at second level nursing services in Morelos. MATERIAL AND METHODS A cross-sectional study was conducted between April and June, 2008. Nursing caregivers from Public Health Services of Morelos State participated. We gathered and analyzed data about socioeconomic characteristics and organizational culture, and we applied the Xi² and Kappa coefficient statistical tests using Stata version 10 software. RESULTS We interviewed 30 nurses, randomly selected from a total of 397, with at least one year of seniority. It was identified that the dominant organizational culture is one of power and the preferred culture is one of performance. A Kappa positive coefficient of 0.17 (p = 0.047) was found between the dominant model and the preferred performance model. CONCLUSIONS Identifying said organizational culture models helps to understand performance differences in the management of nursing care services currently provided to users of the hospital and to aspire to improvements in the service itself.Objetivo. Identificar los modelos de cultura organizacional, dominante y preferido, en enfermeria en el segundo nivel de atencion a la salud. Material y metodos. Entre abril y junio de 2008 se hizo un estudio transversal con personal de enfermeria de los Servicios de Salud del Estado de Morelos. Se obtuvo informacion sobre los datos sociodemograficos y la cultura organizacional. Se hicieron pruebas de ji2 y de correlacion Kappa, y se uso Stata v.10. Resultados. Se entrevisto a 30 enfermeras seleccionadas aleatoriamente de un total de 397, con al menos un ano de antiguedad laboral. Se identifico que la cultura organizacional dominante es la del poder y la preferida es la del desempeno. El coeficiente Kappa positivo de 0.17 (p= 0.047) entre lo que domina y el modelo del desempeno que se prefiere. Conclusiones. Identificar estos modelos de la cultura organizacional permite entender los diferenciales de desempeno en la gestion del cuidado enfermero a los usuarios hospitalarios y plantearse aspiraciones de mejoras en el propio servicio.